2024年合作社社員管理實施細則范本（二篇）

第6頁共6頁2024年合作社社員管理實施細則范本12.決定其他重要事務。第九條社員大會實行定期會議制度，每年至少召開兩次。合作社在面臨重大經濟決策時，應即時召開社員大會。第十條社員大會通常由理事會召集，并由理事長主持。大會需有三分之二以上的代表出席，方可進行；決議需獲得全體代表半數以上的支持，方為有效。會議決定的事項需及時傳達至全體成員。第十一條合作社理事會是社員大會的執(zhí)行機構，負責在大會閉會期間處理合作社的日常事務，并對社員大會負責。理事會由____人組成，包括理事長____名，理事____名。第十二條合作社監(jiān)事會是監(jiān)督社員大會決議執(zhí)行情況的機構。大會選舉產生監(jiān)事長____名，監(jiān)事2名，執(zhí)行監(jiān)事會職權。理事會成員不得兼任監(jiān)事會成員。監(jiān)事會的主要職責是監(jiān)督理事會執(zhí)行社員大會決議，檢查理事會成員是否違反國家政策、法令及社員大會決議，是否存在營私舞弊、鋪張浪費、侵占破壞公共財產等行為。第十三條合作社理事長及理事會、監(jiān)事會成員應由社員大會選舉產生。候選人數量應超出應選名額____人，實行差額選舉。理事長、理事會、監(jiān)事會成員經成員代表提名后，提交社員大會選舉產生。第十四條社員大會可通過決議，聘任非本合作社成員擔任理事長及理事會成員。監(jiān)事會委員不得由非合作社成員擔任。第十五條召開社員大會時，出席人數需達到社員（代表）總數的三分之二以上。大會選舉或作出決議，需獲得本社成員表決權總數過半數的支持；修改章程或涉及合并、分立、解散的決議，則需獲得本社成員表決權總數的三分之二以上支持。第十六條社員大會選舉和表決實行一人一票制，成員代表各享有一票基本表決權。出資額或交易量（額）較大的社員，根據章程規(guī)定，可享有附加表決權。附加表決權總票數不得超過基本表決權總票數的百分之二十。享有附加表決權的社員及其票數，應在每次大會召開時告知出席會議的社員。第十七條理事會、監(jiān)事會應在例會前召開會議，討論并通過向社員大會提交的工作報告及待決定事項。第十八條在社員大會上，理事會、監(jiān)事會需分別向大會作理事會工作報告、財務工作報告及監(jiān)察工作報告。報告需形成書面材料，并在條件允許的情況下，會前打印分發(fā)給成員代表。第十九條三個報告的主要內容分別為：理事會工作報告：合作社發(fā)展狀況及主要經驗教訓；上次社員大會決議的落實情況；下步工作目標及具體措施；其他重大事項。財務工作報告：資產經營、負債狀況；財務收支核算情況；合作社及其主要干部的報酬和用于對外交往中的招待費用支出情況；財務管理制度的執(zhí)行情況及改進完善的具體措施。監(jiān)察工作報告：檢查社章和各項規(guī)章制度執(zhí)行情況；合作社干部廉潔自律情況；監(jiān)察工作的任務和措施。第二十條社員大會例會期間，需在醒目位置張榜公布財務賬目，內容主要包括合作社財務收支狀況、干部報酬情況、合作社經營狀況及其他成員關注的重大事項。公布賬目需實事求是，簡明易懂。第二十一條社員大會的召集由章程規(guī)定，每年至少召開一次例會。在以下情形之一發(fā)生時，應在二十日內召開臨時成員（代表）大會：百分之三十以上的成員提議；執(zhí)行監(jiān)事或監(jiān)事會提議；章程規(guī)定的其他情形。例會需在召開前一周通知代表，并通報主要會議內容及相關情況，以便代表作好準備。第二十二條社員大會的一般程序為：1.宣布開會；2.公布代表出席及缺席情況；3.由合作社理事長作工作報告；4.