2023年初級經(jīng)濟(jì)師之初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理自測提分題庫加答案

2023年初級經(jīng)濟(jì)師之初級經(jīng)濟(jì)師人力資

源管理自測提分題庫加精品答案

單選題（共50題）

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動

合同的證明，并在。日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A.3

B.15

C.30

D.60

【答案】B

2、不屬于員工服務(wù)計劃的是（）o

A.雇員援助計劃

B.家庭援助計劃

C.家庭生活安排計劃

D.住房援助計劃

【答案】0

3、（2020年真題）在美國管理學(xué)家莫里斯的生活方式理論中“價值”

包含三種基本含義，下列不屬于其基本含義的是（）。

A.實際價值

B.工作價值

C.想象價值

D.客體價值

【答案】B

4、反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗的工作態(tài)度指標(biāo),

稱為（）o

A.情感承諾

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾

【答案】B

5、勞動保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括（）。

A.制定勞動保護(hù)制度

B.編制安全技術(shù)措施計劃

C.加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理

D.勞動紀(jì)律檢查

【答案】D

6、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，正確的是（）。

A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對應(yīng)的工作權(quán)利

B.職位是對某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定

C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成

【答案】B

7、下列選項中，屬于非正式團(tuán)體的是（）。

A.公司業(yè)務(wù)部門

B.大學(xué)同學(xué)會

C.企業(yè)科室

D.生產(chǎn)班組

【答案】B

8、下列關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）o

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的

知識和技能的過程

B.工作分析設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義

C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作職責(zé)，以及婦何完成工作

D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件

【答案】D

9、企業(yè)中相似工作的集合是（）。

A.職業(yè)

B.工作族

C.職位

D.職責(zé)

【答案】B

10、“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()管理階段。

A.早期的科學(xué)

B.人事

C.人力資源

D.雇傭

【答案】C

11、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照()進(jìn)行折算。

A.職工本人的月工資除以月工作曰天數(shù)

B.職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)

C.職工本人的月基本工資除以月工作日天數(shù)

D.職工本人的月基本工資除以月計薪天數(shù)

【答案】B

12、個體的激動與進(jìn)取是指()。

A.敢為性

B.敏感性

C.聰慧性

D.緊張性

【答案】D

13、下列員工對工作不滿的表述方式中，具有破壞性和積極特點的

是（）o[2009年真題]

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

【答案】A

14、如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么會（）。

A.節(jié)省組織的人力成本

B.增加員工的工作績效

C.使員工喪失動機(jī)、興趣

D.使員工體驗到無能和自卑

【答案】C

15、假定其他條件不變，工資率下降（）。

A.規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動力需求量上升，替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求

量上升

B.規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動力需求量上升，替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求

量下降

C.規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動力需求量下降，替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求

量上升

D.規(guī)模效應(yīng)將導(dǎo)致勞動力需求量下降，替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求

量下降

【答案】A

16、不屬于瑟斯頓提出的七種原始能力的是()

A.詞的理

B.計數(shù)

C.推理

D.身體運動

【答案】D

17、一家公司擬招用20位初級操作工，并擬自行對這些人員進(jìn)行培

訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫

D.從其他企業(yè)“挖墻腳”

【答案】A

18、從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.貨幣

B.回報

C.公平的交換或交易

D.交換物

【答案】C

19、約定了競業(yè)限制，但未約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者?/p>

行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者

終止前12個月平均工資的（）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支

持。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【答案】A

20、在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上,

距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內(nèi)部規(guī)定,

B類人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位干相同（或相似）的

工作，享受的待遇不相同。2016年公司發(fā)放親屬慰問費2000元，

沒有老王的份兒，他向有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問，得到的回答是：B類人員

不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司

拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。

A.約定合同終止時間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時間的

D.約定以完成一定工作任務(wù)為期限的

【答案】C

21、關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是（）o

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所謂的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

