2024年工會、職代會制度樣本（七篇）

第3頁共3頁2024年工會、職代會制度樣本1.職工代表大會是推動公司民主管理走向制度化、規(guī)范化、科學化的核心機制，是進一步強化公司民主管理和監(jiān)督的權威機構。職工代表大會由職工通過民主選舉產生，任期為三年。2.職工代表大會每年定期舉行一次，遇有特殊情況可臨時決定召開。3.職工代表大會支持公司經理和工會主席依法履行職責，負責聽取公司工作報告、發(fā)展規(guī)劃、工作總結；審議公司方針政策、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預算和結算報告、重要項目建設等重大議題，并向公司提出建設性意見或建議。4.職工代表大會應在法律授權的范圍內行使職權，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、集體與職工個人之間的利益關系，充分激發(fā)職工的主人翁精神和積極性，致力于構建社會主義和諧社會。5.職工代表大會應依照既定程序和職權，勇于對公司及職代會的工作提出議案、批評或建議；勇于對職代會提案、決議的執(zhí)行情況進行質詢和監(jiān)督。6.對于職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得進行壓制、阻撓或打擊報復。7.職工代表大會應定期舉行，虛心聽取群眾意見，了解和反映民意，解決實際問題。(二)工會委員會工作制度1.工會委員會在上級工會和村黨支部的領導下，依照《章程》規(guī)定開展工作。日常工作由工會主席負責主持。2.工會委員對委員會負責，在工會主席的領導下，積極組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動完成分工任務。3.工會工作應貼近群眾、貼近生活，反映職工訴求，解決職工困難，維護職工利益和權益。4.工會工作應認真執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議以及上級工會和本單位黨組織的決定。5.工會工作應堅持民主原則，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。6.堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會議。7.組織參與各級政府舉辦的文體活動，倡導全民健身，增強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。8.按時收繳工會會費。(三)女職工委員會工作制度1.堅持服務女職工的宗旨，積極維護女職工的合法權益。2.深入女職工群體，廣泛交流溝通，傾聽女職工意見，了解女職工的困難，對她們的實際問題和合理要求，積極協(xié)調和幫助解決。3.教育和幫助青年女職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。4.關注女職工健康，督促落實女職工勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工健康體檢和疾病普查。(四)工會辦公室工作制度1.在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹執(zhí)行各級工會組織的決議和工會委員會布置的任務。2.關注職工政治生活，組織職工參與民主管理，對于公司發(fā)展建設的重要事項，根據工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。3.工會辦公室工作應貼近職工，貼近生活，始終保持與職工群眾的緊密聯(lián)系，經常溝通思想，了解職工的生活、身體及家庭困難，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，將組織的關懷和溫暖送到職工心中。4.關注職工文化生活，按照工會委員會的安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽。5.按照工會委員會的安排，組織落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇的建議。6.嚴格按照標準收繳工會會費。2024年工會、職代會制度樣本（二）一、職工代表大會制度1.職工代表大會乃推動公司民主管理趨于制度化、規(guī)范化、科學化之基本途徑，亦為加強公司民主管理與監(jiān)督之權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，任期三年。2.職工代表大會通常每年召開一次，遇有特殊情況可臨時決定召開。3.職工代表大會支持公司經理及工會主席依法行使職權，聽取公司工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結；審議公司方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結算報告、重要項目建設等重大議題，并向公司提出建設性意見或建議。4.職工代表大會應在法律規(guī)定的范圍內行使職權，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建和諧社會。5.職工代表大會應依照規(guī)定程序和職權，勇于對公司及職代會的工作提出議案、批評或建議；勇于對落實職代會提案、決議等情況進行質詢和督辦。6.對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。7.職工代表大會應定期召開，虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。二、工會委員會工作制度1.工會委員會在上級工會和村黨支部領導下，依照《章程》規(guī)定開展工作。日常工作由工會主席負責主持。2.工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動完成分工任務。3.工會工作應貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。4.工會工作應認真負責地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。5.工會工作應堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會討論決定。6.堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會議。7.積極參與各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。8.按時收交工會會費。三、女職工委員會工作制度1.堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。2.深入女職工隊伍中，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調、幫助解決。3.教育和幫助青年女職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。4.關心女職工健康，督促落實女職工勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工健康體檢和疾病普查。四、工會辦公室工作制度1.在工會主席領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會決議和工會委員會布置的工作任務。2.關心職工政治生活，鼓勵職工參與民主管理，凡公司發(fā)展建設重要事項，依照工會委員會決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。3.工會辦公室工作應貼近職工，貼近生活，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。4.關心職工文化生活，依照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽。5.按照工會委員會安排，落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。6.嚴格按照標準收繳工會會費。2024年工會、職代會制度樣本（三）一、職工代表大會制度1.職工代表大會乃推動公司民主管理走向制度化、規(guī)范化、科學化之基本途徑，亦為加強公司民主管理與監(jiān)督之權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，任期三年。