2024年單位用人勞動合同（三篇）

第2頁共2頁2024年單位用人勞動合同甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____，身份證號碼：_____甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了[為期____年]/[無固定期限]的勞動合同?，F(xiàn)乙方正式向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同關(guān)系，甲方經(jīng)審慎考慮后同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.雙方一致確認(rèn)，勞動合同將于____年____月____日正式解除，自此日起，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。2.鑒于乙方主動提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方無需向乙方支付任何解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。乙方已充分了解《勞動合同法》的相關(guān)條款，并明確表示不要求甲方支付上述費(fèi)用。3.甲方將為乙方繳納社會保險費(fèi)至本合同簽訂之日止。4.雙方在此共同確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方已依法履行了全部義務(wù)，包括但不限于為乙方提供社會保險、勞動保護(hù)等。雙方均不存在違反勞動法律、法規(guī)的行為。同時，乙方確認(rèn)，在解除勞動合同之日前的所有勞動報酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已全部結(jié)清，乙方不再因原勞動合同的履行、解除而向甲方主張任何額外費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。5.乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)，與甲方相關(guān)部門（包括但不限于原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）完成所有工作交接、物品歸還、賬務(wù)核對及財務(wù)借款償還等事宜。若乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)尚未清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將相關(guān)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）提交給甲方財務(wù)部門。否則，因此給甲方造成的任何損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）給任何第三方。如乙方違反此保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金____元。乙方在解除勞動合同前與甲方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或承諾仍具有法律效力。7.乙方在完成所有交接手續(xù)后的____日內(nèi)，甲方將為乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明文件。乙方應(yīng)在勞動合同解除后的____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期未辦理的，相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。8.雙方解除勞動合同后，乙方承諾不以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷或?qū)嵤┤魏斡袚p甲方形象或利益的行為。如乙方違反此承諾，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。9.本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日2024年單位用人勞動合同（二）勞動合同條款一、工作時間與休假甲方實行每周工作____天，總計____小時，每日工作時間為____小時。具體上下班時間遵循甲方既定規(guī)定。乙方依法享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。若甲方因生產(chǎn)或工作需要安排乙方加班，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。二、勞動報酬乙方月基本工資定為____元，依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定。其他津貼、獎金等發(fā)放則依據(jù)公司規(guī)定及實際經(jīng)營狀況而定。若甲方實施新的工資制度或乙方崗位發(fā)生變動，其工資待遇將按甲方最新規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。甲方每月____日為工資發(fā)放日，實行先工作后付薪制度。三、勞動保險與福利待遇針對乙方因生、老、病、傷、殘、死等情況，甲方將依照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障費(fèi)用。在經(jīng)營狀況良好的情況下，甲方還可能為乙方購買商業(yè)保險，但在保險期內(nèi)，甲方保留變更或撤銷險種的權(quán)利。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療時，將依據(jù)法律規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期間的工資待遇及醫(yī)療費(fèi)用處理將遵循國家和常州市及甲方的相關(guān)規(guī)定。四、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作程序、保密規(guī)定等。若乙方違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。五、勞動合同的解除與限制1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。2.乙方存在特定情形（如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等）時，甲方有權(quán)解除合同。3.在特定情況下（如乙方患病醫(yī)療期滿無法工作、不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍不勝任等），甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同。4.乙方在特定情形下（如試用期內(nèi)、甲方強(qiáng)迫勞動等）有權(quán)通知甲方解除勞動合同。5.乙方處于特定保護(hù)期（如醫(yī)療期內(nèi)、孕期等）時，甲方不得隨意解除勞動合同。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。若乙方在合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)后辭職或離職，需根據(jù)培訓(xùn)情況賠償培訓(xùn)費(fèi)及退還相應(yīng)薪金。六、其他約定事項乙方因病無法上班時，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的____年內(nèi)累計7個工作日的有薪病假。超出此天數(shù)后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。七、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損失情況和責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞動爭議處理雙方因履行本合同或辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的一方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效并具有同等法律效力。未盡事宜將按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《____市勞動合同規(guī)定》和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如合同條款與國家法律法規(guī)相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年單位用人勞動合同（三）摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負(fù)法律責(zé)任，下面看具體的案例。李某____年____月____日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。____月____日，該公司以李某在試用期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動關(guān)系，但未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付____月至____月未簽勞動合同二倍工資____元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂____年勞動合同，____年期滿后，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達(dá)到要求，應(yīng)解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿____年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！痹摴菊J(rèn)為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達(dá)到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到要求為由解除勞動關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。最終，仲裁委裁定某電子