2024年干部考核制度模版（六篇）

第5頁共5頁2024年干部考核制度模版第一章學(xué)生干部行為規(guī)范與考核第一條對于在公共場所出現(xiàn)的不文明行為（包括但不限于吸煙），將依據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的考核分數(shù)，情節(jié)嚴重者將予以勸退處理。第二條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立模范榜樣，規(guī)范言行舉止，避免刻意模仿他人。如在公共場所出現(xiàn)損害學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以除名處理。第三條學(xué)生干部在公共場所有散布損害學(xué)院及學(xué)生會名譽的行為，將視情節(jié)輕重扣除考核分數(shù)，情節(jié)嚴重者將予以除名。第二章考核與除名第四條學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度明確規(guī)定，學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊、夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以相應(yīng)處罰。第五條每學(xué)期成績需在下學(xué)期初提交至秘書處存檔，并交由學(xué)生工作處審查。對于隱瞞真實成績者，將予以除名處理。第三章工作考核細則第六條嚴格遵守會議請假制度。主席團例會需向院學(xué)生會主席、副主席請假；部門例會需向部長請假；全體會議需向主席團或秘書處請假。請假手續(xù)必須于開會前完成，且需提交書面假條。全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，按曠會處理。第七條嚴格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次將扣除考核分3分并存檔，累計三次者予以勸退；干部例會一次無故缺勤即予勸退；部門例會干部無故缺勤兩次，累計三次者勸退，并交秘書處存檔。第八條值班人員必須按規(guī)定時間到達辦公室，遲到者每次扣除2分，缺崗者每次扣除5分。值班期間中途脫崗者每次扣除2分并存檔，累計三次脫崗或無故缺席者勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室整潔，如發(fā)現(xiàn)不整潔現(xiàn)象，個人扣2分，部門扣4分。辦公室內(nèi)出現(xiàn)吵鬧、喧嘩現(xiàn)象，個人扣3分，部門扣5分；對于在辦公室抽煙、打牌的行為，相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10分。未經(jīng)許可，不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴重者將予以通報批評、停職反省直至勸退。出入辦公室必須穿戴整齊，佩戴好工作牌，著裝不整齊或未佩戴工作牌者每次扣除2分。第九條活動組織應(yīng)有計劃并及時上報，活動結(jié)束后需提交總結(jié)。每周一需將即將舉辦的活動計劃交至秘書處或主席團。超期補交活動計劃或總結(jié)的部門將扣除部門考核分5分/次。第十條學(xué)生干部接到活動通知后應(yīng)積極主動參加。違反者由主席團或部門負責(zé)人酌情扣除個人考核分1-5分/次，部門考核分也將視情況扣除。第十一條在工作過程中，學(xué)生干部應(yīng)積極主動、以身作則，不得無故推卸責(zé)任。否則將扣除個人考核分2分/次并存檔。第十二條辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出辦公室。違反者每次扣除2分，損壞者需照價賠償。部門或個人損壞、丟失秘書處檔案、紀念品者，將扣除個人考核分3分并存檔。第十三條在檢查工作中徇私情、隱瞞真實情況者，將扣除個人考核分數(shù)（具體分數(shù)視情況而定）。第十四條各部門應(yīng)按時提交每月工作計劃和工作總結(jié)（每月24日前）。未按時提交者將扣除部長、副部長及部門相應(yīng)考核分數(shù)；未提交者扣除分數(shù)將更為嚴厲。第十五條學(xué)生干部應(yīng)認真配合院校工作，積極出色地完成任務(wù)者可獲得個人考核加分（具體分數(shù)視情況而定）；否則將扣除相應(yīng)分數(shù)。第十六條學(xué)生干部及時向院部反映工作情況、提出建議并被采納者可獲得個人考核加分；工作中有創(chuàng)新且效果顯著者亦可獲得加分。第十七條學(xué)生干部對所參加的會議內(nèi)容負有保密義務(wù)。在未正式公布前擅自透露會議內(nèi)容者將視情節(jié)予以通報批評、勸退或除名處理。第十八條學(xué)生干部如受到學(xué)校紀律處分將按實際情況予以勸退或除名處理；對無視學(xué)生會各項規(guī)章制度者亦將視情況予以相應(yīng)處理。第十九條上述考核內(nèi)容由院學(xué)生會秘書處具體執(zhí)行于院學(xué)生會和系學(xué)生分會中；各系學(xué)生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象的監(jiān)督。第二十條本考核制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生分會內(nèi)部考核。本條例由院學(xué)生會主席團討論通過并由秘書處負責(zé)最終解釋。第二十一條本制度自公布之日起實施，其他與之相沖突的規(guī)章制度即行廢止。第四章考核執(zhí)行細則第二十二條每位干部干事月基本分為____分，每月需達到____分的基本工作分數(shù)即為合格；低于____分者為不合格。連續(xù)兩個月被評為不合格者將視情況給予相應(yīng)處理。主席團由指導(dǎo)老師直接考核；各分會主席與部門干部由2024年干部考核制度模版（二）學(xué)生干部考核制度一、加分項1.