由財務主管作財務工作報告；5.由執(zhí)行監(jiān)事作監(jiān)察工作報告；6.代表分組討論和大會發(fā)言；7.相關負責人解答代表提出的質詢、意見和建議；8.通過大會有關決議；9.大會總結；10.宣布閉會。第二十三條為充分發(fā)揚民主，讓成員代表暢所欲言，會議應預留足夠的代表發(fā)言時間。會上未能發(fā)言的代表，應允許其在會下反映意見或提交書面意見。第二十四條合作社理事會對社員大會形成的決議需抓緊落實，并在下一次會議上向成員代表報告落實結果。第二十五條對成員提出的建議和要求，特別是涉及群眾切身利益的熱點、難點問題，需進行歸納整理并認真研究。能解決的問題及時解決，能答復的及時答復；一時無法解決或答復的，需向代表說明情況。第二十六條為調動代表關心集體事業(yè)的積極性，對代表提出的被合作社采納的建議，應根據其產生的效益情況給予適當表揚和獎勵。2024年合作社社員管理實施細則范本（二）一、為切實維護社員的合法權益，秉持入社自愿、退社自由之原則，依據《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》及本社章程之規(guī)定，特制定此社員管理制度，旨在規(guī)范社員管理活動。二、社員入社管理（一）入社手續(xù)1.具備民事行為能力的公民，若從事農業(yè)生產經營活動，且愿意利用并接受本社提供的服務，同時承認并遵守本合作社章程，可向本合作社理事長（或理事會）提交書面申請，并填寫《專業(yè)合作社入社申請書》。2.提交書面申請后，需經社員（代表）大會核查討論通過，方可正式成為本社社員。3.自提交書面申請之日起，理事長（或理事會）應在一周內給予明確答復。4.本社社員將統(tǒng)一持有《農民專業(yè)合作社社員證》作為身份標識。（二）社員權利1.社員有權參加社員（代表）大會，并享有表決權、選舉權和被選舉權。2.社員可利用本社提供的服務和生產經營設施，以促進自身發(fā)展。3.社員有權按照本社章程規(guī)定或社員（代表）大會決議分享本社盈余。4.社員有權查閱本社章程、社員名冊、社員（代表）大會記錄、理事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務會計報告及會計賬簿等相關資料。5.社員有權對本社的工作提出質詢、批評和建議，以促進本社管理的不斷完善。6.社員有權提議召開臨時社員（代表）大會，以討論重大事項。7.社員享有自由提出退社聲明的權利，并可依照本社章程規(guī)定退出本社。8.社員共同議決的其他權利亦應得到保障。（三）社員義務1.社員應遵守本社章程和各項規(guī)章制度，執(zhí)行社員（代表）大會和理事會的決議。2.社員應按照章程規(guī)定向本社出資，以確保本社的正常運營和發(fā)展。3.社員應積極參加本社各項業(yè)務活動，接受本社提供的技術指導，按照本社規(guī)定的質量標準和生產技術規(guī)程從事生產活動，并履行與本社簽訂的業(yè)務合同。同時，社員應發(fā)揚互助協(xié)作精神，謀求共同發(fā)展。4.社員應承擔本社的虧損責任，與本社共擔風險。5.社員共同議決的其他義務亦應得到履行。三、社員退社管理1.社員要求退社的，須在會計年度終了前三個月向理事會提出書面聲明，并填寫《合作社退社申請表》，方可辦理退社手續(xù)。2.團體社員退社的，須在會計年度終了前六個月提出退社申請，并填寫《合作社退社申請表》。3.退社社員的社員資格于該會計年度結束時終止。資格終止的社員需分攤資格終止前本社的虧損及債務。4.社員資格終止后，本社將在該會計年度決算后三個月內，退還記載在該社員賬戶內的出資額和公積金份額。若本社經營