2024績效合同書規(guī)則范文

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________部門：__________職位：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下履行工作職責(zé)，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本績效合同書。第一條績效目標(biāo)1.1乙方應(yīng)當(dāng)完成的績效目標(biāo)如下：1.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行績效評價(jià)。第二條績效考核2.1績效考核周期為：__________。2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3績效考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第三條績效獎(jiǎng)金第四條合同解除與終止4.2合同解除或終止的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同方的詳細(xì)信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及電話等。2.績效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)具有可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性和時(shí)限性（SMART原則）。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程應(yīng)公平、公正，確保透明度。4.績效獎(jiǎng)金的支付標(biāo)準(zhǔn)和扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確，且符合相關(guān)法律法規(guī)。5.合同解除或終止的條件和程序應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定。6.保密條款應(yīng)明確保密信息范圍、保密期限及違反保密義務(wù)的法律后果。7.確保合同的簽訂過程符合法定程序，如需公證或見證，應(yīng)依法進(jìn)行。解決辦法：1.對于合同方信息錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，并確保雙方確認(rèn)。2.績效目標(biāo)不明確時(shí)，應(yīng)重新協(xié)商制定，確保目標(biāo)明確且可操作。3.若績效考核過程出現(xiàn)爭議，可通過協(xié)商解決，必要時(shí)可引入第三方調(diào)解。4.獎(jiǎng)金支付和工資扣除標(biāo)準(zhǔn)不合法時(shí)，應(yīng)調(diào)整至合法標(biāo)準(zhǔn)，并向員工公示。5.合同解除或終止不符合法律規(guī)定時(shí)，應(yīng)重新協(xié)商或依法處理。6.保密條款不明確時(shí)，應(yīng)補(bǔ)充詳細(xì)內(nèi)容，明確保密信息和違約責(zé)任。7.合同簽訂程序不合法時(shí)，應(yīng)補(bǔ)辦合法手續(xù)，如見證、公證等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的法人或其他組織。2.員工：指在用人單位工作，簽訂勞動(dòng)合同，履行工作職責(zé)的自然人。3.績效目標(biāo)：指員工在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)的工作成果或工作行為標(biāo)準(zhǔn)。4.績效考核：指用人單位對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的過程。5.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工績效考核結(jié)果支付給員工的獎(jiǎng)勵(lì)。6.保密義務(wù)：指員工對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。8.法定程序：指依法規(guī)定的合同簽訂、履行、解除或終止等過程中的必要程序。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間，作為對員工工作績效進(jìn)行考核和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。2.適用于評估員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作成果，以及提升員工工作積極性和效率。3.可作為企業(yè)內(nèi)部管理工具，用于指導(dǎo)員工工作方向和目標(biāo)。補(bǔ)充條款：1.乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后，不得以任何方式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。2.如乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。4.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用本合同從事非法活動(dòng)。5.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。附件列表：1.乙方的工作職責(zé)和崗位要求。2.甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3.甲方對乙方的工作績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.甲方對乙