2024年工會管理制度模版（二篇）

第5頁共5頁2024年工會管理制度模版一、強化工會委員管理，確保組織完善、職責清晰，積極構(gòu)建溫馨“職工之家”。六、積極協(xié)助行政部門，完善職工集體福利體系，切實做好困難職工的生活補助工作，并主動參與勞動爭議的調(diào)解工作。七、持續(xù)關注職工勞動條件的改善，堅決維護職工在勞動過程中的合法權益。定期組織安全教育活動，積極參與安全檢查和傷亡事故的處理工作。八、堅決維護女職工的合法權益，與任何歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，制定并實施專項保護措施。九、嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的收、管、用制度，確保經(jīng)費使用合理合法。同時，加強工會財產(chǎn)的管理，確保其安全與完整。十、廣泛開展讀書、演講、參觀、競賽等豐富多彩的文體活動，以豐富職工的精神文化生活，促進職工的身心健康。工會走訪制度：一、在職工遭遇婚、育、病、喪等特殊情況時，及時派人走訪慰問，盡力幫助職工解決困難。對于生活特別困難的職工，將根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，確保職工順利渡過難關。二、定期組織人員深入一線，對職工及其家庭進行走訪慰問，切實解決一線職工的后顧之憂。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間，對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。四、在節(jié)假日期間，定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問，關心他們的生活和健康狀況。五、密切關注職工動態(tài)，及時出面調(diào)解職工家庭矛盾，促進家庭和諧與團結(jié)。工會各工作委員職責：一、組織委員職責：1.負責工會的組織建設和思想教育工作，制定并實施工會組織各項工作計劃。2.協(xié)調(diào)會員之間的關系，確保新會員的順利入會。3.組織召開工會委員會和會員大會，確保會議的順利進行和決議的有效實施。二、財務委員職責：1.負責工會經(jīng)費的預算、決算和會費的收繳工作，確保經(jīng)費的及時上繳。2.嚴格按照章程辦事，認真做好會費的撥付和公布賬目工作。3.嚴格執(zhí)行財會制度和財政紀律，杜絕擅自超支和挪用經(jīng)費的行為。4.協(xié)助行政部門做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責：1.密切關注本單位各項指標的完成情況，組織職工高效完成生產(chǎn)任務。2.協(xié)助行政部門開展職工安全和技術培訓工作，鼓勵群眾提出合理化建議，推動技術革新和技術協(xié)作活動。3.組織職工參與勞動競賽，并做好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。4.協(xié)助行政部門做好勞動保險和勞動保護工作。四、文體、生活委員職責：1.組織豐富多彩的文娛和體育活動，培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。2.研究并落實集體福利政策，協(xié)助行政部門做好職工福利的發(fā)放工作。3.辦理職工困難補助手續(xù)，確保補助及時到位。4.關心退休、工傷、病休及病亡人員的生活和健康狀況，做好慰問和處理工作。五、女工委員職責：1.維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊需求做好“四期”保護工作。2.組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們成為“四有”新人。3.關注女職工的工作環(huán)境，定期組織健康查體活動。4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，提高她們的婚姻家庭生活質(zhì)量。5.做好計劃生育工作，確保政策的有效落實。先進工會標準：一、組織健全，領導班子具備較高的文化素養(yǎng)和團結(jié)精神，熱心為職工辦實事、解難題。二、積極發(fā)動職工投身改革事業(yè)，廣泛開展社會主義勞動競賽和安全生產(chǎn)活動，全面完成各項生產(chǎn)任務并取得顯著經(jīng)濟效益。三、建立健全的規(guī)章制度和完備的“簿冊”體系，定期開展各類活動并擁有一支占職工總數(shù)一定比例的工會積極分子隊伍。四、組織職工開展讀書學習活動（參與率達到一定水平），提高職工的政治思想覺悟和技術素質(zhì)水平并達到計劃要求。五、教育職工以主人翁的態(tài)度投身工作，積極提出合理化建議并深入開展“雙先”活動（先進集體和先進個人評選活動），樹立典型并推廣先進事跡。六、切實履行職工大會工作機構(gòu)職責，協(xié)助職工代表小組加強民主管理并維護職工權利；同時協(xié)助行政部門做好職工福利工作并堅持走訪慰問制度以及職工互濟互助工作以排憂解難。七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作并維護婦女合法權益；同時做好計劃生育工作并解決一定年齡范圍內(nèi)大男大女的婚姻問題。八、對會員進行工會基本知識教育并及時發(fā)展新會員；同時做好會費的收繳和合理使用工作并定期公布賬目以接受監(jiān)督。工會工作作風和工作方法：一、密切聯(lián)系群眾并深入基層了解職工需求；堅持家訪談心2024年工會管理制度模版（二）一、會員權利1.會員有權向相關方面如實反映組織情況。2.當會員的合法權益受到侵犯時，有權要求工會提供保護。3.會員有權利參與工會組織的各項活動，并享受工會所舉辦的文化、福利事業(yè)所提供的優(yōu)惠待遇。二、會員義務1.會員應自覺學習政治、文化、科學和技術知識。2.會員應積極參與民主管理，并努力完成生產(chǎn)和工作任務。3.會員應遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，嚴格遵守勞動紀律。4.會員有責任維護社會秩序，對危害祖國、社會利益的行為應堅決斗爭。5.會員應發(fā)揚團結(jié)友愛的精神，搞好團結(jié)互助。6.會員應嚴格遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參與工會組織生活，并按月交納會費。三、工會財務管理第十二條為規(guī)范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》及財政部、全國總工會的相關規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定。（一）資產(chǎn)管理工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權等。流動資產(chǎn)需在一年以內(nèi)變現(xiàn)或耗用，如現(xiàn)金、存款、材料等。工會資金嚴禁以個人名義開立儲蓄存款賬戶，亦不得出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存取和使用需遵循國家現(xiàn)金管理規(guī)定。工會應定期對庫存材料進行清查盤點，確保賬實相符。盤盈盤虧需查明原因，經(jīng)單位領導和主管工會批準后，及時調(diào)整賬目。（二）負債管理工會所承擔的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)或勞務償付的債務，包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款清理制度，分類管理不同性質(zhì)的負債，及時清理并按規(guī)定辦理結(jié)算，確保各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。（三）預算制度預算編制應遵循“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則。編制前，需估算全年可能收入，廣泛聽取群眾意見，由工會主席召集相關人員討論研究開支項目與金額，編制預算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查同意后上報。預算收入包括會費收入、撥交經(jīng)費收入、上級補助收入及其他收入等；預算支出包括會員活動費、員工活動費、工會業(yè)務費、上繳經(jīng)費支出及其他支出等。（四）決算制度工會經(jīng)費決算是工會收支預算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準前稱為決算草案。編制決算時，需結(jié)清上年度賬目，確保收支平衡、數(shù)字準確、內(nèi)容完整，然后交經(jīng)費審查委員會審查同意后上報。（五）工會經(jīng)費使用和報銷制度1.工會經(jīng)費實行獨立管理原則，獨立建立銀行賬戶，單位核算。使用工會經(jīng)費需經(jīng)工會主席同意，報銷時須提供正式單據(jù)，并經(jīng)經(jīng)手人、工會主席及主管財務工作的主席簽章。2.工會經(jīng)費使用應堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則，重點用于維護員工權益、開展員工教育和職工群眾活動。3.堅持民主管理原則，定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。四、工會福利管理第十三條為認真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員福利工作，改善會員生活，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將依據(jù)會員績效和服務年限等因素有所區(qū)別。具體規(guī)定