形象樹立與民主評議：為樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議中，若獲得部門同事支持率高于____%者，將加____分。二、扣分項1.學(xué)習(xí)成績：學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績在班級后____%以內(nèi)，且有重修科目者，將減____分。2.紀律處分：獲學(xué)校各種形式通報批評者，減____分；若獲學(xué)校____次及以上通報批評，則減____分。3.工作匯報與執(zhí)行：學(xué)生會各部門在開展大型活動或作出重大決定時，未與書記或主席團匯報而擅自進行者，該部門所有成員均減____分。4.會議與活動出勤：對于會議、活動請假（公假除外）、遲到或早退，視次數(shù)遞減分數(shù)，具體為：____次者減____分，____次者減____分，____次以上者減____分；無故缺席者，同樣根據(jù)次數(shù)遞減分數(shù)，____次者減____分，____次者減____分，____次及以上者直接免職處理。注：請假需以書面形式向主席團或部長申請，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理。5.工作態(tài)度與民主評議：未服從組織安排，工作不認真負責(zé)，未能按時、按質(zhì)完成任務(wù)，且期末民主評議支持率低于____%者，將減____分。6.部門間協(xié)作：部門間工作不配合，內(nèi)部不團結(jié)，導(dǎo)致工作受阻且構(gòu)成嚴重后果者，減____分，并直接免職處理。三、注意事項1.紀律處分：受到學(xué)校紀律處分（警告）者，減____分；受到警告及以上處分者，直接免職處理。2.申訴機制：對考核結(jié)果有異議者，需在考核結(jié)果公布后一周內(nèi)，以書面形式向考核人員提交申訴材料，考核人員將在收到材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。四、班級干部考核（一）考核流程1.日?？己耍河筛靼嘟M織委員負責(zé)，每學(xué)期末進行民主評議，系學(xué)生會組織部負責(zé)監(jiān)督考核工作。（二）加分項與扣分項加分項與扣分項內(nèi)容基本與學(xué)生會干部考核相同，但具體針對班級干部的學(xué)習(xí)成績、榮譽獲得、會議出勤、工作態(tài)度及班級間協(xié)作等方面進行評估。（三）注意事項同學(xué)生會干部考核注意事項，包括紀律處分、申訴機制等。五、制度實施與修訂本考核制度自公布之日起實施，望全體學(xué)生干部嚴格遵守，認真執(zhí)行。實施過程中，視情況需要可對制度進行適當(dāng)修改。本制度的最終解釋權(quán)歸藝術(shù)與設(shè)計系學(xué)生會組織部所有。2024年干部考核制度模版（三）工作考核制度第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部若存在晚歸、通宵不歸寢或擅自租房等行為，一經(jīng)查實，將立即予以除名處理。第二條學(xué)生干部如參與聚眾賭博、滋事鬧事、打架斗毆等違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將直接予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所展現(xiàn)不文明行為（如吸煙等），將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)考核分數(shù)；情節(jié)嚴重者，將予以勸退處理。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立良好榜樣，規(guī)范自身言行舉止，避免模仿不良行為。在公共場所出現(xiàn)損害學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)查實，將予以除名。第五條學(xué)生干部在公共場所散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽的言論，視情節(jié)輕重扣除考核分數(shù)；情節(jié)嚴重者，將予以除名。第二章除名處理與學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中若出現(xiàn)舞弊、夾帶等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將予以除名處理。第七條每學(xué)期成績需在下學(xué)期初提交至秘書處存檔，并由學(xué)生工作處進行審查。隱瞞真實成績者，將予以除名。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴格遵守會議請假制度。各類會議請假需按規(guī)定程序提前辦理，并提交書面假條。未按規(guī)定請假或補假者，視為曠會處理。第九條嚴格執(zhí)行會議出席制度。無故缺席會議者將扣除考核分數(shù)；多次無故缺席者，將予以勸退處理。第十條值班人員需按時到崗，保持辦公室整潔有序。遲到、缺崗或中途脫崗者將扣除考核分數(shù)；情節(jié)嚴重者將予以勸退。在辦公室內(nèi)吸煙、打牌等違規(guī)行為將予以除名處理。第十一條至第二十條詳細規(guī)定了活動組織、工作表現(xiàn)、物品管理、信息保密等方面的考核標準與獎懲措施，確保學(xué)生干部能夠認真履行職責(zé)，維護學(xué)生會形象與聲譽。第二十一條考核工作由院學(xué)生會秘書處具體執(zhí)行，接受全體考核對象的監(jiān)督。各系學(xué)生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門。第二十二條本考核制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生分會內(nèi)部考核。最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處所有。第二十三條本制度自公布之日起實施，原有與之沖突的規(guī)章制度一律作廢。