2024年學(xué)校紅十字會定期考核工作制度范例(二篇)_第1頁
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第9頁共9頁2024年學(xué)校紅十字會定期考核工作制度范例6.遵循上級紅十字會的部署,本組織將積極策劃并執(zhí)行與友好國家紅十字青少年之間的通訊交流及紀念品互贈等活動,旨在加深兩國青少年之間的友誼,并培養(yǎng)他們的愛國主義精神。7.定期組織針對孤寡老人的志愿服務(wù)活動,積極投身社會公益事業(yè),展現(xiàn)紅十字精神。8.堅決完成由學(xué)校及上級紅十字會領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),確保工作的高效執(zhí)行。泰興市河失小學(xué)紅十字會衛(wèi)生制度1.每學(xué)期定期開展針對紅十字青少年的紅十字會務(wù)知識及初級救護技能培訓(xùn),提升會員的專業(yè)素養(yǎng)。2.實施衛(wèi)生評比制度,明確衛(wèi)生區(qū)域劃分,進行眼保健操指導(dǎo)及個人衛(wèi)生教育,營造健康校園環(huán)境。3.廣泛宣傳常見病、多發(fā)病的防治知識,普及小傷小病的處理方法,積極為班級同學(xué)提供健康服務(wù)。組織原則與架構(gòu)一、紅十字會遵循民主集中制的組織原則,確保決策的科學(xué)性與民主性。二、紅十字會理事會由正副會長、秘書長及理事等成員組成,共同負責(zé)紅十字會的日常管理和決策工作。三、各年級設(shè)立紅十字小組,每組設(shè)正副組長各一人,各班級建立文明監(jiān)督崗,明確監(jiān)督內(nèi)容、要求及監(jiān)督員職責(zé)。四、每學(xué)期初制定詳細的紅十字會工作計劃,以指導(dǎo)全年工作的順利開展。五、遇到重大問題,由理事會集體討論研究,形成共識后執(zhí)行。六、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)各紅十字小組開展豐富多彩的活動,傳承紅十字精神。七、理事會人員變動時,由學(xué)校提名繼任人選,并報區(qū)紅十字會批準后備案。工作職責(zé)與要求一、深入學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行《紅十字會法》、《學(xué)校紅十字會工作規(guī)則》及上級紅會的相關(guān)文件精神。二、強化衛(wèi)生健康工作,開展防病宣傳和衛(wèi)生教育活動,舉辦衛(wèi)生常識及常見病防治講座。三、以“5.8”世界紅十字會紀念日為契機,組織學(xué)生開展系列主題活動,弘揚人道主義精神,培養(yǎng)青少年的博愛之心和奉獻精神。四、對新生、新教職員工及新會員進行系統(tǒng)的紅十字會務(wù)知識教育。五、在遭遇意外傷害或自然災(zāi)害時,迅速組織紅會會員參與急救和救災(zāi)工作宣傳。六、設(shè)立紅十字宣傳櫥窗和班級紅十字角,并配備專人負責(zé)通訊報道工作;同時設(shè)立紅十字廣播臺,宣傳紅十字知識及防病治病常識。會議制度一、學(xué)校校務(wù)會議定期討論并審議紅十字工作相關(guān)議題。二、紅十字會理事會每學(xué)期至少召開三次專門會議,研究并部署紅十字工作。三、會前充分準備,會上積極發(fā)言;堅持實事求是原則,共同商討解決問題;會議記錄詳盡完整。四、會后認真貫徹會議決議和工作分工,確保各項任務(wù)得到有效執(zhí)行。活動制度一、每學(xué)期初制定詳細的活動計劃,并指導(dǎo)各紅十字小組有序開展活動。二、每學(xué)期至少舉辦一次全校性活動,彰顯紅十字宗旨和精神。三、在重大節(jié)日期間(如“5.8”、“6.1”、教師節(jié)、國慶節(jié)等),組織慰問孤寡老人等公益活動。四、利用假期時間開展社會實踐和調(diào)查活動,豐富學(xué)生的社會經(jīng)驗。五、定期發(fā)展新會員,壯大紅十字隊伍。六、在重大節(jié)日期間組織會員到公共場所和社會福利單位開展宣傳及送溫暖活動。七、活動結(jié)束后及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)并表彰先進典型。社會服務(wù)制度一、深入學(xué)習(xí)并貫徹《紅十字會法》精神,全心全意為人民服務(wù)。二、結(jié)合節(jié)日慶典等活動有計劃地開展做好事、送溫暖等社會服務(wù)活動。三、在服務(wù)過程中保持組織紀律性并維護紅十字會的良好聲譽。四、服務(wù)前制定詳細計劃并明確時間、內(nèi)容等要素;服務(wù)后認真總結(jié)并提煉經(jīng)驗教訓(xùn)。會費管理制度一、會費使用需與紅十字會宗旨保持一致并遵循相關(guān)規(guī)定。二、按照要求合理確定青少年會員的會費標(biāo)準;對家庭特別困難者給予減免優(yōu)惠。三、連續(xù)兩年未繳納會費的會員視為自動退會并予以注銷處理。四、基層紅十字會需按規(guī)定比例向上級紅十字會繳納會費。五、設(shè)立專人管理會費并建立經(jīng)費審查監(jiān)督制度以確保資金安全使用。六、每年向?qū)W校紅十字會理事會報告經(jīng)費來源和使用情況以接受監(jiān)督。