2024年司爐人員培訓制度范例（三篇）

第8頁共8頁2024年司爐人員培訓制度范例一、論述題：(共20分)1、低溫結渣的特征表現為整個濃相床的溫度處于較低水平，通常在400-600℃之間。2、高溫結渣主要出現在運行過程或點火啟動階段。3、高溫結渣的顯著特點是全床溫度超過灰渣熔點，導致全床出現灰渣熔融和結塊現象。4、一旦發(fā)生高溫結渣，操作人員應采取緊急措施。對于小型人工操作的流化床鍋爐，應立即停爐，開啟爐門以移除渣塊，并重新啟動。5、發(fā)展循環(huán)流化床鍋爐的意義包括：(1)節(jié)約煤炭資源；(2)利用低質燃料；(3)實現清潔燃燒。6、循環(huán)流化床鍋爐的組成部分包括：(1)布風裝置；(2)燃燒室；(3)飛灰分離收集裝置；(4)飛灰回送裝置；(5)外部流化床熱交換器。7、燃燒爆炸的基本條件：(1)可燃氣體的大量存在；(2)氧氣的共存；(3)存在明火源；(4)封閉或通風不良的環(huán)境。8、燃燒爆炸多發(fā)生在點火啟動和運行過程，但在正常運行中爆炸事故較少發(fā)生。二、判斷題：(每題1分，共12分)1、錯誤，循環(huán)流化床鍋爐并非基于鏈條熱水鍋爐發(fā)展而來。2、正確，循環(huán)流化床鍋爐能適應多種類型的燃料。3、正確，循環(huán)流化床鍋爐在燃燒高硫煤時具有優(yōu)勢。4、正確，循環(huán)流化床鍋爐的給煤點數量相對較多。5、正確，循環(huán)流化床鍋爐易于啟動，點火時間較短。6、錯誤，循環(huán)流化床鍋爐采用飛灰循環(huán)燃燒，燃燒效率高。7、正確，循環(huán)流化床鍋爐對燃料的適應性強。8、正確，循環(huán)流化床鍋爐取消埋管，運行時的料層壓頭高于鼓泡床鍋爐。9、錯誤，在判斷燃燒爆炸可能性較低時，應謹慎加速點火啟動過程。10、正確，煤的類型會影響鍋爐結渣的程度。三、簡答題：(共10分)1、造成高溫結渣的原因包括：(1)燃料灰分高；(2)燃燒溫度控制不當；(3)床料中含渣量過多；(4)返料器故障；(5)熱負荷過高。(5分)2、循環(huán)流化床鍋爐的優(yōu)點：(1)燃料適應性強；(2)燃燒效率高；(3)脫硫效果好；(4)負荷調節(jié)范圍廣；(5)灰渣可再利用。(5分)循環(huán)流化床鍋爐的缺點：(1)電耗大；(2)耐火材料磨損嚴重；(3)對燃煤粒度要求嚴格；(4)啟動時間長；(5)氧化二氮排放量較高。(5分)2024年司爐人員培訓制度范例（二）一、在交接班前，負責的司爐人員需進行一次詳盡的檢查與調整，確保以下條件得以滿足，才能進行交接工作：(一)鍋爐運行良好，溫度和壓力保持在正常標準內；(二)所有安全附件和儀表的運行性能準確且可靠；(三)輔助設備運行正常，無異常聲音、溫度和轉速；(四)清理爐渣，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件應存放在規(guī)定位置；(五)所有記錄填寫準確無誤，無遺漏現象；(六)交班人員需在運行記錄簿和交接班日志上簽字確認交接。二、交班人員需向接班人員詳細口頭說明本班期間的運行狀況，以及遇到的問題和需要注意的事項。三、接班人員應準時到達鍋爐房，做好接班準備。接班人員需仔細查閱交班記錄，并聽取交班情況的詳細說明。四、交接雙方需共同檢查以下內容：(一)鍋爐的運行狀態(tài)；(二)設備及附件如壓力表、安全閥、給水、排污閥等的靈敏度和可靠性；(三)鍋爐受熱面的可見部分是否存在鼓包、變形、滲漏等損壞跡象；(四)爐墻、爐拱、爐排等是否存在裂紋、塌陷、卡死等異?，F象；(五)備用材料如盤根、潤滑油等是否充足。五、如在交接班過程中發(fā)生事故，應待事故處理完畢后，再進行交接班手續(xù)。接班人員應協(xié)助交班人員處理事故。六、接班人員在接班前不得飲酒。若交班人員發(fā)現接班人員飲酒，應立即向負責人報告，并由負責人安排合適的替代人員接班。七、若接班人員未能按時到崗，交班人員需通知鍋爐主管負責人，但不得擅自離開工作崗位。2024年司爐人員培訓制度范例（三）1.交班工作人員應事先完成交班的準備工作，若接班人員未能按時接班，需立即通知鍋爐房的管理人員，且不得擅自離崗。2.接班人員應按指定時間抵達鍋爐房，聽取交班說明，并與交班人員共同遵循既定的巡回檢查路線進行詳細檢查。所有交接的內容及存在的問題需詳細記錄在交接班日志中，并由雙方簽字確認。3.在以下任何一種情況下，交接班不得進行，并需上報鍋爐房管理人員以尋求解決方案。這五種情況是：(1)若熱載體爐的主要設備、部件，如受熱面、附屬設備、安全附件、自控保護裝置、主要閥門管道等出現異常，不得交接。(2)溫度、壓力、液位及燃燒狀況異常時，不得進行交接。(3)禁止將工作交接給飲酒后的司爐工或無相應資格的司爐工。