2024年安全值班管理制度范本（三篇）

第2頁共2頁2024年安全值班管理制度范本為了確保局機關安全值班工作的制度化與規(guī)范化，依據(jù)相關規(guī)定并結(jié)合我局實際情況，特制定以下制度：一、局機關實行____小時值班制度，由領導帶班，并安排正式干部職工參與值班工作。二、關于值班時間的具體安排如下：1.正常工作日晚上，值班時間自下班開始至次日早上____點結(jié)束。2.節(jié)假日及雙休日白天，值班時間為上午____點至下午____點，以及下午____點至正常工作日下班時間。晚間值班則由正常工作日下班時間持續(xù)至次日早上____點。為便于值夜人員準時到崗與下崗，局伙房于星期一至星期五為值夜班人員提供早餐與晚餐，其余時間則不予安排。三、關于人員安排的規(guī)定：1.夜間值班由男性同志承擔。2.節(jié)假日及雙休日白天，則由女性同志負責值班。3.夜間值班實行單人負責制，每位值班人員需連續(xù)值班兩天。節(jié)假日白天值班同樣為單人，每人負責半天。如遇特殊情況無法值班，需由所屬單位內(nèi)部調(diào)整，并經(jīng)局帶班領導同意后，報局辦公室備案。四、值班要求如下：1.值班人員應恪盡職守，嚴格遵循交接程序，確保工作無縫銜接。接班者未到崗前，值班者不得擅自離崗。2.認真做好值班記錄，對上級電話通知、其他單位電話反映的情況及群眾來訪等信息，均需詳細記錄并及時轉(zhuǎn)交相關人員處理。3.強化安全意識，加強巡邏檢查。一旦發(fā)現(xiàn)火情、盜情等緊急情況，應立即向帶班領導報告，并采取相應應急措施。4.嚴禁將無關人員（如親友）帶入值班室留宿，且不得擅自拆閱非本單位文件、信函等。5.負責監(jiān)督保安人員按規(guī)定巡視責任區(qū)域。6.定期檢查各所值班情況，確保值班工作到位。7.帶班領導需保持通訊暢通，以便隨時應對突發(fā)情況。8.監(jiān)督茶涼停放情況，確保辦公環(huán)境整潔有序。五、值班補助標準為每值班一次補助____元。六、關于處罰措施的規(guī)定：1.值班情況將納入當月目標考核范圍。2.值班遲到者將扣除當次補助，并額外處以____元經(jīng)濟懲戒；待崗兩個月處理。中途離崗者，視為未到崗，將給予相應處罰。3.局長、所長需承擔領導責任，如發(fā)現(xiàn)問題將負連帶責任，與值班人員一同接受處罰。4.值班期間如發(fā)生物品丟失或被盜情況，且值班人員不在崗的，需全額賠償損失；具體賠償比例根據(jù)丟失、被盜物品總額的____%____至%確定。七、對于因脫崗、未到崗導致局機關發(fā)生責任事故的，將依據(jù)相關規(guī)定進行責任追究。對于在崗但未盡職盡責導致事故發(fā)生的值班人員，將扣除當月值班補助，并根據(jù)情節(jié)輕重與損失大小給予相應處理與經(jīng)濟懲戒。八、各稅務所如違反上述規(guī)定，將按照相同標準進行處罰。九、本制度由局糾風執(zhí)紀小組負責解釋、落實、檢查與考核工作。2024年安全值班管理制度范本（二）關于向上級報告經(jīng)營事故的處理，應遵循嚴謹?shù)某绦颍_保在規(guī)定時間內(nèi)將詳細情況上報給相關的安全和管理部門。5、定期實施全面的安全經(jīng)營檢查，以確保重大事故隱患的整改工作得到有效執(zhí)行。6、負責組織和執(zhí)行安全培訓、教育及考核活動，以提升整體安全管理水平。7、定期召開安全工作會議，分析企業(yè)安全動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的安全隱患。8、嚴格按照規(guī)定，負責管理和使用“安全保證基金”，確保其用于安全相關事項。9、定期組織安全競賽活動，推廣先進的安全管理經(jīng)驗，對表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰和獎勵。從業(yè)人員安全職責：1、深入學習并嚴格遵守所有規(guī)章制度和勞動紀律，堅決避免違章作業(yè)，并積極阻止他人違章行為。2、精細操作，詳實記錄各項作業(yè)，交接班時需交接安全狀況，為接班人員創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。3、準確分析和預判潛在的事故風險，及時消除隱患，若發(fā)生事故，應迅速妥善處理，如實向上級報告，同時保護好事故現(xiàn)場，詳細記錄事故經(jīng)過。4、作業(yè)前進行細致的安全檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時處理，保持設備良好狀態(tài)，維護作業(yè)現(xiàn)場整潔，確保文明生產(chǎn)。5、按要求穿戴規(guī)定的防護裝備。妥善保管并正確使用各類防護用品和消防器材。6、積極參與各類安全活動，提高安全意識。7、有權(quán)拒絕執(zhí)行可能引發(fā)違章作業(yè)的指令，保障自身和他人的安全。