2024年工資專項集體合同參考范文（三篇）

第7頁共7頁2024年工資專項集體合同參考范文本市的最低工資標準已根據(jù)相關規(guī)定進行了上調，調整幅度達到（或超出）既定百分比。同時，規(guī)定基本工資為最低工資標準的員工占比需嚴格控制在不超過特定比例，以確保薪酬體系的合理性與公平性。對于在法定工作時間內正常勞動的勞動者，其工資收入應至少達到本市規(guī)定的最低工資標準。企業(yè)在此基礎上，擁有自主權，可依據(jù)實際情況與勞動者協(xié)商確定本企業(yè)或不同崗位的最低工資標準，但需確?；竟べY為最低工資標準的員工人數(shù)控制在合理范圍內。行業(yè)或區(qū)域內部可共同協(xié)商，確定適用于本行業(yè)或區(qū)域的最低工資標準，以及同類工種崗位的相應標準，并可就以最低工資作為基本工資的員工人數(shù)占比設定最高限制。6、關于工資支付：工資結算周期為自然月，支付日為每月固定日期。加班工資依據(jù)既定標準計算，并在次月指定日期發(fā)放。企業(yè)需建立健全工資支付管理制度，確保各項記錄完備，并向勞動者提供詳細的工資清單。工資支付原則上應通過銀行轉賬方式進行，確保按時足額到賬。加班工資應按月結算，并在次月發(fā)放；對于執(zhí)行綜合計時工時制度的員工，則按批準的周期進行結算。7、津貼補貼方面：（1）中夜班津貼標準已明確（或不低于）特定金額，具體根據(jù)中班、夜班及早班的定義執(zhí)行。行業(yè)或區(qū)域內部亦可協(xié)商確定各自的最低中夜班津貼標準。（2）高溫季節(jié)津貼適用于特定崗位，企業(yè)在每年規(guī)定的高溫期間，需對符合條件的勞動者支付相應津貼。津貼發(fā)放對象由企業(yè)根據(jù)實際情況合理確定。（3）工作餐補貼標準已設定（或不低于）每餐固定金額，企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇提供免費工作餐或發(fā)放補貼。行業(yè)或區(qū)域內部可協(xié)商確定最低標準。（4）上下班交通費補貼標準已明確（或不低于）每月固定金額，企業(yè)可根據(jù)實際情況選擇提供班車服務或發(fā)放補貼。行業(yè)或區(qū)域內部亦可協(xié)商確定最低補貼標準。8、企業(yè)可根據(jù)實際情況設立并參加各類保險福利項目，包括但不限于企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險等，以及設立體檢、療休養(yǎng)等福利項目。相關費用標準需經雙方協(xié)商確定。行業(yè)或區(qū)域內部亦可協(xié)商設定各自的保險福利項目及最低費用標準。9、本工資專項集體合同需經職工代表大會或全體職工審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后生效。合同需送交人力資源社會保障部門審查，未在規(guī)定期限內提出異議的，合同即行生效。生效的合同應由協(xié)商代表向各自方全體人員公布。行業(yè)或區(qū)域協(xié)商應明確覆蓋的企業(yè)及勞動者人數(shù)。10、在合同履行過程中，如遇不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更或解除。11、本合同未規(guī)定的事項，將依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。12、本合同一式三份，企業(yè)方、職工方及審查部門各執(zhí)一份。行業(yè)或區(qū)域工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會均需持有本合同文本。13、本合同適用于企業(yè)的全體勞動者，包括勞務派遣員工。勞務派遣員工的工資福利應納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，確保同工同酬原則得到落實。14、本合同有效期為特定起止日期。在合同終止前三個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。工資專項集體合同與企業(yè)經濟效益和經營狀況緊密相關，一般建議有效期為一年。甲方首席代表（簽字）：_____乙方首席代表（簽字）：_____（企業(yè)蓋章）（工會蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年工資專項集體合同參考范文（二）6、關于加班加點的工資支付辦法，具體細節(jié)如下：______________________________;7、在特殊情況下，根據(jù)國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間，以及依法參與社會活動期間，均視為提供了正常勞動，公司應依據(jù)相關法律法規(guī)支付其工資。8、關于員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間，以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法，具體規(guī)定如下：_____________________________________;9、針對新進員工、轉崗員工及內退人員的工資處理，我們制定了以下辦法：__________;10、獎金、津貼、補貼的分配方式明確為：_____________________;11、關于各項福利待遇及補充保險的具體辦法和標準，我們進行了詳細規(guī)定：_______________;12、員工的工資發(fā)放應嚴格遵守規(guī)定，不得隨意克扣或無故拖欠。若因員工個人原因給公司造成經濟損失，需由員工承擔相應賠償，但每月扣除部分不得超過員工當月工資的____%，并確保扣除后剩余工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準____元。13、關于勞動合同終止或解除勞動關系時的經濟補償金計算，我們依據(jù)員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。若因員工個人原因中止或解除勞動關系，或違反法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，將不予發(fā)放經濟補償金。若員工在公司工作期間享受過培訓教育費用，則需按____年服務年限平均計算，賠償未到服務期期間的培訓教育費用。第二條基于權利與義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表深入談判，達成以下共識：(一)公司的權利與義務：1.公司有權根據(jù)生產經營特點，制定與工資支付相關的規(guī)章制度。2.