【答案】A

22、績效管理的主要目的在于（）o

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.建立績效優(yōu)化體系

D.員工的晉升

【答案】C

23、（2016年真題）下列職位的工作聯(lián)系中，屬于縱向聯(lián)系的是

（）o

A.與企業(yè)外部的工作聯(lián)系

B.與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系

C.與該職位下級發(fā)生的工作聯(lián)系

D.與企業(yè)內(nèi)其他部門或職位的工作聯(lián)系

【答案】C

24、招募需求必須由（）來確定。

A.企業(yè)管理層

B.人力資源部門

C.用人部門

D.人力資源部門和用人部門共同

【答案】D

25、（2020年真題）關(guān)于勞動合同試用期問題，說法正確的是（）。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月

B.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六

個月

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三

個月的，可以約定試用期

D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】B

26、湖北有一家?guī)装偃俗笥业闹圃炱髽I(yè)，年銷售額達(dá)可以達(dá)到億元

以上，企業(yè)發(fā)展勢頭不錯。公司老板程總是一個非常喜歡學(xué)習(xí)的人,

只要聽說或者從網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)哪里有好的培訓(xùn)課程，有知名的培訓(xùn)大師

授課，不僅自己積極參加，還要求各部門經(jīng)理、主管都去學(xué)習(xí)。一

年下來，光培訓(xùn)的交通、食宿費用就花了近200萬元。

A.知識和意識、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

B.專業(yè)知識提升

C.從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)

D.如何處理人際關(guān)系

【答案】A

27、從價值觀的（）來看，它具有超越情境的特點。

A.主體

B.表現(xiàn)形式

C.功能

D.層次

【答案】D

28、下列關(guān)于作業(yè)速率的描述，錯誤的是（）。

A.人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.工作實際速率過低可緩解疲勞

D.實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率

【答案】C

29、下列關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的

知識和技能的過程

B.工作分析設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義

C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作職責(zé)，以及如何完成工作

D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件

【答案】D

30、下列選項中，不屬于就業(yè)援助對象的是（）o

A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭

B.因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民

C.在小企業(yè)工作的殘疾人

D.連續(xù)失業(yè)一定時間仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員

【答案】C

31、標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，勞動者每周工作時間為()小時。

A.40

B.42

C.45

D.48

【答案】A

32、有一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，在公司規(guī)模擴(kuò)大和業(yè)務(wù)拓展的壓力下,

公司高層認(rèn)識到需要加大公司的培訓(xùn)與開發(fā)工作的力度。人力資源

部根據(jù)公司的發(fā)展需求，在所有部門和員工中進(jìn)行了培訓(xùn)需求問卷

調(diào)查，在分析了調(diào)查和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓(xùn)與

開發(fā)計劃，并開展了一系列培訓(xùn)和開發(fā)活動。

A.計劃制訂

B.控制

C.效果評估

D.監(jiān)督和改進(jìn)

【答案】B

33、如果政府確定的最低工資水平超過勞動力市場均衡工資率，則

可能導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)的情況是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡狀態(tài)

D.供大于求或供小于求

【答案】A

34、關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。

A.在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的屬于市場滯后策略

B.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略

C.根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略

D.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略

【答案】B

35、（）是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本

組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時間，從事一些兼職

性或?qū)W習(xí)性的工作。

A.實習(xí)生計劃

B.工作現(xiàn)場參觀訪問計劃

C.校園招募計劃

D.內(nèi)部員工推薦計劃

【答案】A

36、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一

個人說了算。其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深

圳創(chuàng)業(yè)板上市后很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)

大，企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解

決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度

來完善企業(yè)的決策機(jī)制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會

對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實施。

但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達(dá)自己的反

對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這

一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策。

半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.具名團(tuán)體技術(shù)是以口頭形式完成的

