2024年高等教育法學(xué)類自考-01848公務(wù)員制度考試近5年真題附答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年高等教育法學(xué)類自考-01848公務(wù)員制度考試近5年真題薈萃附答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.我國(guó)為保護(hù)職工身體健康、每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度是（）A、工時(shí)制度B、福利費(fèi)制度C、探親制度D、年休假制度2.以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）。A、受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次B、受記過處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次C、受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次D、受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員3.簡(jiǎn)述公務(wù)員的法律責(zé)任。4.公務(wù)員獲得嘉獎(jiǎng)的條件是（）。A、優(yōu)良成績(jī)B、顯著成績(jī)C、優(yōu)異成績(jī)D、特殊貢獻(xiàn)5.下列哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）。A、組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作B、省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章C、對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理D、制定公務(wù)員管理法律6.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財(cái)政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。7.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（）。A、申訴控告權(quán)B、獲得報(bào)酬權(quán)C、身份保障權(quán)D、獲得工作條件權(quán)8.擬錄用人員名單公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門（）；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。9.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是（）。A、參加培訓(xùn)B、辭職C、保密D、控告10.公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。A、帶有強(qiáng)制色彩B、有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望C、公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利D、公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批11.對(duì)公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（）。A、人民檢察院B、公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)C、原處分決定機(jī)關(guān)D、人民法院12.當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時(shí)，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任？13.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）。A、免職B、辭退C、批評(píng)D、警告14.我國(guó)公務(wù)員辭職的法律后果包括（）A、公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無需履行公務(wù)員的義務(wù)B、辭職后不再享受國(guó)家公務(wù)員的任何待遇C、公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營(yíng)利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)D、必須履行一定的法律程序15.根據(jù)中國(guó)《公務(wù)員法》的表述，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行清正廉潔，公道正派的義務(wù)，這里指的是（）。A、為民服務(wù)的義務(wù)B、保持操守的義務(wù)C、依法履職的義務(wù)D、公正廉潔的義務(wù)16.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類是（）A、表揚(yáng)B、晉升職級(jí)C、晉升職務(wù)D、授予榮譽(yù)稱號(hào)17.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員（）。A、服從命令B、保守秘密C、依法履職D、知廉恥18.下列公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)方式中，屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)的是（）。A、獎(jiǎng)?wù)翨、獎(jiǎng)金C、獎(jiǎng)品D、晉升職務(wù)工資檔次19.公務(wù)員交流的形式有（）。A、調(diào)任B、輪換C、調(diào)職D、掛職鍛煉20.某縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，稅收業(yè)務(wù)工作量很大，該縣地稅局聘請(qǐng)了大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2008年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。為此，地稅局向該縣公務(wù)員主管部門申報(bào)錄用公務(wù)員的計(jì)劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要求這批公務(wù)員在該局內(nèi)部合同工中錄用。該計(jì)劃得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進(jìn)行資格審查、筆試、面試和嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，錄用了1名副科長(zhǎng)、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務(wù)員的錄用。問：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國(guó)公務(wù)員錄用考試的規(guī)定？為什么？21.我國(guó)公務(wù)員回避范圍包括（）。A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系22.中國(guó)封建社會(huì)的國(guó)家官吏主要是指（）A、除皇帝以外的中央和地方各級(jí)政府行政長(zhǎng)官B、各官曹（部）的僚屬C、各地的地主D、軍隊(duì)中的各級(jí)將領(lǐng)及軍官23.公務(wù)員分類按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)業(yè)務(wù)類公務(wù)員進(jìn)行劃分，有哪兩類分法（）A、品位分類B、地區(qū)分類C、職位分類D、性別分類24.