洗煤廠安全教育與培訓(xùn)制度

洗煤廠安全教育與培訓(xùn)制度第一篇：洗煤廠安全教育與培訓(xùn)制度第一章總則第一條為進一步加強安全培訓(xùn)工作，落實培訓(xùn)責(zé)任，加大培訓(xùn)力度，推進安全培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化，提高職工隊伍安全技術(shù)素質(zhì)。根據(jù)國家制定的《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》（國家局第20號令）和《關(guān)于加強煤礦安全培訓(xùn)工作的若干意見》等，結(jié)合我廠實際，制定本辦法。第二條安全培訓(xùn)遵循“管理、裝備、培訓(xùn)并重”和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級培訓(xùn)、教考分離”的原則，堅持脫產(chǎn)安全培訓(xùn)和業(yè)余安全培訓(xùn)相結(jié)合，充分發(fā)揮各級安全培訓(xùn)工作的作用，加大安全培訓(xùn)考核力度。第三條安全培訓(xùn)工作由各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，納入安全辦公會議議事日程。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)是安全培訓(xùn)的第一責(zé)任者，負責(zé)按照要求抓好安全培訓(xùn)工作。第二章安全培訓(xùn)對象及形式第四條安全培訓(xùn)的主要形式是：脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)。（1）、脫產(chǎn)培訓(xùn)包括：公司下達的安全培訓(xùn)計劃和各科室下達的培訓(xùn)計劃，主要包括特種作業(yè)人員、安全生產(chǎn)管理人員、企業(yè)主要負責(zé)人、新工人、住“三違”學(xué)習(xí)班人員和臨時指定的脫產(chǎn)培訓(xùn)人員。（2）、業(yè)余培訓(xùn)主要形式是全員安全培訓(xùn)的“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”?！懊咳找活}”主要在班前十分鐘進行培訓(xùn)，由本班組當(dāng)班班組長負責(zé)人備課、講課，所講內(nèi)容要針對當(dāng)班的實際情況進行培訓(xùn)?！懊恐芤徽n”培訓(xùn)定于周三，由車間的技術(shù)員負責(zé)備課、講課，講課要針對本周本車間的實際情況進行培訓(xùn)?！懊吭乱豢肌痹诿吭碌淖詈笠恢艿闹苋M行，考試由各科室主管、技術(shù)人員組織考試，考試內(nèi)容為本月所講的“每日一題”的內(nèi)容。第五條廠培訓(xùn)部門負責(zé)培訓(xùn)本單位的從業(yè)人員；特種作業(yè)人員由公司培訓(xùn)中心或其他三級安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核并發(fā)證。第三章職責(zé)劃分第六條廠培訓(xùn)部門負責(zé)廠的安全培訓(xùn)工作及計劃的制定。廠培訓(xùn)部門負責(zé)培訓(xùn)除安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外的其他人員，負責(zé)新工人崗前培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，負責(zé)廠的從業(yè)人員和特種作業(yè)人員的統(tǒng)計、管理，并根據(jù)公司下達的安全培訓(xùn)計劃，負責(zé)派送參加公司培訓(xùn)中心安全培訓(xùn)的人員。協(xié)同廠主管部門做好業(yè)余安全培訓(xùn)工作。第七條廠主管部門負責(zé)制定廠全員安全培訓(xùn)工作的管理制度及標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查其落實執(zhí)行情況和各級各類人員的持證情況，對全員培訓(xùn)初級工進行抽考認定，高級工進行確認，對培訓(xùn)部門安全培訓(xùn)工作進行監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每季將檢查結(jié)果進行講評通報。廠主管部門負責(zé)監(jiān)督檢查各級各類人員持有效證件上崗情況，“每日一題、每周一課、每月一考”的開展情況并負責(zé)全員安全培訓(xùn)初、中級工的抽考認定和高級工的申報工作；對本廠安全培訓(xùn)工作進行監(jiān)督、檢查，并負責(zé)對“三違”人員的培訓(xùn)。第八條廠培訓(xùn)主管部門負責(zé)選派企業(yè)安全生產(chǎn)主要負責(zé)人參加公司的安全培訓(xùn)。第九條廠培訓(xùn)主管部門負責(zé)按照公司下達的安全培訓(xùn)計劃，做好安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)及日常管理工作。第十條各科室主要負責(zé)“每日一題、每周一課”的班前、班后安全培訓(xùn)工作。第四章培訓(xùn)工作第十一條安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員，按國家規(guī)定統(tǒng)一制定的安全培訓(xùn)大綱和指定教材進行培訓(xùn)。