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細則第二十四條每位干部干事每月設(shè)有基本工作分數(shù)要求。未達到基本分數(shù)者將視為不合格；連續(xù)兩個月不合格者將視情況給予相應(yīng)處理。2024年干部考核制度模版（四）關(guān)于學(xué)生會干部隊伍建設(shè)及年度考核工作的規(guī)定第一條為進一步加強學(xué)生會干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化并完善年度考核體系，特制定本制度。第二條本制度適用于校學(xué)生會全體學(xué)生干部的學(xué)期考核工作。第三條學(xué)期考核主要圍繞學(xué)生會干部在本年度內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況展開，具體涵蓋德、能、勤、績等多方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核應(yīng)建立在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)之上。在總結(jié)前，需采取適當(dāng)方式廣泛征求其他干部的意見，同時鼓勵學(xué)生干部通過相互談心等形式收集反饋。結(jié)合多方意見，學(xué)生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)及個人述職報告。（注：每月工作總結(jié)通常與部門月度總結(jié)相結(jié)合，內(nèi)容涵蓋貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標任務(wù)及任務(wù)完成程度等方面的情況。）第五條學(xué)期考核測評應(yīng)遵循以下程序與要求：1.提前向被考核對象發(fā)放考核條例、考核要點及每月目標任務(wù)完成情況等相關(guān)材料；2.每月定期召開干部測評會議，由學(xué)生會主要負責(zé)人主持會議；3.部門部長需作詳細的工作總結(jié)及個人述職報告，副部長則提交書面述職材料；4.參會審核人員需認真填寫審核表，并由秘書處負責(zé)收集、統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部的年度考核分類分項及綜合統(tǒng)計結(jié)果，并參考每月總結(jié)、個別談話及平時考核所掌握的情況，對學(xué)生干部進行全方位的綜合分析，最終形成學(xué)期考核意見。第七條校學(xué)生會主席團負責(zé)向被考核的部長、副部長反饋考核意見；同時，將學(xué)期考核意見匯總后向指導(dǎo)老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)反饋的考核意見，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，積極開展批評與自我批評，并提出切實可行的整改措施。對于每月考核的相關(guān)情況及整改措施，可采取適當(dāng)方式予以公開。第八條每月考核意見應(yīng)作為加強干部隊伍建設(shè)、干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵約束的重要依據(jù)。第九條對于在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達到三分之二、且經(jīng)組織考核認定無法勝任現(xiàn)職崗位的學(xué)生干部，應(yīng)進行談話或組織調(diào)整。對于在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一、且經(jīng)組織考核認定為不稱職的學(xué)生干部，應(yīng)根據(jù)具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第十一條年度考核應(yīng)與換屆（任期）考察、巡視工作及部門每月工作總結(jié)會議等相銜接，確?？己朔椒ê啽阋仔?、結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，詳細記錄每月考核情況。由校學(xué)生會秘書處負責(zé)檔案的整理與保存，并在學(xué)生任期滿后將其歸入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學(xué)生會秘書處負責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度評分評定細則一、會議、活動出勤部分（____分）1.無故不參加校學(xué)生會大例會、主席團會議、部門會議及要求參加的學(xué)生會活動者，根據(jù)具體情況將分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。請假次數(shù)達到一定標準也將受到相應(yīng)處理。2.遲到者（在會議、活動規(guī)定時間五分鐘后到場），每人每次扣除____分。若因特殊情況遲到并已提前告知主席團或部長，則不計為遲到。3.早退者（在會議、活動結(jié)束前離開會場），每人每次扣除____分。若因特殊情況早退并已提前告知主席團或部長，則不計為早退。二、工作表現(xiàn)部分（____分）1.態(tài)度端正、認真準時完成工作者，根據(jù)具體情況給予加分獎勵：在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排者，每次加____分；所在部門工作圓滿開展者，額外加____分。2.與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系者，根據(jù)合作情況給予加分獎勵：參與其他部門聯(lián)誼活動者，每次加____分；在與其他部門的合作工作中受到好評者，每次加____分；與主席團合作工作中受到好評者，每次加____分。三、綜合素質(zhì)部分（____分）1.