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義。25.招考機(jī)關(guān)根據(jù)（）、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。26.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個(gè)，中小型煤礦多達(dá)126個(gè)。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長(zhǎng)認(rèn)為自己對(duì)此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級(jí)黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請(qǐng)，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長(zhǎng)不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請(qǐng)說明責(zé)令辭職的程序。27.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（）。A、引起降職的原因有部分是客觀上造成的B、降職與處分有明顯的區(qū)別C、降職是一種處分D、降職有利于公務(wù)員能上能下28.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。29.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是（）。A、理論聯(lián)系實(shí)際原則B、學(xué)用一致原則C、按需施教原則D、講求實(shí)效原則30.西方公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的變遷趨勢(shì)包括（）A、公務(wù)員應(yīng)增加申報(bào)財(cái)產(chǎn)的義務(wù)B、政治中立”的價(jià)值原則受到威脅C、公務(wù)員的職務(wù)常任制受到挑戰(zhàn)D、公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的權(quán)利呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢(shì)31.簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的原則。32.規(guī)范完善公務(wù)員考核制度，就是要（）A、選擇高素質(zhì)的考核人員B、對(duì)考核人員進(jìn)行必要的訓(xùn)練C、制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)D、進(jìn)行多角度多層次考核或全方位考核33.公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度必須遵循的原則包括（）A、客觀B、公正C、及時(shí)D、適度34.簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的基本原則。35.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員申訴控告制度的性質(zhì)。36.按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容的部分是（）A、職務(wù)工資B、級(jí)別工資C、基礎(chǔ)工資D、工齡工資37.以下哪類主考機(jī)構(gòu)自成系統(tǒng)，獨(dú)立行使考試權(quán)，不受政黨、行政首長(zhǎng)的干預(yù)（）A、部外制主考機(jī)構(gòu)B、部?jī)?nèi)制主考機(jī)構(gòu)C、折衷制主考機(jī)構(gòu)D、都不是38.定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、（）和不稱職四個(gè)等次。39.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是（）。A、司長(zhǎng)B、政協(xié)主席C、法院院長(zhǎng)D、省長(zhǎng)40.我國(guó)公務(wù)員申訴制度堅(jiān)持（）A、一級(jí)申訴原則B、二級(jí)申訴原則C、三級(jí)申訴原則D、四級(jí)申訴原則41.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（）。A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、輪換D、掛職鍛煉42.競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，請(qǐng)問下列哪個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）。A、安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、機(jī)關(guān)副調(diào)研員C、地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)D、機(jī)關(guān)調(diào)研員43.公務(wù)員福利待遇主要包括（）。A、休假、福利費(fèi)B、子女義務(wù)教育補(bǔ)貼C、住房、冬季取暖補(bǔ)貼D、撫恤、優(yōu)待44.以下哪項(xiàng)原則是為了使優(yōu)秀人才脫穎而出（）A、公開原則B、平等原則C、競(jìng)爭(zhēng)原則D、擇優(yōu)原則45.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處。46.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。47.關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（）。A、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天B、初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天C、任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天D、更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天48.公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類？（）A、對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、更新知識(shí)培訓(xùn)49.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（）。A、年滿18周歲B、年滿19周歲C、年滿20周歲D、年滿21周歲50.目前，在我國(guó)報(bào)考中央和省級(jí)公務(wù)員一般要求（）。A、本科以上學(xué)歷B、大專以上學(xué)歷C、中專以上學(xué)歷D、研究生學(xué)歷51.對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核的歸宿與落腳點(diǎn)是（）A、考核目標(biāo)的制定B、考核程序的堅(jiān)持C、考核原則的實(shí)施D、考核結(jié)果的使用52.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括（）。