2024合同法規(guī)定的試用期

?合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方為具備勞動能力的勞動者，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方在試用期的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。1.2試用期最長不超過____個月。第二條試用期工資2.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三條試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方在試用期內(nèi)享有與國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者合法權(quán)益。3.2乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同約定的工作職責(zé)。3.3甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。第四條試用期考核4.1甲方對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容為：__________。4.2乙方試用期考核不合格的，甲方有權(quán)終止本合同。4.3乙方試用期考核合格的，本合同繼續(xù)履行。第五條其他事項(xiàng)5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤，如有變更應(yīng)及時更新。解決辦法：合同雙方應(yīng)定期核對合同信息，如有變更，應(yīng)立即書面通知對方，并按照雙方確認(rèn)的變更內(nèi)容更新合同。2.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方試用期工資，并保留相關(guān)支付憑證。3.試用期考核應(yīng)符合公平、公正、公開的原則。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，并提前告知乙方?？己诉^程應(yīng)保持透明，考核結(jié)果應(yīng)有書面記錄并通知乙方。4.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益。解決辦法：雙方均應(yīng)了解并遵守國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過法律途徑解決。5.合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：在爭議發(fā)生時，雙方應(yīng)保持冷靜，積極溝通，尋求共識，通過友好協(xié)商解決爭議。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報(bào)酬的個人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家或地方政府規(guī)定的，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的最低工資報(bào)酬。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。7.人民調(diào)解委員會：指在中國基層群眾性自治組織內(nèi)設(shè)立的，負(fù)責(zé)民間糾紛調(diào)解工作的組織。8.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，獨(dú)立行使仲裁權(quán)，處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。9.人民法院：指國家的審判機(jī)關(guān)，依法行使國家審判權(quán)，解決各類民事、刑事、行政案件，包括勞動爭議案件。適用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在雙方達(dá)成一致的情況下，用于規(guī)范試用期期間的勞動關(guān)系。2.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間試用期的規(guī)定。3.可作為雙方在試用期間權(quán)利義務(wù)的參考依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期內(nèi)，甲方不得解除勞動合同，除非乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等情形。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.試用期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時支付工資。4.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加