梧州勞動合同模板

梧州勞動合同模板第一篇范文：合同編號：[請插入具體編號]

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________

鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

1.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2若雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前____個月書面簽訂新的勞動合同。

第二條工作內容

2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____職責。

2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調配。

第三條勞動報酬

3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、獎金、津貼等。

3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。

第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不得超過__小時，每日工作時間不得超過__小時，每周至少休息一日。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按國家規(guī)定享受年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于體檢、年終獎、節(jié)假日福利等。

第六條保密協議

6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后____年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。

第七條解除和終止合同

7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前____天書面通知對方。

7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權立即解除勞動合同。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第九條其他約定

9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

簽訂日期：____年__月__日

附件：

1.乙方簡歷

2.甲方規(guī)章制度

3.甲方提供的福利待遇說明

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：[請插入具體編號]

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________

第三方主體：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________

鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并引入第三方主體作為合作方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條第三方主體的責權利

1.1第三方主體同意按照甲方的要求，提供與乙方工作相關的內容和服務。

1.2第三方主體應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，并服從甲方的管理和調配。

1.3第三方主體應承擔因乙方違約或過失給甲方造成的損失的責任。

第二條甲方權益主導

2.1甲方作為合同的主導方，享有對乙方和第三方主體的選擇權和管理權。

2.2甲方有權要求乙方和第三方主體遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程。

2.3甲方有權要求乙方和第三方主體承擔因違約或過失而給甲方造成的損失的責任。

第三條乙方的違約及限制條款

3.1乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權立即解除勞動合同。

3.2乙方應遵守甲方的保密協議，未經甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。

3.3乙方應按照甲方的要求，與第三方主體合作，并遵守第三方主體的規(guī)章制度和工作流程。

第四條勞動報酬

4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、獎金、津貼等。

4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。

第五條工作時間與休息休假

5.1乙方每周工作時間不得超過__小時，每日工作時間不得超過__小時，每周至少休息一日。

5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按國家規(guī)定享受年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。

第六條社會保險和福利待遇

6.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于體檢、年終獎、節(jié)假日福利等。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第八條其他約定

8.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體持一份。

8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

第三方主體：__________

簽訂日期：____年__月__日

附件：

1.乙方簡歷

2.甲方規(guī)章制度

3.甲方提供的福利待遇說明

第三方介入的意義和目的在于，可以提供更專業(yè)、更全面的服務，幫助甲方更好地完成工作任務。同時，第三方主體作為獨立的合同主體，對乙方的行為負有監(jiān)督責任，有助于保障甲方的權益。

甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為用人單位，有權對乙方和第三方主體進行選擇和管理，確保合同的履行符合甲方的要求。同時，甲方作為合同的主導方，有權要求乙方和第三方主體承擔因違約或過失而給甲方造成的損失的責任，保障甲方的權益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：[請插入具體編號]

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________

第三方主體：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________

鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并引入第三方主體作為合作方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條第三方主體的責權利

1.1第三方主體同意按照乙方的要求，提供與乙方工作相關的內容和服務。

1.2第三方主體應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，并服從甲方的管理和調配。

1.3第三方主體應承擔因甲方違約或過失給乙方造成的損失的責任。

第二條乙方權益主導

2.1乙方作為合同的主導方，享有對甲方和第三方主體的選擇權和管理權。

2.2乙方有權要求甲方和第三方主體遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程。

2.3乙方有權要求甲方和第三方主體承擔因違約或過失而給乙方造成的損失的責任。

第三條甲方的違約及限制條款

3.1甲方如嚴重違反乙方規(guī)章制度、工作紀律，乙方有權立即解除勞動合同。

3.2甲方應遵守乙方的保密協議，未經乙方同意，不得泄露乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。

3.3甲方應按照乙方的要求，與第三方主體合作，并遵守第三方主體的規(guī)章制度和工作流程。

第四條勞動報酬

4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、獎金、津貼等。

4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。

第五條工作時間與休息休假

5.1乙方每周工作時間不得超過__小時，每日工作時間不得超過__小時，每周至少休息一日。

5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按國家規(guī)定享受年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。

第六條社會保險和福利待遇

6.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于體檢、年終獎、節(jié)假日福利等。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第八條其他約定

8.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體持一份。

8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

第三方主體：__________

簽訂日期：____年__月__日

附件：

1.乙方簡歷

2.甲方規(guī)章制度

3.甲方提供的福利待遇說明

乙方為主導的目的和意義在于，乙方作為員工，有權對自己的工作和權益進行主導和保護。通過將第