2024年干部考核實(shí)施制度（三篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年干部考核實(shí)施制度評(píng)議與考核規(guī)定一、評(píng)議加分項(xiàng)1.評(píng)議獲得部門同事支持率高于____%者，加____分。二、考核扣分項(xiàng)1.學(xué)習(xí)成績(jī)不佳，期末成績(jī)?cè)诎嗉?jí)后____%以內(nèi)，且有重修科目者，減____分。2.獲學(xué)校各種形式通報(bào)批評(píng)者，減____分；獲學(xué)校____次及以上各種形式通報(bào)批評(píng)者，減____分。3.學(xué)生會(huì)各部門開展大型活動(dòng)或作出重大決定，未與書記或主席團(tuán)匯報(bào)而擅自開展、實(shí)行的，該部門所有成員均減____分。4.各種會(huì)議、活動(dòng)請(qǐng)假（公假除外）、遲到或早退____次者，減____分；有____次遲到或早退記錄者，減____分；有____次以上遲到或早退記錄者，減____分；各種會(huì)議、活動(dòng)無(wú)故缺席____次者，減____分；有____次無(wú)故缺席記錄者，減____分；有____次無(wú)故缺席記錄者，直接免職處理。（注：請(qǐng)假必須以書面形式向主席團(tuán)請(qǐng)假，各部門干事向部長(zhǎng)請(qǐng)假，口頭請(qǐng)假無(wú)效，三次請(qǐng)假作一次缺席處理）5.未服從____安排，對(duì)待工作未認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排不科學(xué)合理，未能按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲部門同事支持率低于____%者，減____分。6.部門間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減____分。導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。三、注意事項(xiàng)1.受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）者，減____分。2.受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）者，直接免職處理。3.對(duì)考核結(jié)果有異議的，請(qǐng)于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向考核人員提交書面申訴材料，考核人員將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。四、各班級(jí)干部考核（一）考核組織1.各班級(jí)干部日?？己擞筛靼郷___委員負(fù)責(zé)，各班每學(xué)期末進(jìn)行民主評(píng)議，系學(xué)生會(huì)____部負(fù)責(zé)考核各班級(jí)____委員并監(jiān)督班級(jí)干部考核工作。（二）加分項(xiàng)1.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，期末成績(jī)?cè)诎嗉?jí)前____%以內(nèi)，且無(wú)重修科目者，加____分。2.獲一等獎(jiǎng)學(xué)金者，加____分；獲其余等級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金者，加____分。3.獲國(guó)家、省、市各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表?yè)P(yáng)者加____分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表?yè)P(yáng)者，加____分。4.無(wú)遲到、早退、曠課、曠會(huì)等記錄者，加____分。5.能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)高，對(duì)工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲班級(jí)同學(xué)支持率高于____%者，加____分。（三）扣分項(xiàng)1.學(xué)習(xí)成績(jī)不佳，期末成績(jī)?cè)诎嗉?jí)后____%以內(nèi)，且有重修科目者，減____分。2.獲學(xué)校各種形式通報(bào)批評(píng)者，減____分；獲學(xué)校____次及以上各種形式通報(bào)批評(píng)者，減____分。3.班級(jí)開展大型活動(dòng)或作出重大決定時(shí)，未與書記或班主任匯報(bào)而擅自開展、實(shí)行的，該班級(jí)所有班干部均減____分。4.各種會(huì)議、活動(dòng)或基本課程請(qǐng)假（公假除外）、遲到或早退____次者，減____分；有____次遲到或早退記錄者，減____分；有____次以上遲到或早退記錄者，減____分；各種會(huì)議、活動(dòng)無(wú)故缺席____次者，減____分；有____次無(wú)故缺席記錄者，減____分；有3次無(wú)故缺席記錄者，直接免職處理。（注：請(qǐng)假必須以書面形式向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，口頭請(qǐng)假無(wú)效，三次請(qǐng)假作一次缺席處理）5.能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)不高，對(duì)工作缺乏責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲班級(jí)同學(xué)支持率低于____%者，減____分。6.班級(jí)間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在學(xué)習(xí)、工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減____分。導(dǎo)致學(xué)習(xí)或工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。（四）注意事項(xiàng)1.受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）者，減____分。2.受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）者，直接免職處理。3.對(duì)考核結(jié)果有異議的，請(qǐng)于考核結(jié)果2024年干部考核實(shí)施制度（二）泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)生干部管理，促進(jìn)核工作的有效實(shí)施，特制定本制度。第二條本制度適用于校學(xué)生會(huì)學(xué)生干部隊(duì)伍的學(xué)期考核工作。第二章考核內(nèi)容與方式第三條學(xué)期考核主要圍繞學(xué)生干部本年度履行崗位職責(zé)的情況展開，全面評(píng)價(jià)其在德、能、勤、績(jī)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核以每月工作總結(jié)為基礎(chǔ)。在總結(jié)前，應(yīng)采取適當(dāng)方式征求其他干部的意見，學(xué)生干部本人亦可通過相互談心等形式聽取意見。結(jié)合各方意見，學(xué)生干部需提前撰寫并提交工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)通常與部門總結(jié)相結(jié)合，涵蓋本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及完成程度等方面的情況。）第三章考核程序與要求第五條學(xué)期考核測(cè)評(píng)按以下程序和要求進(jìn)行：1.提前發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)、每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料。2.每月召開干部測(cè)評(píng)會(huì)議，由學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)人主持。3.部門部長(zhǎng)作工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告，副部長(zhǎng)作書面述職。4.審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合年度考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，以及每月總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核情況，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的考核意見應(yīng)向被考核部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)反饋；學(xué)期考核意見則向指導(dǎo)老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改措施。