值班安全管理制度：一、維護值班區(qū)域的秩序，保持環(huán)境整潔，確保財產(chǎn)安全，非相關人員未經(jīng)許可不得進入。二、遇到緊急情況或安全事故，須立即向?qū)W校領導報告，不得延誤。三、按時交接班，嚴格遵守交接班程序，確保工作連續(xù)性。四、因個人原因?qū)е碌娜魏魏蠊?，責任自負，學校將嚴肅處理此類行為。五、按規(guī)定時間進行交接班，不得遲到早退，同時需在交班前完成值班日志的編寫。六、值班人員需堅守崗位，認真履行職責，不得擅自離崗，不做與值班無關的事情。七、實施校園封閉式管理，除上下班時間外，其他時間需保持封閉狀態(tài)，防止無關人員進入。八、加強對外來人員的管理，發(fā)現(xiàn)可疑情況應立即采取措施，并報告主管領導協(xié)調(diào)處理。九、對寄宿生實施封閉式管理，非節(jié)假日不得隨意離校，特殊情況需外出者需按程序辦理請假手續(xù)，并確保按時返校。外來人員需出示有效證件并登記，未經(jīng)許可不得將學生帶出校園，由值班人員通知相關部門處理。十、周五下午至周日下午規(guī)定時間開放小門，早上7:30開啟，晚上21:00關閉。十一、值班人員接待來訪者，處理其他事務時，需保持禮貌，記錄清晰準確，及時匯報并處理問題，保持通訊暢通。十二、值班人員需堅守崗位，認真執(zhí)行值班任務，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，無法處理的需采取應急措施，通知相關部門并向上級領導匯報。十三、值班人員需按時完成值班領導或?qū)W校領導交辦的臨時性工作，確保任務完成質(zhì)量。十四、在特殊緊急情況下，所有人員應以保護師生安全和財產(chǎn)安全為首要任務，可不受常規(guī)程序限制，迅速采取應對措施。十五、政教處負責具體執(zhí)行學校值班工作，值班負責人代表學校領導協(xié)調(diào)、監(jiān)督和評估值班人員的工作，處理值班期間的重大問題。十六、嚴格執(zhí)行值班紀律，實行周值班輪值制度，值班人員需按時到崗，不得脫崗、空崗。臨時有事需提前請假，并確保有人接替值班。十七、值班人員需保持值班室整潔，詳細記錄值班期間的情況，確保出入校門的登記工作準確無誤。值班巡查安全管理制度：一、在規(guī)定用餐時間統(tǒng)一管理，休息時間確保寄宿生安全就寢。二、放學后維持走讀生乘坐校車的秩序，做好學生乘車記錄，確保學生安全離校。檢查教室及校園內(nèi)無學生滯留，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。三、嚴格交接班制度，遇到緊急情況，需迅速反應，妥善處理并上報，確保學生安全。請假需提前安排他人代班，不得無故缺崗。四、帶班領導和值周教師負責校園內(nèi)的巡查，監(jiān)督學生行為，及時制止不良行為。五、每天在學生到校、離校前一小時進行校園巡查，記錄學生吃零食、亂丟垃圾、早到、遲到、好人好事、違紀等情況，周五下午放學后將各班的總結(jié)果交值周教師匯總。錢集神舟學校2024年安全值班管理制度范本（三）一、目的為規(guī)范公司安全管理流程，進一步完善安保體系，確保公司運營零重大事故，特此健全夜間值班巡查制度，以強化安全防范措施。二、要求值班人員需具備高度的責任心，以及良好的應變能力和問題處理能力。三、職責1.值班期間，全權(quán)代表公司處理夜間各類突發(fā)情況。2.在夜間，行使公司總經(jīng)理的職權(quán)，進行必要的決策與調(diào)度。3.監(jiān)督并檢查門衛(wèi)人員的值班情況，確保其履職盡責。四、制度細則1.值班人員應嚴格遵守值班時間，即晚8:30至次日早7:00，并在門衛(wèi)處完成簽到手續(xù)。后勤部門負責次日檢查簽到表的完整性和準確性。2.值班人員需準時到崗，堅守崗位，不得脫崗、漏崗或擅離職守。3.值班伊始，應啟動車間及公司圍墻上的防盜報警裝置，并于次日早晨關閉。4.夜間值班期間，需對公司進行全面巡查，范圍涵蓋倉庫、車間、辦公區(qū)前后等區(qū)域，確保每晚巡查次數(shù)不少于規(guī)定次數(shù)。5.高度重視防火、防盜、防破壞工作，對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題應立即處理，并在值班日志上詳細記錄。重要情況需及時向上級領導匯報。6.遇到緊急情況（如盜竊、火災等），應迅速采取有效措施并撥打相關應急電話，同時及時將重要事件匯報給公司領導。7.認真履行工作職責，保持值班電話暢通無阻，對講機應專用于工作溝通，嚴禁利用對講機進行與工作無關的閑談。8.值班人員無論因公外出還是個人原因，均需按時值班。如遇特殊情況需請人代班時，應提前做好安排，并確保代班人員嚴格遵守值班制度。代班情況需在值班簽到表上明確標注，避免空崗現(xiàn)象的發(fā)生。9.值班期間嚴禁飲酒、帶外人進入值班室逗留或參與聚眾等不良行為。10.對于脫崗、漏班等違反值班制度的行為，將視情節(jié)輕重給予扣罰等處罰。對于未能及時處理和匯報人員安全等重要問題的情況，將視情況進行通報批評、降職處理乃至開除，并依法追究其賠償責任。11.