第十二條所有生產(chǎn)一線、車間、班組必須嚴(yán)格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)要有針對性和實效性，要加大現(xiàn)場操作技能的培訓(xùn)力度?！懊吭乱豢肌痹囶}的40%為安全基礎(chǔ)知識，60%為技能操作的應(yīng)知應(yīng)會知識，公司由安監(jiān)局牽頭編寫《全員培訓(xùn)知識問答》題庫；對年齡偏大、文化偏低的老員工的培訓(xùn)，進行單列、單培訓(xùn)，以問答形式進行。第十三條由廠培訓(xùn)主管部門牽頭組織有關(guān)人員并針對本行業(yè)的特點自行編印“每日一題”教材，分初級、中級、高級人員，生產(chǎn)一線職工必須人手一冊。初級人員，必須掌握基本的安全基礎(chǔ)知識，本崗位、本工種基本操作要求和要領(lǐng)。對生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位人員必須全部達到初級標(biāo)準(zhǔn)。要充分利用班前或班后10分鐘對職工進行安全培訓(xùn)。第十四條我廠安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員，原則上全部選派到公司培訓(xùn)中心進行培訓(xùn)，為不影響安全生產(chǎn)，由廠培訓(xùn)主管部門與公司協(xié)調(diào)，部分安全培訓(xùn)班可在廠進行培訓(xùn)管理和考試，由公司培訓(xùn)中心負責(zé)選派教師來我廠進行講課。第十五條廠培訓(xùn)主管部門必須加強教師隊伍管理，根據(jù)教學(xué)大綱，選編好教材，整頓好教學(xué)輔助設(shè)施，增大實物教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)造良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)環(huán)境，不斷提高教學(xué)和培訓(xùn)質(zhì)量。第五章管理第十六條未經(jīng)安全培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的人員，干部不準(zhǔn)指揮生產(chǎn)、工人不準(zhǔn)上崗操作。第十七條在安全培訓(xùn)期間，經(jīng)考核合格，其工資待遇按全部工資額發(fā)放，考試不及格者，不準(zhǔn)上崗，只發(fā)給生活費。第十八條初級人員安全知識培訓(xùn)等級達標(biāo)由隊組負責(zé)考核認定，中級人員安全知識培訓(xùn)等級達標(biāo)由車間考核認定，高級人員安全知識等級達標(biāo)由廠考核認定，公司每季抽考初級達標(biāo)人員，合格率達到95%以上則確認各單位認定的初級工人員，高級工由廠申報公司進行確認。第十九條凡全員安全培訓(xùn)抽考不合格的初、中、高級工，不準(zhǔn)參加技能鑒定和技術(shù)比武。未達到初級工，不準(zhǔn)參加技能初級鑒定；未達到中級工，不準(zhǔn)參加技能中級鑒定；未達到高級工，不準(zhǔn)參加技能高級和技師的鑒定；未達到中級工，不準(zhǔn)參加技術(shù)比武。新工人必須由勞資部門按照先培訓(xùn)后分配的原則辦理，培訓(xùn)和考試分離，上崗前廠培訓(xùn)主管部門要進行考試，不合格者不準(zhǔn)上崗。第六章安全資格證的管理第二十條生產(chǎn)單位的關(guān)鍵崗位人員上崗時，都必須持有公司統(tǒng)一格式的《安全資格證》，《安全資格證》經(jīng)過培訓(xùn)考核達到初級工標(biāo)準(zhǔn)，由公司安全技術(shù)部統(tǒng)一負責(zé)頒發(fā)，沒有取得《安全資格證》者，一律不準(zhǔn)上崗。第二十一條《安全資格證》的吊銷與返還，由公司安全技術(shù)部門執(zhí)行。有下列情況之一者吊銷《安全資格證書》：1、重傷及以上事故的直接責(zé)任者；2、實踐證明其安全知識和實際操作水平不能勝任工作者；3、違章指揮、違章作業(yè)者。被吊銷證書的職工，要停止工作進行補學(xué)、補考，考核合格后發(fā)給《安全資格證》。否則，不準(zhǔn)上崗。第七章考核發(fā)證和建檔第二十二條建立安全培訓(xùn)管理制度，由廠培訓(xùn)主管部門負責(zé)安全培訓(xùn)人員的檔案填寫，實行微機管理。企業(yè)主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員取得證后，由廠培訓(xùn)主管部門負責(zé)建檔。第二十三條安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)后，凡合格者，在上級未頒發(fā)證期間，由廠培訓(xùn)主管部門根據(jù)考試合格名單統(tǒng)一發(fā)放代用證。待上級發(fā)證后，代用證收回。第八章考核獎罰第二十四條廠每季度對生產(chǎn)車間安全培訓(xùn)情況進行考核檢查，檢查結(jié)果實行排名排隊、講評、通報，對前三名的單位分別給予適當(dāng)獎勵，全員安全培訓(xùn)“每日一題、每周一課、每月一考”的培訓(xùn)必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤，廠培訓(xùn)主管部門要根據(jù)考試成績、及格率制定全員安全培訓(xùn)考核獎罰辦法。