2024年導(dǎo)購員勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三篇）

第8頁共8頁2024年導(dǎo)購員勞動(dòng)合同經(jīng)典版第七條甲方依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)運(yùn)營需求，安排乙方執(zhí)行綜合工時(shí)制度。在此制度下，乙方的工作時(shí)間設(shè)定為每日自上午9:00至下午18:00，采取工作一日、休息一日的輪班模式。乙方享有年度帶薪休假的權(quán)益，具體休假日期需根據(jù)企業(yè)運(yùn)營情況與乙方協(xié)商后確定，并應(yīng)在指定時(shí)段內(nèi)安排調(diào)休。第八條鑒于甲方業(yè)務(wù)特性，店鋪全年無休。因此，若乙方因個(gè)人原因需在節(jié)假日進(jìn)行班次調(diào)整，將以實(shí)際調(diào)班天數(shù)作為工資核算的依據(jù)，允許進(jìn)行調(diào)休處理，并不再額外追加假日工資補(bǔ)貼。對(duì)于在節(jié)日期間堅(jiān)持工作的乙方，其工資將嚴(yán)格按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算與發(fā)放。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方承諾于每月指定日期前，以貨幣形式向乙方支付工資，具體支付方式可選擇現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。乙方試用期間的工資待遇為：基本工資定為____元人民幣。轉(zhuǎn)正后，乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括月基本工資￥____人民幣、補(bǔ)助￥____人民幣、社會(huì)保險(xiǎn)、銷售提成及年終獎(jiǎng)等。年終獎(jiǎng)依據(jù)乙方所在商店每月設(shè)定的銷售指標(biāo)完成情況，按照不同商品的銷售規(guī)定進(jìn)行提成計(jì)算。甲方不提供食宿服務(wù)。乙方同意，在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)其工資進(jìn)行調(diào)整：1.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及能力，調(diào)整其工作崗位或職務(wù)；2.依據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整；3.甲方整體薪資結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)；4.乙方未能勝任工作或未完成工作任務(wù)；5.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或因個(gè)人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；6.其他根據(jù)甲方及國家相關(guān)規(guī)定，需對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整的情形。雙方關(guān)于工資的其他約定，將依據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按照國家規(guī)定的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。銷售提成在每月審核后發(fā)放，對(duì)于違反商店制度或未能完成業(yè)績指標(biāo)的乙方，將不予發(fā)放銷售提成。具體實(shí)施辦法遵循甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方均須按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十一條若乙方因患病或非因工負(fù)傷需要休息，甲方將按照以下方式處理：1.甲方按乙方基本工資的____%支付病假工資；2.病假期間，甲方將按乙方實(shí)際病假天數(shù)扣除崗位工資及補(bǔ)貼；3.若乙方因病連續(xù)休病假滿一整月，甲方將扣除其當(dāng)月整月工資。第十二條甲方負(fù)責(zé)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方在乙方當(dāng)月工資中代為扣繳。第十三條合同履行期間，乙方將依法享受國家規(guī)定的及雙方約定的各項(xiàng)福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需求，按照國家關(guān)于勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十五條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以預(yù)防勞動(dòng)過程中的安全事故發(fā)生，并努力減少職業(yè)危害。第十六條甲方致力于建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，不斷提升職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑邨l甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條當(dāng)甲方?jīng)Q定解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具相應(yīng)的證明文件，并在十五日內(nèi)協(xié)助乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條乙方在離職前應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。乙方如欲辭職，應(yīng)提前____日向甲方提交書面辭職申請(qǐng)；待工作交接完畢后，甲方可視情況提前批準(zhǔn)乙方的辭職申請(qǐng)。甲方如需辭退乙方，應(yīng)提前____日通知乙方。雙方中任何一方違反此規(guī)定，需向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于1個(gè)月工資的賠償金。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意在本合同中增加以下條款：1.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)工作制度；如乙方無法按照甲方規(guī)定執(zhí)行相關(guān)制度，甲方有權(quán)隨時(shí)終止本合同。2.保密與競業(yè)限制：乙方依法承擔(dān)保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍包括但不限于與甲方商店運(yùn)營管理相關(guān)的產(chǎn)品信息、網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)資料、供貨渠道等；競業(yè)限制區(qū)域限定為上海市，競業(yè)限制期限為6個(gè)月。十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，可首先向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十二條本合同的附件如下（如有）。