公司年休假管理制度

第第頁公司年休假管理制度篇一：公司年休假管理制度***********有限公司年休假管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范*****有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，依據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特訂立本管理規(guī)定。第二章年休假適用范圍及時間第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；二、員工請事假累計20天以上的；三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；六、員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)顯現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三條年休假時間：一、在本公司累計工作滿1年9年的，年休假為5天；二、在本公司累計工作滿10年19年的，年休假為10天；三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。第三章年休假規(guī)定第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。例如：員工甲20**年5月1日入職本公司，該員工至20**年4月30日工作滿1年；第一次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天數(shù)為5天；第五條特殊情況如員工家庭或個人顯現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重點疾病、自然禍害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不行提前休年假，休假天數(shù)將依據(jù)員工實際應(yīng)休的當年度年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標準如下：例如：員工乙20**年10月1日入職本公司，20**年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；第七條年休假不行累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支出其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法布置休假的，公司依照其日工資收入的300%支出未休年休假工資酬勞。第四章附則第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。篇二：公司員工年休假管理規(guī)定公司員工年休假管理規(guī)定第一條為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護公司正常的工作秩序，依據(jù)公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》及有關(guān)年休假修訂通知，特訂立本管理規(guī)定。第二條公司正式員工入公司滿一年后可享受年休假，員工依據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。工齡依據(jù)員工檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)過核定或依據(jù)員工繳納基本社會保險的繳費年限核定。無法確定準確工齡的員工，依據(jù)司齡計算年休假天數(shù)，實在標準如下：（1）公司B級～E級員工：工齡已滿1年不滿10年的，每年可休假5天；工齡已滿10年不滿20年的，每年可休假10天；工齡已滿20年的，每年可休假15天；（2）公司F級員工，每年可休假5天。員工年休假為實際工作日（不含法定節(jié)假日）。第三條有下列情況之一的不享受當年年休假：（1）當年無故曠工1天以上或受警告以上處分；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請事假累計5天以上的或病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請事假累計10天以上的或病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請事假累計15天以上的或病假累計4個月以上的；（5）因本人工作過失造成公司經(jīng)濟或名譽受損失受警告處分的。第四條各部門應(yīng)對員工年休假以不影響正常工作為原則在年初作妥當布置，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。各部門于年初（20**年為4月30日前，今后為每年1月20日前）填寫《年休假計劃（更改）審批表》，訂立出當年年休假計劃，經(jīng)部門負責人審核確認后，報人力資源部門審核備案。各部門員工當年可享受的年休假天數(shù)以人力資源部審核的天數(shù)為準。第五條員工請休假應(yīng)填寫《請假單》，說明休假時間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作布置并至少提前五個工作日履行相應(yīng)的審批手續(xù)，報人力資源部備案。員工在休假結(jié)束后應(yīng)定期回到工作崗位，如預期未歸按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。第六條休假原則（1）年休假當年假期應(yīng)當在自然年度內(nèi)布置，不跨年度布置，不得年度積累。（2）員工年休假計劃可分上下半年各報備一次，員工因工作等原因不能在報備時間內(nèi)休年休假的，需要在《年休假計劃（更改）審批表》中“休假更改時間”一檔予以申請，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。（3）員工年休假原則上一次休完，因工作需要無法在一次休完的，經(jīng)部門負責人批準后可最多分二次休完，并報人力資源部備案。（4）員工使用當年年休假折抵等天數(shù)病、事假須經(jīng)部們負責人審批，并報人力資源部備案。（5）員工休假應(yīng)躲避部門工作繁忙或人員緊缺時期，原則上一個部門不得同時有兩個以上人員同時請年休假。（6）員工在年休假假期間所發(fā)生的差旅費等費用屬于員工個人行為，公司不予報銷。（7）對于公司已布置員工休年休假，但因員工個人原因未休假的，視為已實際休滿年休假。第七條本規(guī)定由分公司人力資源部負責解釋和修訂，此前公司下發(fā)的有關(guān)年休假規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：《年休假計劃（更改）審批表》公司人力資源部20**年**月**日年休假計劃（更改）審批表（年度）部門：申報時間：年月日審核備案。2、本表一式兩份，所在部門和人力資源部各留一份。篇三：公司員工年休假管理規(guī)定公司員工帶薪年休假管理暫行方法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作樂觀性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，訂立本暫行方法。一、年休假享受對象依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：（一）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；（二）員工請事假累計20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。二、年休假時間員工依據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效嘉獎按出勤天數(shù)考核計發(fā)。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假布置公司依據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的實在情況，統(tǒng)籌布置員工的年休假。（一）年休假在一個自然年度內(nèi)布置，可集中布置也可分段布置。（二）年休假一般布置在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。（三）公司依據(jù)實際情況布置員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可依照年休假待遇執(zhí)行。