2024年南京市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年南京市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本一、勞動報酬(一)乙方的勞動報酬按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，具體定額單價為____元。甲方在確定和調(diào)整勞動定額時，應(yīng)確保本單位與乙方同崗位____%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。對于超出法定工作時間的勞動定額，應(yīng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算乙方的計件工資。(二)若乙方實行其他工資分配形式，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位以及本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協(xié)商及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方的工資。二、社會保險自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)每年至少一次向本單位職工代表大會或顯著位置公布全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受乙方的監(jiān)督。在合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定及雙方約定的福利待遇。三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。若甲方安排乙方從事的工作屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。(二)甲方承諾為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(三)甲方及其管理人員應(yīng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。對于危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(四)若乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，確保乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。四、其他約定條款(一)試用期：乙方的試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期間，乙方的工資待遇為____元/月。(二)培訓(xùn)服務(wù)期：若甲方出資為乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可依法約定服務(wù)期。若乙方違反服務(wù)期約定，其承擔(dān)的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議作為本合同的附件。(三)保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。雙方應(yīng)明確乙方的保密范圍、競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的區(qū)域以及競業(yè)限制期限（____月）。在競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償____元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件。(四)其他約定（如補(bǔ)充保險、福利待遇等）：雙方可根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充約定。五、合同變更與履行在合同履行過程中，若甲方發(fā)生名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項的變更，不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。對于涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并以書面形式變更本合同。六、合同的解除或終止本合同的解除或終止應(yīng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，將按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起____日內(nèi)辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。七、爭議解決對于本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應(yīng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。八、合同份數(shù)與生效本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注：雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證的，應(yīng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：__________2024年南京市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）一、持證上崗制度乙方需參與相關(guān)培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守崗位安全法規(guī)、規(guī)章、制度及操作規(guī)程，實行持證上崗制度。二、乙方權(quán)益乙方享有拒絕甲方違章指揮的權(quán)利，對于甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，乙方有權(quán)提出批評并向相關(guān)部門檢舉、控告。三、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方保留對乙方執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲的權(quán)利。2.非法定節(jié)假日，乙方請假需經(jīng)公司同意，休假期間將按每日八小時計算，扣除相應(yīng)補(bǔ)休小時數(shù)或工資。3.未經(jīng)公司同意擅自缺勤者，按曠工處理，曠工天數(shù)將加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過三天者，視為自動離職，扣除當(dāng)月工資并解除勞動合同，如對公司造成損失，乙方需按實際損失進(jìn)行賠償。4.乙方每周遲到或早退累計兩次，將按休假一天處理，扣除相應(yīng)補(bǔ)休小時數(shù)或工資。四、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.因合同簽訂依據(jù)的客觀情況變化或個人原因，需變更合同條款時，雙方應(yīng)提前七天書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后可變更合同內(nèi)容，并簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。2.合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變動時，符合條件的一方有權(quán)單方面變更合同條款。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。4.乙方存在以下情況之一時，甲方有權(quán)解除合同：試用期不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密造成重大損害；被追究刑事責(zé)任。5.在特定情況下（如合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、乙方患病或非因工負(fù)傷無法從事原工作等），甲方有權(quán)提前書面通知乙方解除合同。6.甲方在法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁員時，可解除合同。7.乙方在試用期內(nèi)、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件、甲方以非法手段強(qiáng)迫勞動等情況下，可隨時解除合同。8.乙方解除合同應(yīng)提前書面通知甲方，否則需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。9.任何一方未按規(guī)定提前通知對方解除合同或通知時間不足的，應(yīng)按相差天數(shù)支付賠償金。10.解除或終止合同后，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理手續(xù)，乙方需完成交接后方可離職，并在一定期限內(nèi)接受咨詢。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方同意以違約金和賠償金方式承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為一萬元人民幣，不足部分需支付賠償金。3.因不可抗力造成的違約行為，應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。六、爭議解決辦法雙方因履行合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他事項1.合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則協(xié)