第二十三條本合同未盡事宜或與國家、上海市后續(xù)出臺(tái)2024年導(dǎo)購員勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方：_____乙方：_____姓名：性別：住址：居民身份證號(hào)碼：文化程度：出生日期：____年____月____日本人聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人姓名：緊急聯(lián)系人電話：_____戶口所在地：_____鑒于1、甲方聘用乙方擔(dān)任智牌家具區(qū)域?qū)Ｙu店導(dǎo)購工作，甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況;2、甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合約期限：自年年月從____年____月____日起至____年____月____日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的三十天提前書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營市商場智牌。專賣店(地點(diǎn)：)店內(nèi)從事商場導(dǎo)購工作，工作崗位為導(dǎo)購員，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。乙方服從甲方安排的在區(qū)域內(nèi)各智牌專賣店之間的工作調(diào)動(dòng)和臨時(shí)替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時(shí)間的安排以及調(diào)整。2、乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：1)乙方不勝任本職工作;2)客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在;3)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。三、日正常工作時(shí)間：1、按商場營業(yè)時(shí)間上下班，每周工作六天休息一天，(如分冬令、夏令時(shí)或商場調(diào)整營業(yè)時(shí)間，則按商場調(diào)整后的營業(yè)時(shí)間為每日正常上下班時(shí)間);其中中餐和晚餐時(shí)間分別為：1小時(shí)，用餐時(shí)間段按商場規(guī)定，為非工作時(shí)間。2、各員工上班按附件《排班工作時(shí)間表》中的時(shí)間上班。3、在《排班工作時(shí)間表》內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時(shí)間。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請(qǐng)假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人(指雙親、子女)生病需陪護(hù)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。4、節(jié)假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時(shí)間表》中排到為休息，則公司給予調(diào)休，調(diào)休時(shí)間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。5、員工應(yīng)服從公司安排的工作時(shí)間，如有事需事前請(qǐng)假，且需要書面提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)管理者批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;如遇急事，必須事前電話向上級(jí)管理者請(qǐng)假。未事前請(qǐng)假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。公司人事部和上級(jí)管理者將不定時(shí)抽查出勤情況。四、薪資月薪RMB/月，月薪中已包含每月____天(大月____天)的工資，其中分為：基本工資RMB元/月、固定加班費(fèi)RMB元/月。員工全部個(gè)人收入所得應(yīng)交納的個(gè)人所得稅金由員工個(gè)人自行承擔(dān)，并由個(gè)人自行按期交納。公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。月薪計(jì)算方法：]月實(shí)際發(fā)放月薪(包括基本工資、加班費(fèi))=(本月排班表中實(shí)際出勤小時(shí)/本月排班表中應(yīng)出勤小時(shí))____元本月基本工資發(fā)放時(shí)間為次月____日，遇節(jié)假日順延;由于商場不營業(yè)導(dǎo)致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的;2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的;3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;6、按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn);7、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)合同的情況下，方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。五、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和具體要求：1、員工必須準(zhǔn)確、真實(shí)地在公司考勤機(jī)上記錄上下班時(shí)間(如考勤機(jī)突發(fā)故障無法記錄上下班時(shí)間，需向公司上級(jí)管理者及時(shí)報(bào)告同時(shí)在考勤表上登記);員工之間如需相互調(diào)班，必須經(jīng)過店長同意，并由店長負(fù)責(zé)安排好時(shí)間和工作對(duì)接，書面報(bào)上級(jí)管理者備案，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次，否則，原安排應(yīng)出勤日未出勤者視為曠工處理。2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進(jìn)入正常營業(yè);3、做好當(dāng)日工作記錄和交接簿。