七、嚴禁任何組織和個人挪用紅十字會經(jīng)費和財產(chǎn)以維護資金安全使用。八、依法接受人民政府對經(jīng)費使用情況的檢查監(jiān)督以確保合規(guī)性。評比獎勵制度一、為表彰先進、推廣經(jīng)驗,學(xué)校每年評選優(yōu)秀紅十字輔導(dǎo)員、優(yōu)秀紅十字青少年及紅十字先進班集體并向區(qū)紅十字會推薦表彰對象2024年學(xué)校紅十字會定期考核工作制度范例(二)為確保醫(yī)師考核工作的規(guī)范與嚴謹,特制定以下管理制度:一、設(shè)立監(jiān)督管理機制,負責(zé)擬定并執(zhí)行醫(yī)師考核工作制度,制定詳盡的考核方案。同時,對醫(yī)師的定期考核工作進行全程指導(dǎo),并對考核結(jié)果進行科學(xué)、公正的評定,以確??己斯ぷ鞯囊?guī)范性和有效性??己宋瘑T會辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科,專門負責(zé)醫(yī)師定期考核的組織、實施與協(xié)調(diào)工作。二、醫(yī)師定期考核體系全面覆蓋工作成績與職業(yè)道德兩大方面,均由考核委員會統(tǒng)一負責(zé)組織實施。具體考核內(nèi)容如下:1.工作成績考核:主要評估醫(yī)師是否能忠實履行法定職責(zé),能否保持日常工作的連續(xù)性,完成既定工作量且保證工作質(zhì)量。同時,考察醫(yī)師對衛(wèi)生行政部門及本機構(gòu)工作安排的服從度與執(zhí)行力,及時完成指派任務(wù)。其中,工作量統(tǒng)計依據(jù)醫(yī)院信息科提供的權(quán)威數(shù)據(jù)為準。2.職業(yè)道德考核:重點考察醫(yī)師的職業(yè)道德操守、醫(yī)德規(guī)范遵守情況,以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系處理、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。三、考核委員會應(yīng)提前若干日(具體天數(shù)待定)以書面形式通知需參加定期考核的醫(yī)師,確保每位醫(yī)師都能做好充分準備。四、考核委員會嚴格按照既定要求對本院醫(yī)師進行工作業(yè)績與職業(yè)道德的全面評定,并在《醫(yī)師定期考核表》上詳細記錄評定意見。五、建立健全醫(yī)師定期考核檔案管理制度,妥善保存與考核相關(guān)的所有考試、考核資料,以備后續(xù)查閱與審核。六、考核委員會依據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師作出最終考核結(jié)論,并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署明確意見。隨后,將考核結(jié)果匯總上報衛(wèi)生局備案,并同時通知被考核醫(yī)師及其所在科室。七、醫(yī)師行為記錄作為考核的重要依據(jù)之一,分為良好行為記錄與不良行為記錄兩類。良好行為記錄主要包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中獲得的各類獎勵、表彰及科技成果獎等;而不良行為記錄則涵蓋因違反相關(guān)規(guī)定而受到的行政處罰、處分及醫(yī)療事故等。八、在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點或因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到特定處罰的醫(yī)師,需提前接受考核。九、考核結(jié)果分為合格與不合格兩個等級。醫(yī)師在工作業(yè)績或職業(yè)道德中任一方面未能通過評定或測評的,均視為不合格。十、考核委員會辦公室在確定考核時間前十天公布考核人員名單。醫(yī)師若認為考核人員與其存在利害關(guān)系可能影響考核公正性,可在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避。理由正當(dāng)?shù)幕乇苌暾垖@得批準。同時,考核人員也應(yīng)主動回避與自身有利害關(guān)系的考核工作。十一、被考核醫(yī)師對考核結(jié)果持有異議的,可在收到結(jié)果之日起若干日內(nèi)(具體天數(shù)待定)向考核委員會提出復(fù)核申請??己宋瘑T會將在接到申請后的一定時間內(nèi)(具體天數(shù)待定)對考核結(jié)果進行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。十二、對于考核不合格的醫(yī)師,將暫停其獨立執(zhí)業(yè)活動一段時間(具體時長待定),并安排其在衛(wèi)生行政部門指定的機構(gòu)接受培訓(xùn)與繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。暫停期滿后,由考核委員會再次進行考核。合格者方可繼續(xù)執(zhí)業(yè),但在本考核周期內(nèi)不得參與評優(yōu)與晉升;若再次考核仍不合格且被衛(wèi)

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