4、當年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，定時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。七、本規(guī)定與今后國家、省、市訂立的帶薪年休假實施細則不相符的，依照國家、省、市訂立的實施細則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。八、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負責解釋。成都壹加壹勞務(wù)服務(wù)有限公司二○一二年十一月二十七日員工年休假登記備案表員工年休假通知書存根同志：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，依據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況，布置你休假天，休假時間自月日至月日，休假結(jié)束后定時到人力資源部銷假手續(xù)。若不愿休假的，則視作放棄休假。簽收人：年月日篇2:公司年休假管理制度篇一：公司年休假管理制度***********有限公司年休假管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范*****有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，依據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特訂立本管理規(guī)定。第二章年休假適用范圍及時間第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；二、員工請事假累計20天以上的；三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；六、員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)顯現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三條年休假時間：一、在本公司累計工作滿1年9年的，年休假為5天；二、在本公司累計工作滿10年19年的，年休假為10天；三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。第三章年休假規(guī)定第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。例如：員工甲20**年5月1日入職本公司，該員工至20**年4月30日工作滿1年；第一次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天數(shù)為5天；第五條特殊情況如員工家庭或個人顯現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重點疾病、自然禍害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不行提前休年假，休假天數(shù)將依據(jù)員工實際應(yīng)休的當年度年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標準如下：例如：員工乙20**年10月1日入職本公司，20**年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；第七條年休假不行累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支出其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法布置休假的，公司依照其日工資收入的300%支出未休年休假工資酬勞。第四章附則第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。篇二：公司員工年休假管理規(guī)定公司員工年休假管理規(guī)定第一條為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護公司正常的工作秩序，依據(jù)公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》及有關(guān)年休假修訂通知，特訂立本管理規(guī)定。第二條公司正式員工入公司滿一年后可享受年休假，員工依據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。工齡依據(jù)員工檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)過核定或依據(jù)員工繳納基本社會保險的繳費年限核定。無法確定準確工齡的員工，依據(jù)司齡計算年休假天數(shù)，實在標準如下：（1）公司B級～E級員工：工齡已滿1年不滿10年的，每年可休假5天；工齡已滿10年不滿20年的，每年可休假10天；工齡已滿20年的，每年可休假15天；（2）公司F級員工，每年可休假5天。員工年休假為實際工作日（不含法定節(jié)假日）。第三條有下列情況之一的不享受當年年休假：（1）當年無故曠工1天以上或受警告以上處分；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請事假累計5天以上的或病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請事假累計10天以上的或病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請事假累計15天以上的或病假累計4個月以上的；（5）因本人工作過失造成公司經(jīng)濟或名譽受損失受警告處分的。第四條各部門應(yīng)對員工年休假以不影響正常工作為原則在年初作妥當布置，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。各部門于年初（20**年為4月30日前，今后為每年1月20日前）填寫《年休假計劃（更改）審批表》，訂立出當年年休假計劃，經(jīng)部門負責人審核確認后，報人力資源部門審核備案。各部門員工當年可享受的年休假天數(shù)以人力資源部審核的天數(shù)為準。第五條員工請休假應(yīng)填寫《請假單》，說明休假時間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作布置并至少提前五個工作日履行相應(yīng)的審批手續(xù)，報人力資源部備案。員工在休假結(jié)束后應(yīng)定期回到工作崗位，如預期未歸按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。第六條休假原則（1）年休假當年假期應(yīng)當在自然年度內(nèi)布置，不跨年度布置，不得年度積累。（2）員工年休假計劃可分上下半年各報備一次，員工因工作等原因不能在報備時間內(nèi)休年休假的，需要在《年休假計劃（更改）審批表》中“休假更改時間”一檔予以申請，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。（3）員工年休假原則上一次休完，因工作需要無法在一次休完的，經(jīng)部門負責人批準后可最多分二次休完，并報人力資源部備案。（4）員工使用當年年休假折抵等天數(shù)病、事假須經(jīng)部們負責人審批，并報人力資源部備案。（5）員工休假應(yīng)躲避部門工作繁忙或人員緊缺時期，原則上一個部門不得同時有兩個以上人員同時請年休假。（6）員工在年休假假期間所發(fā)生的差旅費等費用屬于員工個人行為，公司不予報銷。（7）對于公司已布置員工休年休假，但因員工個人原因未休假的，視為已實際休滿年休假。第七條本規(guī)定由分公司人力資源部負責解釋和修訂，此前公司下發(fā)的有關(guān)年休假規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：《年休假計劃（更改）審批表》公司人力資源部20**年**月**日年休假計劃（更改）審批表（年度）部門：申報時間：年月日審核備案。2、本表一式兩份，所在部門和人力資源部各留一份。篇三：公司員工年休假管理規(guī)定公司員工帶薪年休假管理暫行方法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作樂觀性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，訂立本暫行方法。