A、知識(shí)測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)和技能測(cè)驗(yàn)B、智力測(cè)驗(yàn)、技能測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)驗(yàn)C、技能測(cè)驗(yàn)、體能測(cè)驗(yàn)和知識(shí)測(cè)驗(yàn)D、體能測(cè)驗(yàn)、知識(shí)測(cè)驗(yàn)和智力測(cè)驗(yàn)53.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是（）。A、刑事責(zé)任B、身份處分C、行政處分D、賠償責(zé)任54.我國(guó)回避制度的萌芽是在（）A、原始社會(huì)末期B、春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期C、秦朝D、漢朝55.各國(guó)公務(wù)員級(jí)別的確立，既考慮職位的因素，又考慮（）。A、職級(jí)的因素B、職務(wù)的因素C、崗位的因素D、品位的因素56.國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是（）。A、福利制度B、保險(xiǎn)制度C、工資制度D、津帖制度57.試論我國(guó)公務(wù)員制度與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。58.機(jī)關(guān)中的（）人員，不屬于公務(wù)員的范圍。59.我國(guó)女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是（）。A、60天B、90天C、120天D、180天60.公務(wù)員考核的方法有哪些？61.比較職位分類與品味分類兩種方式。62.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的培訓(xùn)方法稱為（）A、角色扮演法B、案例分析法C、課堂講授法D、合作研究法63.試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。64.下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（）。A、副主任科員B、縣長(zhǎng)C、副調(diào)研員D、巡視員65.我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的，公務(wù)員不得辭職。這體現(xiàn)了公務(wù)員辭職制度的什么特點(diǎn)（）A、是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利B、必須經(jīng)過一定法律程序C、辭職主體受到一定的法律限制D、都不是66.在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試”是一種（）。A、情景模擬B、心理測(cè)試C、技能測(cè)驗(yàn)D、實(shí)際操作67.公務(wù)員法的法律形式是分散式較為典型的國(guó)家是（）A、英國(guó)B、法國(guó)C、德國(guó)D、日本68.以下哪個(gè)國(guó)家對(duì)辭職限制比較嚴(yán)，甚至對(duì)于集體辭職者要給予法律制裁（）A、法國(guó)B、英國(guó)C、瑞士D、德國(guó)69.某市地稅局副局長(zhǎng)因受到刑事處罰而免職，這屬于（）。A、程序性免職B、單純性免職C、自行免職D、強(qiáng)制性免職70.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的最高機(jī)構(gòu)是（）A、中共中央黨校B、國(guó)家行政學(xué)院C、地方行政學(xué)院D、管理干部院校71.美國(guó)一般行政人員工資的標(biāo)準(zhǔn)分為（）。A、16等B、17等C、18等D、19等72.西方各國(guó)退休金的來源包括（）A、政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集B、政府和受保人聯(lián)合籌集C、單純由政府籌集D、單位和受保人聯(lián)合籌集73.國(guó)家建立公務(wù)員（）制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。74.公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）A、激勵(lì)和約束的作用B、引導(dǎo)和示范的作用C、促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的作用D、客觀和公正的作用75.下列哪項(xiàng)對(duì)提高公務(wù)員的素質(zhì)和提高政府行政效率起到了積極作用（）A、實(shí)行“兩官分途”B、功績(jī)制原則C、奉行“政治中立”原則D、公務(wù)員利益集團(tuán)的形成76.封建社會(huì)政府給予官吏們的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是（）A、工資B、俸祿C、獎(jiǎng)金D、官位77.公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成。A、錄用B、調(diào)動(dòng)C、退休D、辭職辭退78.公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被（）。A、免職B、降職C、辭退D、行政處分79.公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長(zhǎng)時(shí)間是（）。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月80.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是（）。A、轉(zhuǎn)任B、調(diào)任C、輪換D、掛職鍛煉81.下列人員中，不能報(bào)考公務(wù)員的是（）A、曾被行政處分的B、曾被行政拘留的C、曾被開除公職的D、曾被免職的82.中國(guó)公務(wù)員制度的主要特征（）A、必須堅(jiān)持黨的基本路線B、必須堅(jiān)持黨管干部的原則C、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)D、必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨83.對(duì)獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的公務(wù)員退休金可在一般標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上至少再提高（）A、1%B、3%C、5%D、10%84.公務(wù)員考任制度體現(xiàn)的價(jià)值觀念有（）A、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)觀B、平等參與觀C、公平效率觀D、民主法治觀85.公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是（）。A、15日B、20日C、30日D、60日86.官職分贓制度是甚么制度的產(chǎn)物（）A、政黨制度B、議會(huì)制度C、競(jìng)選制度D、君主制度87.西方公務(wù)員基本工資的有益補(bǔ)充包括（）A、加給B、津貼C、職務(wù)工資D、職級(jí)工資88.調(diào)研員對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（）。A、廳局級(jí)正職B、廳局級(jí)副職C、縣處級(jí)正職D、縣處級(jí)副職89.試述公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用。90.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員考核中主觀評(píng)價(jià)法的是（）。A、簡(jiǎn)單排序法B、配對(duì)比較法C、關(guān)鍵事件法D、目標(biāo)管理法E、交錯(cuò)排序法91.我國(guó)公務(wù)員工資制度的首要原則是（）A、平衡比較原則B、按勞分配原則C、法律保障原則D、正常增資原則92.