2024年婦幼保健考勤管理制度（二篇）

第1頁共1頁2024年婦幼保健考勤管理制度睢縣婦幼保健院關(guān)于強化考勤制度的規(guī)定各科室：為更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行勞動紀(jì)律，確?？记谥贫鹊墓?，營造高效的工作環(huán)境，經(jīng)醫(yī)院管理層決定，制定以下規(guī)定，望各科室仔細閱讀并嚴(yán)格遵守。1、每周一至周五實施簽到制度，負責(zé)考勤的值班人員應(yīng)提前____分鐘進行監(jiān)督。每日簽到表需由值班人員及帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至院辦，院辦將每周進行一次匯總。2、所有行政班人員需參與簽到。若各科室行政上班人員的排班有所調(diào)整，需于每周五向院辦報告下周的變動，未報告者將繼續(xù)按原簽到安排執(zhí)行。3、行政班人員若遲到，將被罰款____元。遲到人員到崗后，須至院辦銷假，未進行銷假者將被視為曠工并取消當(dāng)日待遇。4、院辦將于每周一向全院通報上周的考勤情況。5、醫(yī)院將設(shè)立監(jiān)督小組，不定期巡查各科室，對發(fā)現(xiàn)的脫崗、串崗、早退及曠工行為，將采取更為嚴(yán)厲的處理措施。6、所有參與考勤的人員必須親自簽到，禁止代簽。請假需提前一天將請假條交至院辦備案，未提交請假條者將按制度執(zhí)行。請各科室嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，共同維護醫(yī)院的工作秩序。2024年婦幼保健考勤管理制度（二）一、補休與調(diào)休管理：1.所有補休應(yīng)在本月內(nèi)完成，不得累積至下月。如遇特殊情況，補休天數(shù)超過三天或當(dāng)月無法補休者，需提交辦公室備案，并由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行及時調(diào)休。2.對于特殊情況，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，可采取薪銷假方式處理，每日扣除標(biāo)準(zhǔn)為____元。二、事假管理：1.職工事假天數(shù)原則上實行年度累計與月度累計雙重控制，年累計不得超過____天，月累計不得超過____天。超出此范圍的，需經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)，否則按曠工處理。2.請事假____天以下者，每日扣除效益工資____元；請事假____天者，按實際事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月日平均效益工資；請事假____天以上者，取消當(dāng)月效益工資，并按____天為單位加扣一個月的年終獎及崗位津貼。年度請事假累計超過____天或次數(shù)超過____次者，取消年度優(yōu)秀評選資格。請事假期間從事營利性活動者，按曠工處理。三、直系親屬與旁系親屬事假管理：1.職工直系親屬病?；蛉ナ?，憑相關(guān)證明可請____天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請____天帶薪事假。若因路程遙遠（超過____公里），可額外申請路程假。四、病假管理：1.請病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的休假證明。2.副院長級、科主任、護士長及關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)人員請病假，一律由院長審批。3.職工病假在____天以內(nèi)的，由科室負責(zé)人批準(zhǔn)；____天以內(nèi)的，由分管副院長審批；超過____天的，需經(jīng)院長審批。4.所有病假均須報辦公室備案，并由辦公室核實假期時間。5.病假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：病假____天以內(nèi)（含____天），每日扣除____元效益工資；病假超過____天的，按實際病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月日平均效益工資；病假超過____天的，取消當(dāng)月效益工資，并按____天為單位加扣一個月的年終獎及崗位津貼，同時取消年度優(yōu)秀評選資格。五、婚假管理：1.達到法定婚齡的職工（男年滿____周歲，女年滿____周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可請婚假____天。2.達到法定晚婚年齡的職工（男年滿____周歲，女年滿____周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可請婚假____天?；榧夙氁淮涡孕萃辏坏梅制谛菁??；榧倨陂g獎金、福利照發(fā)。六、產(chǎn)假管理：1.符合國家計劃生育政策的女職工在懷孕期間，每月可享受____天有薪孕期檢查假。2.產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)增加____天，多胞胎生育每多一個孩子增加____天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。3.懷孕____個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假____天；懷孕____個月以上引產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假____天。產(chǎn)假須一次性休完，不得分期休假。產(chǎn)假期間崗位津貼、效益工資和年終獎按病假處理。七、年休假管理：1.職工自入職之日起工作滿一年享受____天年假，10（含）-____年可享受____天年假，20（含）年以上可享受____天年假。請事假、病假者，須先用年休假沖銷。2.每年____月____日為年假核定基準(zhǔn)日，用于核定下年度年假天數(shù)。3.辦公室負責(zé)制定《職工年休假安排計劃表》，以科室為單位，每年____月底前完成下一年度職工年休假計劃并報辦公室備案。年休假原則上應(yīng)在____月前休完，科室應(yīng)合理安排休假計劃以不影響正常工作。4.確因工作需要無法休假者，經(jīng)院長批準(zhǔn)后可延至下一年度第一季度內(nèi)補休完畢。年休假期間一切獎金福利照發(fā)。八、遲到、早退、脫崗管理：1.上班推遲到崗____分鐘以上至____分鐘以內(nèi)的視為遲到；提前離崗____分鐘以上至____分鐘以內(nèi)的視為早退。2.工作人員擅離職守____分鐘以上至____分鐘以內(nèi)的視為脫崗，按遲到、早退同等處理。3.遲到、早退、脫崗累計達到月____次或年____次者，失去年度優(yōu)秀評選資格