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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2024-10-29 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.81KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

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為確保教師隊伍的規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確教師的工作時間、考勤方式、請假休假規(guī)定等，以便于加強教師隊伍建設(shè)，提高工作效率，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教師、合同制教師及臨時教師，包括但不限于課堂教學(xué)、輔導(dǎo)、教研、行政等工作崗位。

三、工作時間

1.教師標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周5個工作日，每天8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)學(xué)校實際情況，教師需參加學(xué)校組織的早晚自習(xí)、周末及節(jié)假日值班等工作，具體安排由學(xué)校統(tǒng)一部署。

3.教師應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請示并獲批準(zhǔn)。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)需要，對教師工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體教師。教師應(yīng)積極配合學(xué)校工作，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教師每日需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、教職工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-教師每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:20-8:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-教師應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到時間逾期將視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教師，需提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請示并填寫外出申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-教師返回學(xué)校后，應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告，并在考勤系統(tǒng)補錄外出期間的工作情況。

4、忘記簽到處理

-教師如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫考勤異常說明表。

-學(xué)校將根據(jù)教師提供的證據(jù)和說明，結(jié)合實際情況進(jìn)行審核，決定是否予以免扣。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體教師的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對本部門教師的考勤情況進(jìn)行審核和匯總。

-教師本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，如實報告?zhèn)€人考勤情況，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教師如需請假，應(yīng)提前向所在部門提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請假天數(shù)和性質(zhì)，逐級報學(xué)校人事部門備案。

-請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報學(xué)校人事部門審批；

-請假3天以上的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教師應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并書面報告所在部門負(fù)責(zé)人。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，教師需及時通知學(xué)校并重新提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長假期。

-教師未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)延長假期，按曠工處理，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教師申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向所在部門提出書面申請，填寫相應(yīng)的休假申請表，并提供必要的證明材料。

-休假申請經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請假天數(shù)和性質(zhì)，逐級報學(xué)校人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教師因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教師因個人事務(wù)需請假，需說明具體情況。事假期間工資按學(xué)校規(guī)定扣除。

-婚假：教師結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：教師直系親屬去世可享受喪假，提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性教師生育享受產(chǎn)假，按照國家和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教師每年享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前規(guī)劃，并經(jīng)學(xué)校人事部門批準(zhǔn)。教師應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)休完年假，未休完部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性教師產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性教師享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期期間安排教師值班，確保學(xué)校正常運行。

-教師在公眾假期期間的調(diào)休和值班安排，由學(xué)校人事部門提前通知，并遵循學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為重度遲到。

-曠工：教師未簽到且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-遲到處理：輕度遲到，由所在部門記錄并提醒注意；中度遲到，報學(xué)校人事部門，并按學(xué)校規(guī)定處理；重度遲到，按曠工處理。

-曠工處理：每次曠工，由所在部門負(fù)責(zé)人記錄并報學(xué)校人事部門，根據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-教師未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行更嚴(yán)厲的處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

-學(xué)校根據(jù)曠工情況和教師個人表現(xiàn)，決定是否提前通知解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教師如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向?qū)W校人事部門報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對教師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理