一、年休假享受對象依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：（一）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；（二）員工請事假累計20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。二、年休假時間員工依據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效嘉獎按出勤天數(shù)考核計發(fā)。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假布置公司依據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的實在情況，統(tǒng)籌布置員工的年休假。（一）年休假在一個自然年度內(nèi)布置，可集中布置也可分段布置。（二）年休假一般布置在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。（三）公司依據(jù)實際情況布置員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可依照年休假待遇執(zhí)行。4、當年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，定時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。七、本規(guī)定與今后國家、省、市訂立的帶薪年休假實施細則不相符的，依照國家、省、市訂立的實施細則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。八、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負責解釋。成都壹加壹勞務(wù)服務(wù)有限公司二○一二年十一月二十七日員工年休假登記備案表員工年休假通知書存根同志：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，依據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況，布置你休假天，休假時間自月日至月日，休假結(jié)束后定時到人力資源部銷假手續(xù)。若不愿休假的，則視作放棄休假。簽收人：年月日篇3:公司休假考勤管理制度力士德公司考勤休假管理制度第一章總則一、本制度參照常林集團考勤休假管理制度訂立，適用于力士德公司全部員工。二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算（含公休假日和法定節(jié)假日）。第二章休假三、請假手續(xù)辦理（一）要求1.員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領(lǐng)導批準后方可休假；2.確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應(yīng)在上班時間前通知主管領(lǐng)導及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時補辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。（二）審批流程休假類別所需資料審批權(quán)限及流程三天以內(nèi)（含三天）三天以上調(diào)休調(diào)休單部門負責人審批/病假請假條、縣級及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金票據(jù)等證明部門負責人審批人力資源部相關(guān)人員備案部門負責人審核分管副總/總監(jiān)審批人力資源部相關(guān)人員備案事假請假條部門負責人審批人力資源部相關(guān)人員備案部門負責人審核分管副總/總監(jiān)審批人力資源部相關(guān)人員備案年休假請假條部門負責人審批人力資源部相關(guān)人員備案部門負責人審核分管副總/總監(jiān)審批人力資源部相關(guān)人員備案工傷假請假條、《工傷責任認定表》等相關(guān)資料部門負責人審核分管總監(jiān)審批人力資源部相關(guān)人員備案產(chǎn)假請假條、準生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承當?shù)纳绫ＹM用繳納收據(jù)部門負責人審核分管副總/總監(jiān)審批人力資源部相關(guān)人員備案婚假請假條、結(jié)婚證原件部門負責人審核人力資源部相關(guān)人員備案四、休假類別及相關(guān)規(guī)定（一）休息日公司每周的作息時間遵奉并服從年歷規(guī)定，各部門因工作需要布置人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補休。（二）法定節(jié)假日1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細：節(jié)日名稱法定節(jié)假日天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)正月初一、初二、初三3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當日1天勞動節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當日1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當日1天國慶節(jié)10月1日、2日、3日3天注:依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假方法》（20**年12月11日）2.法定節(jié)假日布置員工加班時，支出當日崗位工資300%的工資酬勞，不再補休；3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》,報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不依照有關(guān)規(guī)定申報加班的員工，將不予認可；對于法定節(jié)假日期間布置值班的員工，將予以布置調(diào)休，不再額外支出加班費用。（三）事假1.事假期間不發(fā)放工資；2.每月事假超出7天（不含公休日），取消當月績效工資；3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；4.月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應(yīng)繳納的社保費用由個人全額承當。（四）病假患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。1.門診治療：門診治療的員工一次請病假不得超出3天，請病假時需供應(yīng)縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。2.住院治療:（1）原則上，住院治療的員工一次請病假不得超出15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金票據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需供應(yīng)上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費用票據(jù)。（2）需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明料子，并征得分管領(lǐng)導同意后，可享受“住院治療”的待遇。（3）由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。（4）醫(yī)療期：A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；C.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。3.薪資標準：病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金:A.本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標準的100%；B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標準的90%；C.本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標準的80%；D.1年內(nèi)病假累計超出180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標準的80%的病假接濟費。