雇傭泰籍員工合同模板

雇傭泰籍員工合同模板第一篇范文：合同編號(hào)：[雇傭泰籍員工合同模板]

本雇傭合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由[雇傭方全稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）與[員工全稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）于[簽訂日期]簽訂。

一、職位與工作內(nèi)容

1.雇主同意雇傭員工擔(dān)任[職位名稱(chēng)]一職。

2.員工應(yīng)根據(jù)雇主的要求，全面、忠實(shí)、勤勉地履行工作職責(zé)，并遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、合同期限

1.本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]止。

2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前[提前通知期限]天書(shū)面通知對(duì)方。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.員工每周工作時(shí)間不超過(guò)[每周工作時(shí)間]，加班按照[加班工資標(biāo)準(zhǔn)]支付。

2.員工享有[公休天數(shù)]的帶薪年休假，以及按照泰國(guó)法律規(guī)定享受的其他假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.雇主應(yīng)支付員工每月工資[工資數(shù)額]，并以[支付方式]支付。

2.雇主應(yīng)按月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)應(yīng)由雇主承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。

五、保密條款

1.員工應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。

2.保密期限自本合同終止之日起算，延續(xù)[保密期限]。

六、違約責(zé)任

1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.員工違反保密條款的，雇主有權(quán)要求員工支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]。

七、爭(zhēng)議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用泰國(guó)法律。

2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雇傭方（甲方）：[雇傭方全稱(chēng)]

簽訂日期：[簽訂日期]

員工（乙方）：[員工全稱(chēng)]

簽訂日期：[簽訂日期]

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：[雇傭泰籍員工合同模板]

本雇傭合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由[雇傭方全稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與[員工全稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）及[第三方全稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“第三方”）于[簽訂日期]簽訂。

一、第三方主體職責(zé)

1.第三方作為乙方的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展提供支持，應(yīng)負(fù)責(zé)乙方職業(yè)技能的提升和職業(yè)規(guī)劃的制定。

2.第三方應(yīng)確保乙方在雇傭期間的行為符合職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)道德培訓(xùn)。

二、甲方權(quán)益主導(dǎo)

1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的表現(xiàn)，決定乙方的薪酬、晉升和職業(yè)發(fā)展路徑。

2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，以確保乙方的表現(xiàn)符合甲方的要求。

三、乙方權(quán)益及違約限制

1.乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定享受工作時(shí)間和休息休假。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照甲方的要求履行工作職責(zé)。

3.乙方如違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]。

四、第三方責(zé)任

1.第三方應(yīng)確保乙方在雇傭期間的合法性和合規(guī)性，包括但不限于工作許可和簽證的辦理。

2.第三方應(yīng)承擔(dān)因乙方違約或違法行為導(dǎo)致的甲方損失，包括但不限于賠償金、訴訟費(fèi)用等。

五、爭(zhēng)議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用泰國(guó)法律。

2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、第三方介入的意義和目的

1.第三方作為乙方的職業(yè)發(fā)展支持，可以提升乙方的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，從而提高甲方的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

2.第三方可以協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源管理，減輕甲方的人力資源壓力。

七、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

1.甲方作為雇傭方，有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行主導(dǎo)，以確保甲方的業(yè)務(wù)需求得到滿足。

2.甲方通過(guò)主導(dǎo)乙方的權(quán)益和違約限制，可以保護(hù)甲方的利益，避免因乙方的違約或違法行為導(dǎo)致的損失。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（雇傭方）：[雇傭方全稱(chēng)]

簽訂日期：[簽訂日期]

乙方（員工）：[員工全稱(chēng)]

簽訂日期：[簽訂日期]

第三方（職業(yè)發(fā)展支持方）：[第三方全稱(chēng)]

簽訂日期：[簽訂日期]

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：[雇傭泰籍員工合同模板]

本雇傭合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由[雇傭方全稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與[員工全稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）及[第三方全稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“第三方”）于[簽訂日期]簽訂。

一、第三方主體職責(zé)

1.第三方作為乙方的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展提供支持，應(yīng)負(fù)責(zé)乙方職業(yè)技能的提升和職業(yè)規(guī)劃的制定。

2.第三方應(yīng)確保乙方在雇傭期間的行為符合職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)道德培訓(xùn)。

二、乙方權(quán)益主導(dǎo)

1.乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，決定個(gè)人的工作時(shí)間和休息休假。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供與工作職責(zé)相匹配的工作環(huán)境和工作條件。

3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照甲方的要求履行工作職責(zé)。

三、甲方權(quán)益及違約限制

1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的表現(xiàn)，決定乙方的薪酬、晉升和職業(yè)發(fā)展路徑。

2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，以確保乙方的表現(xiàn)符合甲方的要求。

3.甲方如違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]。

四、第三方責(zé)任

1.第三方應(yīng)確保乙方在雇傭期間的合法性和合規(guī)性，包括但不限于工作許可和簽證的辦理。

2.第三方應(yīng)承擔(dān)因乙方違約或違法行為導(dǎo)致的甲方損失，包括但不限于賠償金、訴訟費(fèi)用等。

五、爭(zhēng)議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用泰國(guó)法律。

2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、第三方介入的意義和目的

1.第三方作為乙方的職業(yè)發(fā)展支持，可以提升乙方的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，從而提高甲方的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

2.第三方可以協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源管理，減輕甲方的人力資源壓力。

七、乙方為主導(dǎo)的目的和意義

1.乙方作為員工，有權(quán)對(duì)自己的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行主導(dǎo)，以確保乙方的職業(yè)目標(biāo)和利益得到滿足。

2.乙方通過(guò)主導(dǎo)甲方的權(quán)益和違約限制，可以保護(hù)乙方的利益，避免因甲方的違約或違法行為導(dǎo)致的損失。

八、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的

1.甲方作為雇傭方，雖然有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行主導(dǎo)，但應(yīng)尊重乙方的職業(yè)規(guī)劃和利益，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。

2.甲方通過(guò)弱化自己的主導(dǎo)地位，可以促進(jìn)甲方與乙方之間的合作與溝通，提高雙方的工作滿意度和忠誠(chéng)度。

九、其他