西方國(guó)家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級(jí)（）。A、專制統(tǒng)治的需要B、封建統(tǒng)治的需要C、政黨政治的需要D、民主政治的需要93.公務(wù)員法的法律責(zé)任94.所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、（）、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。95.以下不是出自于《論語》的一項(xiàng)是（）A、非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動(dòng)B、毋意、毋必、毋固、毋我C、廉法、廉善、廉敬、廉正D、其身正，不令而行，其身不正，雖令不行96.公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，這條紀(jì)德屬于（）A、政治紀(jì)律B、組織紀(jì)律C、廉政紀(jì)律D、道德紀(jì)律97.簡(jiǎn)述確定公務(wù)員工資的基本原則。98.以下描述正確的是（）A、實(shí)施地區(qū)回避有助于促進(jìn)任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施，使回避制度更為完備B、僅有任職回避和公務(wù)回避的規(guī)定還難以擺脫諸如老鄉(xiāng)、朋友、同學(xué)等關(guān)系C、實(shí)行地區(qū)回避能在較大程度上限制社會(huì)關(guān)系對(duì)公務(wù)員的困擾，為任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施提供一個(gè)好的條件D、任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避都從不同角度，對(duì)可能影響工作正常開展的各種社會(huì)關(guān)系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發(fā)揮作用99.以下哪個(gè)國(guó)家考核的情況對(duì)公務(wù)員絕對(duì)保密（）A、美國(guó)B、日本C、英國(guó)D、德國(guó)100.簡(jiǎn)述人事爭(zhēng)議仲裁的含義及應(yīng)遵循的原則。第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：D2.參考答案：A3.參考答案： 當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時(shí)，必須承擔(dān)一定的法律責(zé)任，主要有：（1）身份處分，即喪失公務(wù)員身份。 （2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級(jí)等處分。 （3）賠償責(zé)任，即管理特定財(cái)物的公務(wù)員故意或因過失使所管財(cái)物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對(duì)人帶來財(cái)產(chǎn)損失的，則往往需與國(guó)家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。 （4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對(duì)其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。4.參考答案：A5.參考答案：D6.參考答案： 違反，侵犯公務(wù)員報(bào)酬權(quán)。 獲得報(bào)酬權(quán)從屬于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬、享受保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)。7.參考答案：B8.參考答案：備案9.參考答案：A10.參考答案：A,B,C,D11.參考答案：C12.參考答案： （1）身份處分，即喪失公務(wù)員身份。 （2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級(jí)等處分。 （3）賠償責(zé)任，即管理特定財(cái)物的公務(wù)員因故意或過失使所管財(cái)物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對(duì)人帶來財(cái)產(chǎn)損失的，則往往需與國(guó)家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。 （4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對(duì)其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。13.參考答案：D14.參考答案：A,B,C15.參考答案：B16.參考答案：D17.參考答案：D18.參考答案：A19.參考答案：A,C,D20.參考答案： 不符合公務(wù)員錄用的主管部門。 我國(guó)公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)主要有兩個(gè)層次，即中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門與省級(jí)公務(wù)員主管部門。此外，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織公務(wù)員錄用，但權(quán)力有限制?？h級(jí)以下公務(wù)員主管部門則無權(quán)組織公務(wù)員錄用與審批錄用人員名單，這是因?yàn)榭h級(jí)公務(wù)員主管部門一般不具備組織公務(wù)員錄用的人力和技術(shù)條件，也不利于對(duì)“凡進(jìn)必考”嚴(yán)格把關(guān)。21.參考答案：A,B,C,D22.參考答案：A,B,D23.參考答案：A,C24.參考答案：我國(guó)公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國(guó)家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。25.參考答案：報(bào)考者的考試成績(jī)26.參考答案： （1）黨委（黨組）作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責(zé)令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人； （2）被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請(qǐng)； （3）按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。27.參考答案：C28.參考答案：錯(cuò)誤29.參考答案：A30.參考答案：B,C,D31.參考答案： 公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。包括： （1）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個(gè)方面和公務(wù)員管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項(xiàng)具體管理制度的指導(dǎo)原則。 （2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。 （3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則。 （4）分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。 （5）法治的原則。