2.職工代表大會通常每年召開一次，遇特殊情況可臨時決定召開。3.職工代表大會支持公司經理及工會主席依法行使職權，聽取公司工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結；審議公司方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結算報告、重要項目建設等重大議題，并向公司提出建設性意見或建議。4.職工代表大會應在法律規(guī)定的范圍內行使職權，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建和諧社會。5.職工代表大會應依照規(guī)定程序和職權，勇于對公司及職代會工作提出議案、批評或建議；勇于對落實職代會提案、決議等情況進行質詢和督辦。6.對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。7.職工代表大會應定期召開，虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。二、工會委員會工作制度1.工會委員會在上級工會和村黨支部領導下，依照《章程》規(guī)定開展工作。日常工作由工會主席負責主持。2.工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動完成分工任務。3.工會工作應貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。4.工會工作應認真負責地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。5.工會工作應堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會討論決定。6.堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會議。7.積極參與各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。8.按時收交工會會費。三、女職工委員會工作制度1.堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。2.深入女職工隊伍中，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調、幫助解決。3.教育和幫助青年女職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。4.關心女職工健康，督促落實女職工勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工健康體檢和疾病普查。四、工會辦公室工作制度1.在工會主席領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會決議和工會委員會布置的工作任務。2.關心職工政治生活，鼓勵職工參與民主管理，凡公司發(fā)展建設重要事項，依照工會委員會決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。3.工會辦公室工作應貼近職工，貼近生活，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。4.關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽。5.按照工會委員會安排，落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。6.嚴格按照標準收繳工會會費。2024年工會、職代會制度樣本（四）1.職工代表大會是推動公司民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的核心機制，是進一步強化公司民主管理和民主監(jiān)督的權威機構。職工代表大會由職工通過民主選舉產生，每屆任期三年。2.職工代表大會每年定期舉行一次，遇有特殊情況可臨時決定召開。3.職工代表大會支持公司經理和工會主席依法履行職責，聽取公司工作報告、發(fā)展計劃、工作總結；審議公司方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結算報告、重要項目建設等重大議題，并向公司提出建設性意見或建議。4.職工代表大會應在法律規(guī)定的權限內行使職權，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、集體與職工個人三者之間的利益關系，充分激發(fā)職工的主人翁精神和積極性，致力于構建社會主義和諧社會。5.職工代表大會應依照既定程序和職權，勇于對公司及職代會的工作提出議案、批評或建議；勇于對落實職代會提案、決議等情況進行質詢和督辦。6.對于職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得進行壓制、阻撓或打擊報復。7.職工代表大會應定期舉行，虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。(二)工會委員會工作制度1.工會委員會在上級工會和村黨支部的領導下，依照《章程》規(guī)定開展工作。日常工作由工會主席負責主持。2.工會委員向委員會負責，在工會主席的領導下，積極組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動完成分工任務。3.工會工作應貼近群眾、貼近生活，反映職工訴求，解決職工困難，維護職工利益和權益。4.工會工作應認真執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議以及上級工會、本單位黨組織的決定。5.工會工作應堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。6.堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會議。7.組織參與各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。8.按時收繳工會會費。(三)女職工委員會工作制度1.堅持以服務女職工為宗旨，積極維護女職工的合法權益。2.深入女職工群體，廣泛交流溝通，傾聽女職工意見，了解掌握女職工的困難，對她們的實際困難和合理要求，積極協(xié)調、幫助解決。3.教育和幫助青年女職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。4.關注女職工健康，督促落實女職工勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。(四)工會辦公室工作制度1.在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。2.關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，對于公司發(fā)展建設的重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。3.工會辦公室工作應貼近職工，貼近生活，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。4.關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽。5.按照工會委員會安排，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。6.嚴格按照標準收繳工會會費。2024年工會、職代會制度樣本（五）1、職工代表大會是推動公司民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的核心機制，是進一步強化公司民主管理和民主監(jiān)督的權威機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。2、職工代表大會通常每年召開一次，遇有特殊情況可臨時決定召開。3、職工代表大會支持公司經理和工會主席依法行使職權，聽取公司工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結；審議公司方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結算報告、重要項目建設等重大議題，并向公司提出建設性意見或建議。