第二十五條公司對我廠每季全員安全培訓(xùn)進行抽考，合格率低于95%，罰款10000元。特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)人員不能按計劃選派，存在冒名頂替和缺員，有一人公司對我廠罰款5000元，累計疊加。廠將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并給予處罰。第二十六條由廠主管部門牽頭組織，制定對廠培訓(xùn)部門檢查的《標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》，每季對廠培訓(xùn)中心進行一次檢查、考核。在廠培訓(xùn)主管部門所培訓(xùn)的學(xué)員，每期合格率低于80%，處罰廠培訓(xùn)主管部門1000元；低于75%，處罰2000元；每期合格率達到85%以上，給予適當(dāng)獎勵。第二十七條在公司和上級檢查時，發(fā)現(xiàn)各單位特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員無證或持過期證上崗的，按國務(wù)院第446號令處罰規(guī)定執(zhí)行。第九章附則第二十八條本制度解釋權(quán)歸廠主管部門。第二篇：洗煤廠安全教育培訓(xùn)制度安全教育培訓(xùn)制度中山洗煤廠安全教育培訓(xùn)制度為不斷提高廣大干部、職工的安全技術(shù)素質(zhì)，促進“從零開始、向零奮斗”安全理念的牢固樹立，確保安全生產(chǎn)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，進一步加強和規(guī)范廠安全培訓(xùn)工作，特制定本制度。一、為使廠安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作達到實效，廠成立安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：楊廣旭張磊副組長：李軍李銳牛慶順成員：麻和平劉紅亮崔鵬鵬劉海明郭用省王志強朱鳳新任建華趙文革二、培訓(xùn)的組織實施廠的培訓(xùn)分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。培訓(xùn)方式采用理論知識和實踐操作相結(jié)合的方式。各業(yè)務(wù)分管口要依照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，實事求是地進行科學(xué)的分析，明確培訓(xùn)目標(biāo)要求。主管技術(shù)員負責(zé)廠日常培訓(xùn)工作的管理和組織協(xié)調(diào)以及培訓(xùn)資料的收集、歸檔。各分管技術(shù)員負責(zé)本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作。為使培訓(xùn)工作有序進行，各分管口要設(shè)專人負責(zé)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)要注重實際、實用、實效。每月有小結(jié)，每年有總結(jié)。（一）編制培訓(xùn)計劃廠主管技術(shù)員根據(jù)工作需要提出專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃交培訓(xùn)部門，培訓(xùn)部門匯總后按分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見編制廠培訓(xùn)計劃。由培訓(xùn)部門按年計劃進行分解編制月培訓(xùn)計劃。（二）培訓(xùn)計劃的組織實施1、培訓(xùn)部門依據(jù)月度分解計劃對各分管口下達培訓(xùn)通知，各分管口要按要求制定教學(xué)計劃交培訓(xùn)部門備案并按教學(xué)計劃實施培訓(xùn)。教學(xué)計劃要明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點及授課教師等。授課教師要結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容及要求認真編寫教案，并按課程表認真授課。各分管口按要求積極組織人員參加。2、加強教學(xué)組織和學(xué)員管理，嚴(yán)格學(xué)員考勤考核（1）學(xué)員考勤執(zhí)行課前、課后兩點名，學(xué)員有事（病）必須請假，未請假而缺課者，視為曠課，曠課按曠工處理。（2）缺勤超過培訓(xùn)總學(xué)時三分之一的，不能參與當(dāng)期培訓(xùn)考核，可進入下期重新學(xué)習(xí)。（3）授課教師須具有相應(yīng)專業(yè)知識、富有現(xiàn)場工作經(jīng)驗和傳授知識能力較強的工程技術(shù)人員或技師、高級技師擔(dān)任。授課教師授課與其職稱評定掛鉤。培訓(xùn)部門每月考核統(tǒng)計一次教師授課情況，建立授課教師記錄，職稱評定（或考核）時向有關(guān)部門出具證明。（工程技術(shù)人員每年授課時數(shù)要達到10課時以上，才有條件進行職稱評定。）（4）授課人員認真書寫教案，認真授課，力爭把抽象的問題具體化，把繁雜的問題簡單化，使學(xué)員易于接受，努力提高教學(xué)質(zhì)量。