北京城市學(xué)院《薪酬管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮哪些因素？A.崗位價值B.員工能力C.績效表現(xiàn)D.以上都是2、在員工的績效管理中，績效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性。對于一個新成立的業(yè)務(wù)部門，以下哪種績效目標(biāo)設(shè)定方式更合理？A.參考同行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的績效標(biāo)準(zhǔn)B.基于部門過去的業(yè)績進(jìn)行適度提升C.由管理層直接設(shè)定高目標(biāo)D.讓員工自行設(shè)定目標(biāo)3、在員工福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿足員工的個性化需求？A.核心加選擇型彈性福利計(jì)劃B.套餐式彈性福利計(jì)劃C.積分型彈性福利計(jì)劃D.附加型彈性福利計(jì)劃4、在進(jìn)行人力資源成本核算時，需要考慮多個方面的成本。以下哪種成本屬于人力資源的取得成本？A.培訓(xùn)成本B.離職成本C.招聘成本D.保險成本5、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是評估人力資源規(guī)劃實(shí)施效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計(jì)劃；D.評估與反饋。6、在員工的薪酬公平性感知方面，以下哪種薪酬公平原則更能讓員工感到公平和滿意？A.內(nèi)部公平B.外部公平C.個體公平D.以上都是7、在人力資源管理的員工培訓(xùn)預(yù)算制定中，以下哪種方法更能確保預(yù)算的合理性和有效性？A.歷史數(shù)據(jù)法B.零基預(yù)算法C.比例法D.人均法8、在員工福利管理方面，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足員工的個性化需求，提高員工對福利的滿意度？A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.現(xiàn)金福利9、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來源對變革的阻礙作用最大？A.個體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術(shù)阻力10、在進(jìn)行績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時，以下哪個原則強(qiáng)調(diào)考核指標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？A.戰(zhàn)略一致性原則B.可操作性原則C.獨(dú)立性原則D.穩(wěn)定性原則11、人力資源管理中，為了促進(jìn)員工的知識共享和創(chuàng)新，以下哪種組織氛圍和文化更有利于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？A.開放包容B.競爭激烈C.層級分明D.穩(wěn)定保守12、在招聘過程中，以下哪種因素對候選人的吸引力最大？A.企業(yè)知名度B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會D.薪酬福利13、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)為員工提供發(fā)展通道。以下哪種職業(yè)發(fā)展通道更適合技術(shù)型員工？A.縱向發(fā)展通道B.橫向發(fā)展通道C.雙通道發(fā)展D.多通道發(fā)展14、以下哪種招聘渠道最適合招聘高級管理人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.獵頭公司；D.內(nèi)部推薦。15、在薪酬調(diào)查中，以下哪種調(diào)查方式能夠獲取最全面準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)？A.政府發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)B.專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告C.企業(yè)之間的相互交流D.對競爭對手的秘密調(diào)查16、在員工激勵中，以下哪種激勵方式能夠滿足員工的高層次需求？A.物質(zhì)獎勵B.工作輪換C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會D.帶薪休假17、對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)可以提供相應(yīng)的支持。以下哪種支持方式更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向？A.提供培訓(xùn)機(jī)會B.進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)C.給予晉升機(jī)會D.提供工作輪換18、在員工的晉升管理中，以下哪種晉升標(biāo)準(zhǔn)更能選拔出真正具備領(lǐng)導(dǎo)能力和潛力的員工？A.工作業(yè)績B.工作年限C.人際關(guān)系D.以上綜合考慮19、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，以下哪個階段是員工確定職業(yè)發(fā)展方向的關(guān)鍵時期？A.職業(yè)探索期B.職業(yè)建立期C.職業(yè)中期D.職業(yè)晚期20、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，以下哪種方法更適用于短期、精確的預(yù)測，且對數(shù)據(jù)要求相對較低？A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何進(jìn)行人力資源的需求預(yù)測，考慮到企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化以及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。2、（本題10分）請闡述在企業(yè)面臨技術(shù)更新?lián)Q代加快的情況下，人力資源管理如何幫助員工進(jìn)行知識更新和技能提升。3、（本題10分）論述在企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐中，人力資源管理如何引導(dǎo)員工積極參與公益活動，提升企業(yè)社會形象。4、（本題10分）論述如何評估人力資源管理部門的工作績效，以及如何持續(xù)改進(jìn)工作？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本