相關(guān)考核情況和整改措施可適當(dāng)公開。第四章考核結(jié)果應(yīng)用第八條每月考核意見應(yīng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第九條對(duì)于年度考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二，且經(jīng)考核認(rèn)定無(wú)法勝任現(xiàn)職崗位的干部，應(yīng)進(jìn)行談話或崗位調(diào)整。在月份考核中不稱職得票率超過三分之一的，經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)視情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第五章附則第十一條年度考核應(yīng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會(huì)議等工作統(tǒng)籌安排，確保方法簡(jiǎn)便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，每月考核情況由校學(xué)生會(huì)秘書處存檔，并在任期滿后歸入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學(xué)生會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度評(píng)分評(píng)定細(xì)則一、會(huì)議、活動(dòng)出勤部分（滿分____分）1.無(wú)故不參加校學(xué)生會(huì)大例會(huì)、主席團(tuán)會(huì)議、部門會(huì)議及要求參加的學(xué)生會(huì)活動(dòng)，累計(jì)____次者，或請(qǐng)假累計(jì)____次者，將視情況給予免職、責(zé)令辭職、降職等處理。2.遲到：在會(huì)議、活動(dòng)規(guī)定時(shí)間五分鐘后到場(chǎng)，每人每次扣____分。特殊情況需提前告知主席團(tuán)或部長(zhǎng)，可免予扣分。3.早退：會(huì)議、活動(dòng)結(jié)束前離開會(huì)場(chǎng)視為早退，每人每次扣____分。特殊情況需提前告知，可免予扣分。二、工作表現(xiàn)部分（滿分____分）1.態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)完成工作：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本部門工作安排，每次加____分。所在部門工作圓滿開展，加____分。2.與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系：與其他部門聯(lián)誼活動(dòng)，每次加____分。在合作工作中受到其他部門好評(píng)，每次加____分；受到主席團(tuán)好評(píng)，每次加____分。三、綜合素質(zhì)部分（滿分____分）1.策劃、溝通能力：策劃、撰寫活動(dòng)策劃書，每人每次加____分。策劃安排部門聯(lián)誼活動(dòng)，每人每次加____分。向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀意見，每人加____分。2.工作積極與創(chuàng)新能力：熱愛學(xué)生會(huì)工作，對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握工作基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)，滿分____分。能在實(shí)際工作中研究新情況、提出新見解，滿分____分。學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度認(rèn)真，成績(jī)良好，滿分____分。學(xué)習(xí)成績(jī)平均在____分以上，得____分；在班級(jí)排名前10者，得____分。注：本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸校學(xué)生會(huì)秘書處所有。其中，____分由學(xué)生干部學(xué)期表現(xiàn)結(jié)合每月總結(jié)、工作記錄評(píng)定，____分由主席團(tuán)根據(jù)學(xué)生綜合表現(xiàn)評(píng)定。2024年干部考核實(shí)施制度（三）泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)生會(huì)干部管理工作，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于校學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部隊(duì)伍的學(xué)期考核工作。第三條學(xué)生會(huì)干部學(xué)期考核，主要圍繞本年度履行崗位職責(zé)情況展開，全面評(píng)估干部在德、能、勤、績(jī)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第二章考核程序與方法第四條學(xué)期考核基于每月工作總結(jié)進(jìn)行。在每月工作總結(jié)前，應(yīng)通過適當(dāng)方式廣泛征求其他干部意見，同時(shí)鼓勵(lì)學(xué)生干部通過相互談心等形式聽取各方建議。結(jié)合收集到的意見，學(xué)生干部應(yīng)提前撰寫并提交個(gè)人工作總結(jié)及述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)一般與部門總結(jié)相結(jié)合，重點(diǎn)涵蓋本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及任務(wù)完成情況等方面。）第五條學(xué)期考核測(cè)評(píng)遵循以下程序與要求：1.提前向考核對(duì)象發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)及每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等相關(guān)材料；2.每月定期召開干部測(cè)評(píng)會(huì)議，由學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)人主持；3.部門部長(zhǎng)需在會(huì)議上作工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告，副部長(zhǎng)則提交書面述職材料；4.參會(huì)審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部年度考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，以及每月總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核所掌握的情況，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條考核意見的處理：校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的考核意見，由主席團(tuán)直接向被考核的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)反饋；學(xué)期考核意見，由主席團(tuán)匯總后向老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)反饋意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，并提出切實(shí)可行的整改措施。相關(guān)考核情況及整改措施，可視情況采取適當(dāng)方式予以公開。第八條每月考核意見作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第九條對(duì)于在年度考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二，且經(jīng)考核認(rèn)定無(wú)法勝任現(xiàn)職崗位的學(xué)生干部，應(yīng)進(jìn)行談話或崗位調(diào)整。對(duì)于在月份考核測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過三分之一，且經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職或降職等處理。第三章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第十一條考核內(nèi)容主要包括會(huì)議與活動(dòng)出勤、工作表現(xiàn)及綜合素質(zhì)三個(gè)方面。會(huì)議、活動(dòng)出勤部分（滿分____分）：詳細(xì)規(guī)定無(wú)故不參加、遲到、早退等情形的扣分標(biāo)準(zhǔn)，并明確特殊情況的處理方式。工作表現(xiàn)部分（滿分____分）：從態(tài)度端正、按時(shí)完成工作、跨部門溝通合作等方面設(shè)定加分項(xiàng)。綜合素質(zhì)部分（滿分____分）：重點(diǎn)考察策劃與溝通能