（5）每期培訓(xùn)班結(jié)束后，培訓(xùn)部門要組織學(xué)員對授課人員進行考評。考評結(jié)果與授課酬金掛鉤，考評結(jié)果差的授課費減半。（6）學(xué)員理論考試實行單人單桌，實操考核由用人單位根據(jù)學(xué)員掌握技能情況進行打分。（7）同一工種不同時間考試，試題重復(fù)率不得大于30%。試卷由專人管理，嚴(yán)禁泄露。（8）考試結(jié)束后試卷現(xiàn)場密封，專人閱卷改卷，于5日內(nèi)將成績和試卷一并報培訓(xùn)部門存檔。（三）培訓(xùn)效果評估。1、教學(xué)效果評估。一是學(xué)員考核合格率作為教學(xué)效果評估的一項重要指標(biāo)。二是培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)，由培訓(xùn)部門向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表，由學(xué)員所在單位對學(xué)員培訓(xùn)后的操作技能及安全技能進行評估。學(xué)員所在單位應(yīng)對學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評價，及時反饋給培訓(xùn)部門，由培訓(xùn)部門做效果評估。2、分析評估結(jié)果，發(fā)揚優(yōu)點，糾正不足。教學(xué)評估達不到預(yù)期效果和學(xué)員合格率低于60%的培訓(xùn)者，應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考試試卷等進行分析，找出不足，提出改進意見。教學(xué)效果評估反饋不理想的培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單位進行溝通，分析原因，提出解決對策。三、對需要轉(zhuǎn)崗的員工由所在單位提出書面培訓(xùn)申請（須有培訓(xùn)人員姓名、性別、年齡、原工種、轉(zhuǎn)崗工種、培訓(xùn)負責(zé)人簽字等內(nèi)容）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報培訓(xùn)部門，培訓(xùn)部門編制轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃，由安全管理小組、技術(shù)科按計劃實施，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)理論和實際操作考核合格后，培訓(xùn)部門辦理上崗證。四、廠領(lǐng)導(dǎo)對各車間不定期進行全面抽查，每周不少于一次，檢查持證上崗情況、應(yīng)知應(yīng)會掌握情況、手指口述和崗位描述執(zhí)行情況等。五、考核（按雙基制度扣分）1、培訓(xùn)部門不制訂教學(xué)計劃扣0.2分，教學(xué)計劃不具體扣0.1分。培訓(xùn)部門無月度小結(jié)、總結(jié)和評估報告一項扣0.5分2、培訓(xùn)班未認真考勤，培訓(xùn)班弄虛作假，流于形式扣辦班業(yè)務(wù)部門0.5分；未按時將培訓(xùn)資料交培訓(xùn)部門扣0.2分。3、學(xué)員學(xué)習(xí)（含外訓(xùn)）期間不遵守培訓(xùn)規(guī)定，不按時報到，不認真學(xué)習(xí)的或無故不參加應(yīng)參加的培訓(xùn)，其所在車間和本人當(dāng)月考核扣1分。安全管理人員外出學(xué)習(xí)安全管理，回廠后未提交學(xué)習(xí)提綱、總結(jié)，效果不明顯各扣0.5分.4、發(fā)現(xiàn)一次試卷泄密事故，責(zé)任人扣1分。發(fā)現(xiàn)考試舞弊一人次扣舞弊人和所在車間0.2分。學(xué)員無故不參加考核或考核不合格扣0.5分5、發(fā)現(xiàn)一人次無證上崗、先轉(zhuǎn)崗后培訓(xùn)者（崗證不符視為無證上崗）扣所在車間0.5分，六、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行中山洗煤廠2010年12月第三篇：安全教育與培訓(xùn)制度111安全教育與培訓(xùn)制度第一條為了加強和規(guī)范安全培訓(xùn)教育工作，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，推動本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)定》、集團公司《安全教育與培訓(xùn)制度》以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本礦實際情況，制定本制度。第二條安全培訓(xùn)工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級實施、教考分離、統(tǒng)一發(fā)證的原則。第三條安全部是我公司培訓(xùn)的安全的部門，全面負責(zé)我公司的安全培訓(xùn)與教育工作。主要職責(zé)是：⑴制定我公司安全培訓(xùn)計劃并全面組織實施，負責(zé)派送企業(yè)主要負責(zé)人、安全管理人員、司爐特種作業(yè)人員及地面特種作業(yè)人員到相關(guān)部門參加安全教育培訓(xùn)。