員工宿舍與生活管理制度

員工宿舍與生活管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障員工的留宿條件，維護(hù)員工的生活秩序，供應(yīng)一個(gè)安全、舒適和諧的生活環(huán)境，訂立本《員工宿舍與生活管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度及相關(guān)政策，以及員工共同意愿為依據(jù)。對(duì)于居住于公司供應(yīng)的宿舍的全部員工，都適用本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部居住于本公司供應(yīng)宿舍的員工，包含外來(lái)員工、實(shí)習(xí)生等。同時(shí)，本制度也適用于員工的直系親屬和長(zhǎng)期探訪人員。第二章宿舍管理第三條宿舍調(diào)配宿舍調(diào)配由人力資源部門負(fù)責(zé)，依照工作崗位和相應(yīng)規(guī)定的權(quán)重進(jìn)行合理調(diào)配。新員工入職時(shí)，人力資源部門將依據(jù)員工工作地方、職務(wù)和員工需求等因素，進(jìn)行宿舍調(diào)配，并告知員工有關(guān)入留宿舍的基本要求和管理制度。第四條宿舍安全宿舍安全是公司的一項(xiàng)緊要任務(wù)。員工應(yīng)自發(fā)遵守以下安全規(guī)定：嚴(yán)禁違法亂紀(jì)、酗酒鬧事、斗毆等影響宿舍安全的行為；禁止吸煙、使用明火等火源，確保宿舍內(nèi)無(wú)任何火源；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品以及其它不安全物品；宿舍大門、窗戶等應(yīng)保持良好的狀態(tài)，確保宿舍的防盜安全；如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)存在安全隱患或設(shè)施故障，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員報(bào)告。第五條宿舍衛(wèi)生員工應(yīng)自發(fā)維護(hù)宿舍的衛(wèi)生環(huán)境，違反以下規(guī)定者，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分：每天保持宿舍的乾凈，不得隨便亂扔垃圾；定期清潔床鋪、衣柜、桌子等個(gè)人物品，保持室內(nèi)衛(wèi)生；使用公共設(shè)施后，應(yīng)及時(shí)清理干凈，并保持干燥衛(wèi)生；宿舍內(nèi)不得養(yǎng)寵物，不得蒔植花草等易繁殖蟲害的植物；宿舍內(nèi)禁止任何形式的違法亂紀(jì)活動(dòng)。第六條宿舍設(shè)施和維護(hù)和修理員工應(yīng)妥當(dāng)使用和保管宿舍設(shè)施和設(shè)備；如發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施或設(shè)備損壞或故障，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員報(bào)告；維護(hù)和修理期間，員工應(yīng)樂(lè)觀搭配維護(hù)和修理人員的工作，并做好宿舍內(nèi)個(gè)人物品的保管。第七條來(lái)訪與探訪員工想要邀請(qǐng)親友來(lái)訪，需提前向宿舍管理員報(bào)備，包含來(lái)訪人員的姓名、身份證號(hào)碼等基本信息；來(lái)訪人員需在宿舍管理員的陪伴下進(jìn)入宿舍區(qū)，并遵守宿舍管理制度；宿舍區(qū)不得進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)或搞違法亂紀(jì)活動(dòng)。第三章生活管理第八條員工作息時(shí)間員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作；在非工作時(shí)間，員工可以自由布置個(gè)人生活，但不得干擾他人休息。第九條假期和節(jié)假日員工應(yīng)依照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假、法定假日等假期；在假期期間，員工應(yīng)利用好休息時(shí)間，不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行擾民活動(dòng)。第十條宿舍用電和用水員工應(yīng)合理使用宿舍內(nèi)的電力和水資源；不得將電線亂拉亂接，避開使用過(guò)多的電器影響供電安全；不得私拉亂接水管，避開揮霍和影響他人用水正常。第十一條不良嗜好在宿舍內(nèi)禁止任何形式的賭博、販毒、酗酒、吸毒等不良嗜好；不得在宿舍內(nèi)放置或使用賭博設(shè)備、毒品以及任何違禁物品。第十二條其他規(guī)定員工在使用公共設(shè)施時(shí)應(yīng)保持公共秩序，不得進(jìn)行打鬧、高聲喧嘩等干擾行為；員工不得在宿舍內(nèi)存放寶貴物品和大量現(xiàn)金，對(duì)于私人財(cái)物的安全由員工本身負(fù)責(zé)；如有看法或建議，員工可向宿舍管理員或人力資源部門提出，以便及時(shí)解決。第四章監(jiān)督與管理第十三條違紀(jì)處分對(duì)于違反本制度的員工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。第十四條維權(quán)渠道員工如對(duì)管理制度有異議或存在問(wèn)題，可通過(guò)相關(guān)投訴和建議渠道提出；公司將嚴(yán)格保護(hù)員工合法權(quán)益，對(duì)于投訴和建議將進(jìn)行及時(shí)調(diào)查，并依法處理。第五章附則第十五條修訂程序?qū)τ诒局贫鹊男抻啠枰肆Y源部門的審批，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后生效。第十六條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效。第十七條其他事宜本制度未盡事宜