公司有權依據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核與獎懲。3.公司可結合生產經營特點，經與員工代表集體協(xié)商后，科學合理地制定生產（工作）定額標準。4.公司承諾根據(jù)對員工的考核結果，按時足額支付工資，嚴禁無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5.在生產經營發(fā)生重大變故時，公司可與員工代表集體談判，調整工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但確保員工在法定工作時間內提供正常勞動時，其勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。(二)員工的權利與義務：1.員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群體的意見與建議。2.員工應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。3.員工應努力提升生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，共同促進公司發(fā)展。4.當公司確因生產工作需要安排加班時，員工應積極配合，努力完成生產任務。5.員工應做到安全生產，嚴格遵守操作規(guī)程，防止責任事故的發(fā)生。第三條除本合同外，雙方認為有必要談判的與工資分配相關的其他內容，經雙方代表集體談判并達成協(xié)議后，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中，如遇法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化，或公司發(fā)生停產、轉產、兼并等不可抗力因素導致本合同無法繼續(xù)履行時，雙方應經協(xié)商并報員工代表大會討論通過后，可變更或解除本合同。合同變更或解除后，雙方應在七日內將變更后的合同文本及變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條關于違約責任的處理：1.因一方過錯導致本合同無法履行或部分條款無法履行的，由過錯方承擔相應法律責任。若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔相應的法律責任。2.因不可抗力導致合同無法履行或給一方造成損害的，無過錯方不承擔法律責任。3.因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。第六條為確保合同得到有效執(zhí)行，我們將加強監(jiān)督檢查工作。在每年十一月份對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，定期向職代會和股東大會匯報工資專項集體合同的履約兌現(xiàn)情況，確保合同全面履行。第七條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過集體談判方式解決；若談判無果，則按集體爭議處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各執(zhí)一份，公司存檔一份，并分別報送公司主管部門、勞動行政部門及上級工會各一份。第十條本合同有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。以上條款已經雙方集體談判確認無誤。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資專項集體合同參考范文（三）甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動者）姓名：_____為切實保障勞動雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關法律法規(guī)之規(guī)定，特訂立本協(xié)議。第一條協(xié)議期限：本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工資條款的普適性：本協(xié)議所制定的工資條款，對本公司全體員工均具法律效力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中，相關條款所規(guī)定的工資水平不得低于本協(xié)議所制定的最低標準。第三條協(xié)議的約束力：本協(xié)議對公司及全體員工均具有同等的法律約束力。雙方必須全面、嚴格地履行本協(xié)議的各項規(guī)定，任何一方均無權擅自變更或解除本協(xié)議。第四條新規(guī)定的適用：在本協(xié)議有效期內，若國家、省、市在工資方面頒布了新的規(guī)定，且新規(guī)定的最低標準高于本協(xié)議所定標準，則執(zhí)行新規(guī)定的標準。第五條工資制度：公司實行_____工資制度，職工工資由_____等部分組成。第六條最低工資標準：公司員工在正常工作時間內的月工資水平不得低于____元（本公司所在地____市的最低工資標準為____元）。第七條工作時間與工時制度：公司實行每周____天工作制，每天工作時間為____小時。第八條工資發(fā)放：公司實行月度工資發(fā)放制度，以人民幣為貨幣單位，每月發(fā)放一次，約定發(fā)放日為每月____日。如遇休息日，則工資發(fā)放應提前至最近的一個工作日進行。公司必須嚴格按照約定日發(fā)放員工工資，如有超過約定日未發(fā)放工資的情況，視為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律法規(guī)明確規(guī)定的可扣除項目外，公司不得擅自克扣或減發(fā)工資。第九條計件工資：本企業(yè)_____崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內計件單價為_____，計件定額為_____。實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標準，依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十條病假、事假工資支付辦法（具體辦法待定或參照相關規(guī)章制度）。第十一條獎金、津貼、補貼分配形式（具體形式待定或參照相關規(guī)章制度）。第十二條職工平均貨幣收入調整：根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，以及企業(yè)的生產經營狀況，經雙方協(xié)商后確定，本年度職工平均貨幣收入同比增（減）____%。第十三條工資損失的賠償：如公司違反相關規(guī)定或勞動合同的約定