⑵負責(zé)本單位全員培訓(xùn)教育的指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、考核工作；⑶承擔(dān)與其資質(zhì)相應(yīng)的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作；⑷組織職工技能培訓(xùn)；⑸建立安全培訓(xùn)檔案；⑹負責(zé)全公司的證件管理；⑺負責(zé)全公司職工培訓(xùn)教管理制度的制定，并組織實施。第四條安全部是我公司安全培訓(xùn)的監(jiān)督管理部門。其主要職責(zé)是：⑴負責(zé)監(jiān)督檢查各級各類從業(yè)人員持有效證件上崗的情況；⑵負責(zé)培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查、考核；⑶負責(zé)對“三違”人員的安全培訓(xùn)教育工作；⑷負責(zé)監(jiān)督安全培訓(xùn)計劃的落實情況。第五條各基層區(qū)車間、班組是安全教育業(yè)余培訓(xùn)的基層組織，負責(zé)職工班前、班后安全教育培訓(xùn)和周三業(yè)余培訓(xùn)，各單位要建立切合本單位實際的職工安全培訓(xùn)制度，并根據(jù)制度對本單位職工的業(yè)余培訓(xùn)進行考核兌現(xiàn)。⑴生產(chǎn)組的周三培訓(xùn)，要求各隊嚴(yán)格執(zhí)行計劃管理，不得隨意安排其它培訓(xùn)，其他科室安排的臨時培訓(xùn)要服從于生產(chǎn)計劃安排，確保培訓(xùn)工作的實效性。⑵周三培訓(xùn)要求由廠領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)員負責(zé)，廠領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員不得以有事等借口為由而不組織培訓(xùn)。廠領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織人員，技術(shù)員負責(zé)授課。要求技術(shù)員有備課記錄，并親自為職工講課，杜絕在黑板上抄題的培訓(xùn)方式。⑶全公司各隊組必須健全周三業(yè)余培訓(xùn)制度，每周三必須按時組織學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)時間不得少于2小時，嚴(yán)格按照“七有”標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)范管理，即有計劃、有點名冊、有學(xué)員記錄本、有學(xué)習(xí)筆記本、有備課本、有考試成績、有考核結(jié)果。培訓(xùn)部門對周三學(xué)習(xí)實行周檢月評、獎優(yōu)罰劣。⑷無論何時各班組必須無條件地接受培訓(xùn)部門有關(guān)人員的檢查，因本隊原因致使檢查無法進行者，以無資料對待。第六條各科室要根據(jù)本部門的實際情況，制定培訓(xùn)計劃，認真開展安全培訓(xùn)教育工作，對從業(yè)人員進行相應(yīng)知識的培訓(xùn)，規(guī)定每周四由各職能部門負責(zé)人主持召開一次以安全工作為主的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會議，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高員工素質(zhì)。第七條我公司應(yīng)當(dāng)進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的從業(yè)人員包括公司主要負責(zé)人、安全管理人員、司爐特種作業(yè)人員、地面特種作業(yè)人員及其它從業(yè)人員。第八條生產(chǎn)主要負責(zé)人和分管負責(zé)人由二級培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，經(jīng)公司安全監(jiān)察機構(gòu)考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。第九條安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)由三級安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，經(jīng)公司安全監(jiān)察機構(gòu)考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。第十條公司特種作業(yè)人員應(yīng)由三級安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，經(jīng)公司安全監(jiān)察機構(gòu)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證后，持證上崗。第十一條地面特種作業(yè)人員應(yīng)由三級安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，經(jīng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門考核合格，取得非公司業(yè)特種作業(yè)操作資格證后，持證上崗。