即對(duì)公務(wù)員的依法管理和對(duì)公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護(hù)。32.參考答案：A,B,C,D33.參考答案：A,B,C,D34.參考答案： （1）公開原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開招考。 （2）平等原則。是指公民報(bào)考公務(wù)員的法律地位平等。 （3）競(jìng)爭(zhēng)原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會(huì)范圍內(nèi)公開進(jìn)行，公開競(jìng)爭(zhēng)。 （4）擇優(yōu)原則。即報(bào)考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。35.參考答案： （1）保障性。公務(wù)員申訴，在客觀上有糾正機(jī)關(guān)錯(cuò)誤或不當(dāng)人事處理行為的作用；因此，申訴與控告制度對(duì)公務(wù)員、對(duì)機(jī)關(guān)來說在性質(zhì)上都有保障性。 （2）監(jiān)督性。在有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的申訴控告進(jìn)行處理時(shí)，焦點(diǎn)始終集中在機(jī)關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人的有關(guān)行為是否合法、合理和適當(dāng)上；因此，公務(wù)員申訴和控告制度是一種糾錯(cuò)制度，是一種監(jiān)督制度。 （3）預(yù)防性。申訴和控告制度的確立，可以促使機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行謹(jǐn)慎調(diào)查后，再作出人事處理決定。 （4）程序性。申訴與控告制度主要是程序性的規(guī)定，程序公正是申訴與控告案件得以客觀、公正處理的重要保證。36.參考答案：A37.參考答案：A38.參考答案：基本稱職39.參考答案：C40.參考答案：B41.參考答案：A42.參考答案：C43.參考答案：A,C,D44.參考答案：C45.參考答案： （1）申訴者僅限于對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員； （2）公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為； （3）申訴的對(duì)象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)； （4）受理申訴昀機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的。46.參考答案： （1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （3）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （4）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。47.參考答案：A48.參考答案：A,B,C,D49.參考答案：A50.參考答案：A51.參考答案：D52.參考答案：A53.參考答案：A54.參考答案：B55.參考答案：D56.參考答案：B57.參考答案： （1）我國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生同發(fā)展社會(huì)主義的商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有著密切的關(guān)系。商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)行政管理尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)的人事管理提出了更高的要求，它要求我們改革原來不合時(shí)宜的干部人事制度，加快推行公務(wù)員制度?？梢哉f，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚公務(wù)員制度。 （2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要職業(yè)化、高素質(zhì)的管理人才。公平交易、平等競(jìng)爭(zhēng)的條件要求形成國(guó)家調(diào)節(jié)市場(chǎng)，市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)，使企業(yè)成為相的商品生產(chǎn)者的新格局。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求國(guó)家?全方位地對(duì)外開放，積極參與國(guó)家竟?fàn)帯Ｒ_(dá)到上述要求迫切需要各種新型的專門人才和管理人才。因而，建立一套適應(yīng)社會(huì)主義?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代化的管理體制，尤其是干部人事制度已刻不容緩。 （3）我國(guó)原有的干部人事制度不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。我國(guó)原有的干部人事制度是在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代形成的，并隨時(shí)代發(fā)展與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的需要而進(jìn)行了改進(jìn)，但隨著新時(shí)期改革開放的深入進(jìn)行，其種種弊端明顯暴露出來，如管理權(quán)限過分集中，管理方式單一、陳舊，科學(xué)化、民主化、法制化程度不高等，并由此引發(fā)了一系列問題。這與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求極不適應(yīng)，必須進(jìn)行改革。在我國(guó)，干部人事制度改革的出路是在發(fā)展與完善原干部人事制度的基礎(chǔ)上推行公務(wù)員制度。 （4）我國(guó)推行公務(wù)員制度十多年來的事實(shí)證明，這種新型的政府人事管理制度，正適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的要求，已經(jīng)大大促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度是兩種相互協(xié)調(diào)、促進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)與政治制度。58.參考答案：工勤59.參考答案：B60.參考答案： （1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。 （2）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。 （3）定性考核與定量考核相結(jié)合。61.參考答案：職位分類與品位分類兩種分類方式各有長(zhǎng)短。品位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。品位分類相對(duì)簡(jiǎn)單，利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才，便于公務(wù)員流動(dòng)；缺陷是不利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展。職位分類按職位的要求擇人，利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展；缺陷是靈活性不足，不利于人才流動(dòng)。兩種分類方式近年來有相互融和的發(fā)展趨勢(shì)。以英國(guó)為代表的品位分類開始重視公務(wù)員的專業(yè)化建設(shè)；以美國(guó)為代表的職位分類開始重視通才的培養(yǎng)與