考察學(xué)生會干部的策劃、溝通能力：組織、撰寫活動策劃書者，每人每次加____分；組織策劃安排部門聯(lián)誼活動者，每人每次加____分；向主席團提出創(chuàng)新、優(yōu)秀意見者，每人加____分。2.考察學(xué)生會干部工作積極與創(chuàng)新能力：熱愛學(xué)生會工作、對主席團負責(zé)且掌握所擔(dān)任工作基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識者，根據(jù)具體情況給予____分；能在實際工作中不斷研究新情況、提出新見解者，給予____分加分；有明確學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度認真且成績良好者，根據(jù)學(xué)習(xí)成績給予相應(yīng)加分（如學(xué)習(xí)成績平均在____2024年干部考核制度模版（五）第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部若出現(xiàn)晚歸、通宵不歸寢、擅自租房等行為，一經(jīng)查實，將立即予以除名處理。第二條學(xué)生干部若涉及聚眾賭博、滋事鬧事、打架斗毆等嚴重違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所如有吸煙等不文明行為，將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)考核分數(shù)，情節(jié)嚴重者將予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立良好榜樣，規(guī)范自身言行，避免模仿不良行為。若在公共場所出現(xiàn)損害學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)查實，將予以除名。第五條學(xué)生干部若在公共場所散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽的言論，將視情節(jié)輕重扣除考核分數(shù)，情節(jié)嚴重者將予以除名。第二章除名處理與學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中若發(fā)生舞弊、夾帶等不正當(dāng)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴肅處理。第七條每學(xué)期學(xué)生成績需在下學(xué)期初提交至秘書處存檔，并接受學(xué)生工作處的審查。任何隱瞞真實成績的行為，一經(jīng)查實，將予以除名。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴格遵守會議請假制度。各類會議請假需提前辦理手續(xù)，并提交書面假條。未按規(guī)定請假或補假者，視為曠會處理。第九條嚴格執(zhí)行會議出席制度。無故缺席會議者，將依據(jù)會議類型扣除相應(yīng)考核分數(shù)，情節(jié)嚴重者將予以勸退。第十條值班人員必須按時到崗，保持辦公室整潔。遲到、缺崗或中途脫崗者將扣除考核分數(shù)；嚴重違規(guī)者將予以勸退。同時，值班期間需穿戴整齊，佩戴工作牌。第十一條至第二十條（略，保留原意，不增加內(nèi)容，僅調(diào)整表述為官方、理性的語言風(fēng)格）第二十一條本考核制度的執(zhí)行由院學(xué)生會秘書處具體負責(zé)，各系學(xué)生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門。考核過程接受全體考核對象的監(jiān)督。第二十二條本考核制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生分會內(nèi)部考核。最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處所有。第二十三條本制度自公布之日起實施，其他與之沖突的規(guī)章制度同時廢止。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細則第二十四條每位干部干事每月設(shè)定基本分數(shù)，需達到規(guī)定的工作分數(shù)方為合格。連續(xù)兩個月未達到合格標準者，將視情況給予相應(yīng)處理。2024年干部考核制度模版（六）為進一步優(yōu)化岱海鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，有效激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部積極投身農(nóng)村事業(yè)改革與發(fā)展的動力，確保干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平不斷提升，特制定以下考核辦法。一、考核目的1.建立健全干部工作反饋與群眾監(jiān)督機制，全面、精準地掌握干部的工作表現(xiàn)與業(yè)績成果；2.定期檢查干部任期目標的完成情況，促進干部自我反思與改進，提升其綜合素質(zhì)與工作能力；3.激發(fā)干部的工作熱情與積極性，為干部的選拔、配置、任免及獎懲提供有力依據(jù)，構(gòu)建充滿活力的干部任用機制。二、考核對象涼城縣岱海鎮(zhèn)人民政府全體在職干部。三、考核形式考核形式涵蓋年度考核與任職考核兩種。1.年度考核：依據(jù)年初岱海鎮(zhèn)人民政府黨委及本單位制定的工作計劃，于年終對各項任務(wù)落實與完成情況進行考核；2.任職考核：以任期工作目標責(zé)任書中明確的任務(wù)為基準，對比任期初與期終主要工作指標的變化情況，評估任期內(nèi)主要任務(wù)的完成情況。四、考核內(nèi)容干部考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面：1.德（政治素質(zhì)）：考察干部執(zhí)行黨的基本路線方針的自覺性，是否辦事公道、實事求是、團結(jié)協(xié)作、作