第十二條其它從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受我公司培訓(xùn)科進行的安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得《安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書》后，持證上崗。第十三條主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)由安全培訓(xùn)科根據(jù)我公司的實際情況申報培訓(xùn)計劃，職工培訓(xùn)教育中心根據(jù)上報的計劃組織實施。第十四條其它從業(yè)人員的培訓(xùn)由公司培訓(xùn)科編制、月度計劃，報集團公司職教中心后，自行組織實施。培訓(xùn)科要做到培訓(xùn)計劃、機構(gòu)、基地、費用、教材、人員、考核、檔案、制度“九落實”。要積極推廣以班組為單位的成建制培訓(xùn)。第十五條培訓(xùn)科每年初要根據(jù)我公司從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和培訓(xùn)情況編制計劃，報職工培訓(xùn)教育中心審批后執(zhí)行，每季度對培訓(xùn)計劃修改一次，各基層單位如有人員變動或工種變更時，人事科和生產(chǎn)單位要及時通知培訓(xùn)部門，以便培訓(xùn)科對培訓(xùn)計劃及時增補、修訂。第十六條培訓(xùn)科要根據(jù)已批準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃，認真組織培訓(xùn)。⑴生產(chǎn)隊組由技術(shù)員負責(zé)每月核對一次本單位人員持證情況，對證件到期、崗證不符、調(diào)整崗位或離崗六個月以上的人員，應(yīng)及時申報培訓(xùn)計劃，由培訓(xùn)科安排培訓(xùn)。對“五新”作業(yè)人員即實施“新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新材料、新方法”的作業(yè)人員，也必須申報培訓(xùn)計劃，由培訓(xùn)科重新安排培訓(xùn)。⑵生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)采取分期分批集中脫產(chǎn)培訓(xùn)的形式進行，培訓(xùn)時間每年不得少于20學(xué)時。新工人上崗前接受安全教育、培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時，考試合格后必須在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下工作滿4個月，然后經(jīng)再次考核合格，方可獨立工作。⑶培訓(xùn)科要嚴(yán)格生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)的報名、登記、注冊手續(xù)，建立健全生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案。生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)開班前，要提交開班計劃，結(jié)束前要填寫好“三表一卡”即“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)員花名表”、“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)驗印審批表”、“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核檔案卡”和“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)教學(xué)計劃執(zhí)行情況表”。⑷生產(chǎn)單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)開班前5天，培訓(xùn)科要將培訓(xùn)計劃下達到各隊組，各隊組參培人員要按規(guī)定時間報到、注冊，進行培訓(xùn)，每位學(xué)員必須準(zhǔn)備3張一寸免冠照片，認真填寫“生產(chǎn)單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)員花名表”，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理制度。⑸對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)的考核分表現(xiàn)分和考試分兩項進行，生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不合格的人員，參加下期補考，補考成績?nèi)圆缓细竦膽?yīng)重新參加培訓(xùn)，表現(xiàn)成績不及格者取消考試資格，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。⑹生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格后，取得《生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書》。