2024年司爐人員培訓(xùn)制度范例（三篇）

第8頁共8頁2024年司爐人員培訓(xùn)制度范例一、論述題：(共20分)1、低溫結(jié)渣的特征表現(xiàn)為整個濃相床的溫度處于較低水平，通常在400-600℃之間。2、高溫結(jié)渣主要出現(xiàn)在運(yùn)行過程或點(diǎn)火啟動階段。3、高溫結(jié)渣的顯著特點(diǎn)是全床溫度超過灰渣熔點(diǎn)，導(dǎo)致全床出現(xiàn)灰渣熔融和結(jié)塊現(xiàn)象。4、一旦發(fā)生高溫結(jié)渣，操作人員應(yīng)采取緊急措施。對于小型人工操作的流化床鍋爐，應(yīng)立即停爐，開啟爐門以移除渣塊，并重新啟動。5、發(fā)展循環(huán)流化床鍋爐的意義包括：(1)節(jié)約煤炭資源；(2)利用低質(zhì)燃料；(3)實(shí)現(xiàn)清潔燃燒。6、循環(huán)流化床鍋爐的組成部分包括：(1)布風(fēng)裝置；(2)燃燒室；(3)飛灰分離收集裝置；(4)飛灰回送裝置；(5)外部流化床熱交換器。7、燃燒爆炸的基本條件：(1)可燃?xì)怏w的大量存在；(2)氧氣的共存；(3)存在明火源；(4)封閉或通風(fēng)不良的環(huán)境。8、燃燒爆炸多發(fā)生在點(diǎn)火啟動和運(yùn)行過程，但在正常運(yùn)行中爆炸事故較少發(fā)生。二、判斷題：(每題1分，共12分)1、錯誤，循環(huán)流化床鍋爐并非基于鏈條熱水鍋爐發(fā)展而來。2、正確，循環(huán)流化床鍋爐能適應(yīng)多種類型的燃料。3、正確，循環(huán)流化床鍋爐在燃燒高硫煤時具有優(yōu)勢。4、正確，循環(huán)流化床鍋爐的給煤點(diǎn)數(shù)量相對較多。5、正確，循環(huán)流化床鍋爐易于啟動，點(diǎn)火時間較短。6、錯誤，循環(huán)流化床鍋爐采用飛灰循環(huán)燃燒，燃燒效率高。7、正確，循環(huán)流化床鍋爐對燃料的適應(yīng)性強(qiáng)。8、正確，循環(huán)流化床鍋爐取消埋管，運(yùn)行時的料層壓頭高于鼓泡床鍋爐。9、錯誤，在判斷燃燒爆炸可能性較低時，應(yīng)謹(jǐn)慎加速點(diǎn)火啟動過程。10、正確，煤的類型會影響鍋爐結(jié)渣的程度。三、簡答題：(共10分)1、造成高溫結(jié)渣的原因包括：(1)燃料灰分高；(2)燃燒溫度控制不當(dāng)；(3)床料中含渣量過多；(4)返料器故障；(5)熱負(fù)荷過高。(5分)2、循環(huán)流化床鍋爐的優(yōu)點(diǎn)：(1)燃料適應(yīng)性強(qiáng)；(2)燃燒效率高；(3)脫硫效果好；(4)負(fù)荷調(diào)節(jié)范圍廣；(5)灰渣可再利用。(5分)循環(huán)流化床鍋爐的缺點(diǎn)：(1)電耗大；(2)耐火材料磨損嚴(yán)重；(3)對燃煤粒度要求嚴(yán)格；(4)啟動時間長；(5)氧化二氮排放量較高。(5分)2024年司爐人員培訓(xùn)制度范例（二）一、在交接班前，負(fù)責(zé)的司爐人員需進(jìn)行一次詳盡的檢查與調(diào)整，確保以下條件得以滿足，才能進(jìn)行交接工作：(一)鍋爐運(yùn)行良好，溫度和壓力保持在正常標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)；(二)所有安全附件和儀表的運(yùn)行性能準(zhǔn)確且可靠；(三)輔助設(shè)備運(yùn)行正常，無異常聲音、溫度和轉(zhuǎn)速；(四)清理爐渣，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件應(yīng)存放在規(guī)定位置；(五)所有記錄填寫準(zhǔn)確無誤，無遺漏現(xiàn)象；(六)交班人員需在運(yùn)行記錄簿和交接班日志上簽字確認(rèn)交接。二、交班人員需向接班人員詳細(xì)口頭說明本班期間的運(yùn)行狀況，以及遇到的問題和需要注意的事項(xiàng)。三、接班人員應(yīng)準(zhǔn)時到達(dá)鍋爐房，做好接班準(zhǔn)備。接班人員需仔細(xì)查閱交班記錄，并聽取交班情況的詳細(xì)說明。四、交接雙方需共同檢查以下內(nèi)容：(一)鍋爐的運(yùn)行狀態(tài)；(二)設(shè)備及附件如壓力表、安全閥、給水、排污閥等的靈敏度和可靠性；(三)鍋爐受熱面的可見部分是否存在鼓包、變形、滲漏等損壞跡象；(四)爐墻、爐拱、爐排等是否存在裂紋、塌陷、卡死等異?，F(xiàn)象；(五)備用材料如盤根、潤滑油等是否充足。五、如在交接班過程中發(fā)生事故，應(yīng)待事故處理完畢后，再進(jìn)行交接班手續(xù)。接班人員應(yīng)協(xié)助交班人員處理事故。六、接班人員在接班前不得飲酒。若交班人員發(fā)現(xiàn)接班人員飲酒，應(yīng)立即向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由負(fù)責(zé)人安排合適的替代人員接班。七、若接班人員未能按時到崗，交班人員需通知鍋爐主管負(fù)責(zé)人，但不得擅自離開工作崗位。2024年司爐人員培訓(xùn)制度范例（三）1.交班工作人員應(yīng)事先完成交班的準(zhǔn)備工作，若接班人員未能按時接班，需立即通知鍋爐房的管理人員，且不得擅自離崗。2.接班人員應(yīng)按指定時間抵達(dá)鍋爐房，聽取交班說明，并與交班人員共同遵循既定的巡回檢查路線進(jìn)行詳細(xì)檢查。所有交接的內(nèi)容及存在的問題需詳細(xì)記錄在交接班日志中，并由雙方簽字確認(rèn)。3.在以下任何一種情況下，交接班不得進(jìn)行，并需上報(bào)鍋爐房管理人員以尋求解決方案。這五種情況是：(1)若熱載體爐的主要設(shè)備、部件，如受熱面、附屬設(shè)備、安全附件、自控保護(hù)裝置、主要閥門管道等出現(xiàn)異常，不得交接。(2)溫度、壓力、液位及燃燒狀況異常時，不得進(jìn)行交接。(3)禁止將工作交接給飲酒后的司爐工或無相應(yīng)資格的司爐工。