各導(dǎo)購員完成當(dāng)日各自開出銷售定單的整理工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務(wù)部，并在次日上午與公司業(yè)務(wù)部電話復(fù)核和確認(rèn)是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表;4、負(fù)責(zé)店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點(diǎn)工作，如有遺失由當(dāng)班員工按零售價(jià)的____%承擔(dān)賠償;如遇責(zé)任不清，則賠償金額各人分?jǐn)?5、每月末由店長帶領(lǐng)員工對(duì)店內(nèi)所有物品進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)，參與盤點(diǎn)的員工須在盤點(diǎn)表上簽名，并在次月____號(hào)前傳真到公司跟單部(遇節(jié)假日順延)，列出盤盈盤虧明細(xì)表;6、遵守公司和商場的各項(xiàng)管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀(jì)律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔(dān);7、所有銷售必須開具商場統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款(含床墊、飾品、貼膜等)包括定金和余款全部交商場統(tǒng)一收銀，員工嚴(yán)禁代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付;8、工作時(shí)間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的任何事項(xiàng)，不得在公司提供的辦公設(shè)備(如電話、傳真機(jī)、電腦)上從事任何與工作無關(guān)的事項(xiàng)。私用公司電話、傳真機(jī)、電腦，對(duì)于所產(chǎn)生的費(fèi)用，公司按費(fèi)用的雙倍收取;9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織;10、員工在本專賣店內(nèi)不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款____元/次;11、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品，導(dǎo)購人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領(lǐng)回遺忘的物品，導(dǎo)購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認(rèn)后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有損失和后果;12、嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈(zèng)送物品。六、乙方服從和遵守公司的各項(xiàng)管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行。七、乙方違反工作合同中第三條中第五項(xiàng)和第五條中1、7、8、9、10、11、_____項(xiàng)以及第六條的行為視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律。對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律者公司可以無條件即時(shí)予以解雇，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;并視情節(jié)的嚴(yán)重性給予RMB300～____元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減;必要時(shí)公司可以起訴乙方，追究其法律責(zé)任。八、勞動(dòng)合同解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;2、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動(dòng)合同;3、甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同;4、乙方辭職應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);5、乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)合同;6、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行;7、試用期內(nèi)如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費(fèi)用，服裝歸乙方所有;乙方承擔(dān)甲方為乙方向商場支付的其他所有費(fèi)用，以上費(fèi)用甲方可以在乙方提成中直接扣除;8、以下情形乙方不得依據(jù)本條第(四)項(xiàng)提出解除合同：(1)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的;(2)乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿的;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。九、乙方的保證1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。2、乙方保證其將及時(shí)向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實(shí)，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。3、乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并對(duì)在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營、管理、產(chǎn)品、文件、價(jià)格資料、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。十、勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵守和執(zhí)行。甲方：乙方：簽名：_____簽名：_____2024年導(dǎo)購員勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）第十一條規(guī)定，專賣店店長需嚴(yán)格按照督導(dǎo)經(jīng)理的要求，每周精心制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)重點(diǎn)，并合理規(guī)劃時(shí)間確保實(shí)施，以備隨時(shí)接受檢查。若每周督導(dǎo)經(jīng)理指定的培訓(xùn)重點(diǎn)未能得到有效執(zhí)行，店長將受到相應(yīng)時(shí)效工資的扣除，具體數(shù)額為____個(gè)時(shí)效工資。第十二條明確指出，專賣店店長有責(zé)任強(qiáng)化店員間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，促進(jìn)店面凝聚力的提升，堅(jiān)決杜絕孤立、分化現(xiàn)象及小團(tuán)體的形成，確保專賣店以銷售業(yè)績的提升為最高目標(biāo)。第十三條則規(guī)定了專賣店店長在門迎制度執(zhí)行上的具體要求。店長需確保門迎制度的有效落實(shí)，爭取在高峰期實(shí)現(xiàn)較高的入店率。對(duì)于門迎時(shí)的聲音控制，需根據(jù)顧客距離的遠(yuǎn)近做出調(diào)整，遠(yuǎn)距離時(shí)聲音應(yīng)宏亮，近距離時(shí)則溫和，并配以微笑及禮讓姿態(tài)。門店督導(dǎo)將對(duì)此進(jìn)行