證書有效期3年，以后由培訓(xùn)科進行不少于20小時的復(fù)培。過期不復(fù)培者，按新工人對待，進行不少于72小時的培訓(xùn)。第十七條主要負責(zé)人安全資格證書由公司辦公室統(tǒng)一保管。建立動態(tài)管理臺帳，注明姓名、年齡、職務(wù)、培訓(xùn)時間、發(fā)證時間、資格證編號及有效期限等內(nèi)容。第十七條安全管理人員和特種作業(yè)人員的安全合格證和特種作業(yè)操作資格證書由培訓(xùn)科統(tǒng)一管理，并建立檔案，實行微機管理。集團公司統(tǒng)一制作上述人員的《上崗安全資格證》作為《安全資格證》和《特種作業(yè)操作資格證書》的副本，由從業(yè)人員隨身攜帶，以便接受檢查。第十八條全公司所有從業(yè)人員都必須持有《上崗安全資格證》方可上崗工作?！渡蠉彴踩Y格證》作為《安全資格證》和《特種作業(yè)操作資格證書》的副本，在集團公司內(nèi)部與《安全資格證》正本具有同等法律效力，《上崗安全資格證》由集團公司職教中心統(tǒng)一制作，集團公司安監(jiān)局監(jiān)制、蓋章有效。（1）公司組織有關(guān)部門定期或不定期對持證上崗情況進行檢查，礦旬檢月驗、礦小分隊活動和安全科小分隊活動及上級有關(guān)部門安全檢查中，檢查人員有權(quán)查驗證件。⑵生產(chǎn)檢查員對持證上崗負監(jiān)督責(zé)任，各單位一把手對本單位職工的持證上崗負直接責(zé)任。⑶對無證上崗或崗證不符人員，檢查人員有權(quán)責(zé)令其停止工作，離開崗位，等待處理。⑷無證上崗人員一經(jīng)查出，按一定的比例扣減本人和單位當(dāng)月安全帳戶抵押金，具體比例執(zhí)行安全科的規(guī)定。⑸培訓(xùn)科同時將持證上崗情況納入礦基層單位培訓(xùn)學(xué)習(xí)評比考核，每出現(xiàn)一人次無證上崗或崗證不符，特種人員否決5分，一般人員否決3分。⑸吊銷安全資格證書的職工要停止工作，去安全科組織的三違學(xué)習(xí)班，接受安全教育與培訓(xùn)，經(jīng)考核、考核合格后，重新取得《安全培訓(xùn)合格證書》后，方準(zhǔn)持證上崗。第十九條有下列情況之一者，由安全培訓(xùn)部門吊銷其安全資格證：⑴造成重傷及其以上事故的直接責(zé)任者；⑵造成二級其以上非傷亡事故的直接責(zé)任者；⑶有嚴(yán)重違章行為或違章指揮、違章作業(yè)屢教不改者；⑷安全意識差、安全知識和操作能力不能勝任崗位工作者；⑸未按規(guī)定參加培訓(xùn)并取得安全培訓(xùn)合格證書者。第二十條培訓(xùn)科、安全科的安全工作人員及各級安全生產(chǎn)管理人員在安全培訓(xùn)監(jiān)督管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、循私舞弊的，依照有關(guān)規(guī)定給予記過、記大過等行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人是指：董事長、總經(jīng)理、公司（廠）長；第二十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員是指：⑴分管理安全生產(chǎn)管理工作的負責(zé)人：副董事長、副總經(jīng)理、、總工程師、副總工程師或技術(shù)負責(zé)人；⑵企業(yè)各級安監(jiān)部門負責(zé)人及工作人員；⑵企業(yè)從事生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機電、運輸?shù)嚷毮懿块T的負責(zé)人；第二十三條公司特種作業(yè)人員包括司爐工、操作工、機修工、叉車司機及電工操作工等五個工種。第二十四條地面特種作業(yè)人員主要包括電工、焊工（氣焊、電焊）、廠內(nèi)機動車司機、鍋爐司機（水質(zhì)化驗工）、壓力容器操作工、高空架設(shè)操作工等六種。第二十五條其它從業(yè)人員是指除生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有人員，包括其它負責(zé)人、其它管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工作人員和臨時聘用的人員。第四篇：安全教育與培訓(xùn)制度安全教育與培訓(xùn)制度（一）安全培訓(xùn)；1．安全培訓(xùn)必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針認真落實“管理、裝備、培訓(xùn)并重的原則，堅持強制培訓(xùn)考核發(fā)證提高全礦職工的安全技術(shù)素質(zhì)。2．安全培訓(xùn)由各單位行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，技術(shù)科負責(zé)組織編制安全培訓(xùn)計劃和規(guī)劃，并認真組織實施，安監(jiān)科監(jiān)督審核。3．從事煤礦井下生產(chǎn)建設(shè)的職工都必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格，取得《安全資格證》，未經(jīng)培訓(xùn)合格的人員不得指揮生產(chǎn)、不準(zhǔn)上崗操作。4．安全培訓(xùn)