社保局考勤管理制度

社保局考勤管理制度一、目的

為確保社保局工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，規(guī)范員工行為，促進團隊協(xié)作，提高整體工作效能。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于社保局全體在編及合同制員工。

三、工作時間

1.社保局正常工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計8小時工作制。

2.社保局實行夏令時和冬令時，具體調整時間由局辦公室根據(jù)國家相關規(guī)定另行通知。

3.員工應根據(jù)工作需要，按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直接上級報告并說明原因。

4.社保局可根據(jù)工作需要，安排員工加班。加班需經(jīng)局領導批準，并按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。

5.社保局全體員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)及局內各項規(guī)章制度，確保工作時間內認真履行職責，不得擅自離崗、串崗、聊天、打鬧等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)社保局實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

b)簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用本人身份證在考勤機上刷卡簽到。

c)員工簽到時應確?？记跈C顯示正確個人信息，如發(fā)現(xiàn)異常，應及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

a)每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b)上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

c)員工應按照規(guī)定時間完成簽到，遲到或早退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

a)員工因公外出不能按時簽到，需提前向上級領導報告，并填寫《因公外出申請表》。

b)經(jīng)批準的因公外出，員工需在返回單位后補簽，并注明外出原因和時間。

c)未提前報告的因公外出，視為缺勤處理。

4、忘記簽到處理

a)員工因忘記簽到，需在當天內向直接上級報告，并說明原因。

b)經(jīng)核實確系忘記簽到，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，并按實際情況處理。

c)若一個月內出現(xiàn)兩次及以上忘記簽到，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

a)局辦公室負責考勤系統(tǒng)的日常管理和維護，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

b)各部門負責人對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤規(guī)定的行為進行糾正和處理。

c)員工應對自己的考勤記錄負責，如有異議，可向局辦公室提出查詢或申訴。局辦公室應在收到申訴后5個工作日內給予答復。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

b)請假申請需經(jīng)直接上級、部門負責人審批同意后，報局辦公室備案。

c)請假申請應在不影響工作前提下提前提交，原則上病假、事假需提前3個工作日，婚假、喪假需提前7個工作日，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前15個工作日提交請假申請。

2、請假審批權限

a)請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

b)請假1天以上3天以內（含3天）由部門負責人審批。

c)請假3天以上由局領導審批。

d)重大事項或特殊情況，需報請局領導研究決定。

3、請假銷假要求

a)員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并在返崗當日向直接上級銷假，同時提交相關請假證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

b)若請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，員工應提前向直接上級報告，并按請假程序重新提交申請。

c)員工未按期返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)，視為曠工處理。曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，將按照相關規(guī)定予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

b)員工申請休假，需按照《請假制度》中規(guī)定的申請流程提交書面申請，并經(jīng)相應審批權限的領導批準。

c)各類假期申請應提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結婚證復印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：員工因病需休息，憑醫(yī)院診斷書可申請病假。病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

b)事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照局內規(guī)定扣除。

c)婚假：員工結婚可申請婚假，婚假期限根據(jù)地方規(guī)定執(zhí)行。

d)喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假期限根據(jù)地方規(guī)定執(zhí)行。

e)產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a)員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實際情況確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b)年假應在當年內使用完畢，未使用完畢的年假不得結轉至下一年度。

c)員工申請年假，需提前向直接上級申請，并根據(jù)工作安排合理安排休假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假根據(jù)地方政策執(zhí)行。

b)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)社保局公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日規(guī)定，局辦公室會提前發(fā)布具體放假通知。

b)公眾假期期間，如需安排值班或加班，由局領導提前通知，并根據(jù)國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內（含10分鐘）為輕度遲到；超過10分鐘至30分鐘（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為重度遲到。

b)曠工：員工未按照規(guī)定請假或未得到批準而擅自離崗，或未在規(guī)定時間內到崗工作，視為曠工。

c)遲到處理：輕度遲到，由直接上級提醒注意；中度遲到，將在當月績效考核中予以扣分；重度遲到，按曠工半天處理。

d)曠工處理：員工曠工，將按照曠工天數(shù)進行工資扣除，并根據(jù)規(guī)定給予相應紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a)員工未請假或未按時返回工作崗位，且未在規(guī)定時間內補交請假申請的，視為曠工。

b)偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：曠工期間，員工工資按日工資的2倍扣除，并按月累計。

b)辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

b)忘記簽到且未在當天內向直接上級報告的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度