4、職工代表大會應在法律規(guī)定的權限內行使職權，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，妥善處理國家、集體和職工個人三者之間的利益關系，充分激發(fā)職工的主人翁責任感和積極性，致力于構建社會主義和諧社會。5、職工代表大會應依照既定程序和職權，勇于對公司和職代會的工作提出議案、批評或建議；勇于對落實職代會提案、決議等情況進行質詢和督辦。6、對于職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓或進行打擊報復。7、職工代表大會應定期召開，虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。(二)工會委員會工作制度1、工會委員會在上級工會和村黨支部的領導下，依照《章程》規(guī)定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。2、工會委員向委員會負責，在工會主席的領導下，積極組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動完成分工任務。3、工會工作應貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。4、工會工作應認真執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議以及上級工會、本單位黨組織的決定。5、工會工作應堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會議。7、組織參與各級政府舉辦的文化體育活動，倡導全民健身，增強職工體質，陶冶情操，凝聚隊伍。8、按時收繳工會會費。(三)女職工委員會工作制度1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。2、應深入女職工隊伍，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和合理要求，積極協(xié)調、幫助解決。3、教育和幫助青年女職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。4、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。(四)工會辦公室工作制度1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，對于公司發(fā)展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。3、工會辦公室工作應貼近職工，貼近生活，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽。5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據公司發(fā)展效益，提出合理提高職工福利待遇等建議。6、嚴格按照標準收繳工會會費。2024年工會、職代會制度樣本（六）1.職工代表大會是推動本館民主管理向制度化、規(guī)范化、科學化方向發(fā)展的基本途徑，是進一步強化本館民主管理和監(jiān)督的權威機構。職工代表大會由職工通過民主選舉產生，每屆任期三年。2.職工代表大會每年定期舉行一次，遇有特殊情況可臨時決定召開。3.職工代表大會支持館長依法行使職權，負責聽取本館工作報告、發(fā)展規(guī)劃、工作總結；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結算報告、重要項目建設等重大議題，并向本館提出建設性意見或建議。4.職工代表大會應在法律規(guī)定的權限內行使職權，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、集體與職工個人之間的利益關系，充分激發(fā)職工的主人翁精神和積極性，致力于構建社會主義和諧社會。5.職工代表大會應依照既定程序和職權，勇于提出議案、批評或建議；勇于對落實職代會提案、決議等情況進行質詢和督辦。6.對于職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓或進行打擊報復。7.職工代表大會應定期舉行，虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。二、工會委員會工作制度1.工會委員會在上級工會和館黨委的領導下，依照《章程》規(guī)定開展工作。日常工作由工會主席負責主持。2.工會委員向委員會負責，在工會主席的領導下，積極組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動完成分工任務。3.工會工作應貼近群眾、貼近生活，反映職工訴求，解決職工困難，維護職工利益和權益。4.工會工作應認真執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議以及上級工會和本單位黨組織的決定。5.工會工作應堅持民主原則，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。6.堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會議。7.按時收繳工會會費，定期公布工會財務賬目。三、女職工委員會工作制度1.堅持以服務女職工為宗旨，積極維護女職工的合法權益。2.深入女職工群體，廣泛交流溝通，傾聽女職工意見，了解并掌握女職工的實際困難，對她們的合理要求積極協(xié)調和幫助解決。3.教育和幫助青年女職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。4.持續(xù)關注職工子女入托、入學、就業(yè)等問題，幫助解決職工的后顧之憂。5.關注女職工健康，督促落實女職工勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工健康體檢和疾病普查。四、工會辦公室工作制度1.在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。2.關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，對于醫(yī)院發(fā)展建設的重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。3.工會工作應貼近職工，貼近生活，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系，經常溝通思想，了解職工的生活、身體及家庭困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，將組織的關懷和溫暖送到職工心中。4.關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動。5.按照工會委員會安排，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提出合理提高職工福利待遇等建議。6.協(xié)助館黨委，做好職工經常性思想政治工作和職業(yè)道德教育。2024年工會、職代會制度樣本（七）1、職工代表大會是推動本館民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的核心機制，是進一步強化本館民主管理和民主監(jiān)督的權威機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。2、職工代表大會每年定期召開一次，遇有特殊情況可臨時決定召開。3、職工代表大會支持館長依法行使職權，聽取本館工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大議題，并向本館提出建設性意見或建議。4、職工代表大會應在法律規(guī)定的權限內行使職權，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，妥善處理國家、集體和職工個人三者之間的利益關系，充分激發(fā)職工的主人翁責任感和積極性，努力構建和諧社會關系。5、職工代表大會應依照規(guī)定程序和職權，勇于負責地對本館和職代會的工作提出議案、批評或建議；勇于對落實職代會提案、決議等情況進行質詢和督辦。6、對