4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行布置的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關(guān)系。（五）工傷假員工因工負傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認后可以依據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。1.職工發(fā)生工傷時，所在部門負責人須在8小時內(nèi)將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責任認定表》。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。2.工傷醫(yī)療期薪資：（1）休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參加績效獎金的調(diào)配。為了便于執(zhí)行，工資標準參照員工的社保繳納基數(shù)，假如員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。（2）休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標準發(fā)放生活費（期間必需履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超出15天）。3.復工后，因工傷復發(fā)再休假時，應(yīng)到市級及以上勞動本領(lǐng)鑒定委員會進行勞動本領(lǐng)鑒定，評定傷殘等級，如不足評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。4.工傷醫(yī)療期一般不超出12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動本領(lǐng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超出12個月。醫(yī)療期超出二十四個月仍不能工，參照事假標準執(zhí)行。（六）產(chǎn)假依據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。1.符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承當?shù)纳绫ＹM用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。2.符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節(jié)假日、公休日）。3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.自生育起1年內(nèi)，每天布置1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天加添1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。6.產(chǎn)假薪資女職工（參保生育保險的）生育后，于2個月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無工作的，生育后供應(yīng)相關(guān)資料，可由人力資源部負責在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。（七）年休假員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。1.年休假的休假天數(shù)：（1）累計工作不滿10年的，年休假為5天；（2）累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；（3）累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；（4）以上休假天數(shù)指工作日。2.不享受年休假的情況：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)（公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計4個月以上的；（4）在校實習生、剛工作未滿一年的。3.相關(guān)規(guī)定：（1）職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。（2）各部門在當年度內(nèi)須依據(jù)生產(chǎn)、工作的實在情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌布置完員工年休假，年底清零。（3）年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。（4）員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又顯現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。4.公司1年內(nèi)可以承當1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往還路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷標準參照本公司的《差旅費管理規(guī)定》。5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。（八）婚喪假1.實現(xiàn)法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.再婚的可享受法定婚假。3.以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。4.凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。5.需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。（九）調(diào)休1.員工依照公司規(guī)定的作息時間出勤，如因工作需要，部門可布置員工加班，由部門負責人在《加班登記表》予以記錄。2.員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請調(diào)休，由部門負責人統(tǒng)籌布置，原則上單次調(diào)休不得超出3天。3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當月內(nèi)休假，征得部門負責人同意后可在半年內(nèi)累計調(diào)休，調(diào)休的天數(shù)不超出加班的天數(shù)，每半年清零。4.非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負責人同意，在加班后至下個月末前完成調(diào)休，下月末清零。5.調(diào)休前，由員工本人填制《調(diào)休單》報部門負責人簽批后交考勤員處，方可休假。五、責任追溯請“假病”或“有心拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實，每次將對部門負責人罰款500元，同時對該員工予以勸退，嚴重者予以部門負責人降職處分。六、相關(guān)說明（一）工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制員工（計件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類），帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標準為每天80元。（二）非合同制員工除工傷假外，只享受假期望遇，不享受帶薪假期薪金待遇。第三章考勤七、工作時間（一）公司的作息時間遵奉并服從年歷規(guī)定（二）高管、駐外業(yè)務(wù)人員實行不定時工作制考勤管理的模式。八、考勤管理規(guī)定（一）新進、離職新進、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時間、離職時間，包含調(diào)入、調(diào)出人員。（二）加班1.全體員工應(yīng)當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完本錢