B.團(tuán)體成員在決策前應(yīng)盡量不進(jìn)行溝通

C.具名團(tuán)體技術(shù)不限制時間

D.團(tuán)體成員可以從別人那里獲得靈感

【答案】B

37、關(guān)于“大五”和“大七”人格理論，下列說法不正確的是（）o

A.“大五”和“大七”人格理論均是人格特質(zhì)理論的最新發(fā)展

B.“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性

C.“大七”人格理論認(rèn)為人們用來描述自己和他人的特質(zhì)時僅有五

個的基本維度

D.“大七”人格理論認(rèn)為人格具有文化特異性

【答案】C

38、員工參加培訓(xùn)與開發(fā)部門對受訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評

估,這類評估屬于（）

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.工作行為評估

【答案】C

39、對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是（）。

A.數(shù)學(xué)能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力

【答案】B

40、關(guān)于員工援助計劃（EAP）的說法，錯誤的是（）。

A.設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康

問題

B.員工援助計劃起源于20世紀(jì)初的英國

C.員工援助計劃可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

0.員工援助計劃效果的測量是員工援助計劃研究的重要內(nèi)容

【答案】B

41、《勞動法》的核心和靈魂是0。

A.《勞動法》的基本原則

B.公平

C.公正

D.《勞動法》的基本內(nèi)容

【答案】A

42、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，企業(yè)的異質(zhì)性資源具備的四大特征分

別是稀缺性、難以模仿性、難以替代性和()。

A.有價值性

B.創(chuàng)新性

C.技術(shù)性

D.量化性

【答案】A

43、企業(yè)需要從外部招聘一名保潔人員，下列方法中最合適的是

()o

A.媒體廣告

B.內(nèi)部人推薦

C.委托獵頭公司尋找

D.校園招聘

【答案】B

44、下列選項中，關(guān)于工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是()o

A.機(jī)械型工作設(shè)計方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以

及重復(fù)化來進(jìn)行工作設(shè)計

B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些

特定職位對體力的需求

C.知覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求來改

善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設(shè)計方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中

的精神需求最小化

【答案】D

45、建立薪酬體系要以()為基礎(chǔ)。

A.績效管理

B.工作評價

C.工作分析

D.人員招聘

【答案】B

46、（）是對于各項指標(biāo)重要程度的權(quán)衡和評價。

A.績效考核指標(biāo)

B.績效考核指標(biāo)權(quán)重

C.績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)

D.績效考核主體

【答案】B

47、你對本案人事經(jīng)理的看法是（）。

A.不稱職

B.與下屬缺乏溝通

C.能量體裁衣，知人善任

D.創(chuàng)收與他無關(guān)

【答案】C

48、按照精神分析理論，人格的核心是（）,這些事件是產(chǎn)生行

為的動力。

A.強(qiáng)調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力

B.自我實現(xiàn)

C.個體不斷努力開發(fā)自身才智與能力

D.一個人思想中的各種事件

【答案】D

49、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少

于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，

應(yīng)按照0支付未休年休假工資報酬。

A.其日工資收入的100%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期

間的工資收入

B.其日工資收入的200%,其中包含月人單位支付職工正常工作期間

的工資收入

C.其日工資收入的300%,其中包含月人單位支付職工正常工作期間

的工資收入

D.其日工資收入的500%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期

間的工資收入

【答案】C

50、最近，某公司人力資源部總監(jiān)老張因為公司的一些事情感到心

煩：一是公司各部門之間的工作職責(zé)與權(quán)限不清，推諉現(xiàn)象不斷發(fā)

生；二是公司各部門提出的招聘標(biāo)準(zhǔn)含糊不清，導(dǎo)致招聘工作不順。

A.人力資源部

B.人力資源咨詢公司

C.外部專家

D.業(yè)務(wù)部門

【答案】A

多選題（共20題）

1、使用計算機(jī)辦公時間過長，給勞動者帶來的危害是（）。

A.視力損害

B.聽力損傷

C.微波傷害

D.肌肉關(guān)節(jié)損傷

E.職業(yè)性中暑

【答案】ACD

2、人力資源之所以能夠成為一種異質(zhì)性資源,是因為它具備了（）等

方而的特征

A.價值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.難以替代性

E.難以定價性

【答案】ABCD

3、中國人的價值觀取向（）o

A.以“己”為中心的價值觀

B.以社會、關(guān)系、情境為中心的價值觀

C.法規(guī)與宗教

D.差序格局

E.追求富貴

【答案】AB

4、職業(yè)資格證書是()的主要依據(jù)。

A.勞動者求職

B.勞動者任職

C.勞動者開業(yè)

D.用人單位錄用勞動者

E.勞動者培訓(xùn)

【答案】ABCD

5、相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點有()。

A.可以保存動態(tài)的行為記錄

B.操作簡單，節(jié)省人力物力

C,具有良好的反饋功能

D.評估結(jié)果具有較高的信度

E.考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確

【答案】CD

6、根據(jù)以下材料，回答93-94題

A.體能

B.技能

C.知識

D.個性行為特征

【答案】ABCD

7、張某是菜公司的新任人力資源部經(jīng)理，他希望能夠立即在公司開

展工作分析,他的這一想法也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的支持張某參考有關(guān)書

籍編制了一些問卷,發(fā)放給員工填寫，但是填寫的質(zhì)量不高。從操作

工人和技術(shù)人員那里得到的關(guān)于其工作的信息,與從他們的直接上級

那得到的大不相同。管理者所列出的都是比較簡單的和例行的工作

職責(zé),而員工卻認(rèn)為自己的伴非常復(fù)雜,而具經(jīng)常會有偶然事件發(fā)生，

自己必須具備各種技能才能處理好工作。外，由于題目比較晦澀，問

卷的回收情況也不理想.

A.明確具體職責(zé)和職權(quán)范圍

B.任職資格應(yīng)體現(xiàn)履行職責(zé)的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后,要與相關(guān)人員溝通,核對并修改相關(guān)內(nèi)

容

D.語言應(yīng)具體、簡明、避免歧義

【答案】ACD

8、某公司新任的人力資源經(jīng)理。該公司原本是一家傳統(tǒng)的紡織企業(yè),

近年來，由于自動化紡織機(jī)械的大量引進(jìn)，公司的組織架構(gòu)、工作流

程和對員工的職責(zé)要求隨之發(fā)生了很大變化，但公司的職位說明書卻

多年未變。特別是在對現(xiàn)有職位進(jìn)行梳理之后，小李發(fā)現(xiàn),公司近兩

年招聘了一批自動化紡織機(jī)械操作員，他們對公司發(fā)展至關(guān)重要但

是卻沒有相關(guān)職位說明書小李認(rèn)為公司需要進(jìn)行一次系統(tǒng)分析，在

梳理組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的基礎(chǔ)上重新編寫職位說明書

A.公司內(nèi)各部門的工作分析結(jié)果最專業(yè)

B.公司內(nèi)各部門對本部門工作非常熟悉

C.以公司內(nèi)各部門為實施主體能夠更加科學(xué)

D.以公司內(nèi)各部門為實施主體能夠節(jié)省成本

【答案】BD

9、改善工作滿意度的方法有（）o

A.加強(qiáng)溝通

B.釋放情感

C.多加工資

D.改善環(huán)境

【答案】ABD

10、下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是（）o

A.申報法

B.管理游戲法

C.面談法

D.角色扮演法

E.任務(wù)分析法

【答案】AC

11、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，正確的有()。

A.薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級的數(shù)量、同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范

圍以及相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系

B.所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要大一些

C.通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪

酬變化趨勢

D.如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意

味著相鄰兩個薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異過大

E.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般都較小

【答案】ACD

12、關(guān)于職業(yè)病的說法，正確的是()

A.職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一

B.工作壓力會導(dǎo)致職業(yè)病

C.職業(yè)病與勞動者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關(guān)

D.加強(qiáng)作業(yè)環(huán)境管理有助于預(yù)防職業(yè)病

E.預(yù)防職業(yè)病的途徑之一是要求員T嚴(yán)格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】CD

13、員工的工作滿意度會影響到()。

A.生活質(zhì)量

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.偷竊行為

E.組織公民行為

【答案】BCD

14、下列團(tuán)體規(guī)范的作用，正確的是（）。

A.有助于維護(hù)團(tuán)體一致性

B.可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

C.增加團(tuán)體凝聚力

D.具有惰性作用

E.有利于高績效

【答案】ABD

15、關(guān)于工作滿意度的說法，正確的有（）。

A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上

的低滿意度

B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度

C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分

D.工作滿意度與組織承諾不同，但會相互影響

E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度

【答案】BCD

16、在實施招募活動的過程中，招募者需要特別注意的有（