2024年工資專項集體合同參考樣本（三篇）

第7頁共7頁2024年工資專項集體合同參考樣本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在遵循本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，進行了適當(dāng)提升，提升幅度達到（或不低于）某一具體百分比。同時，明確規(guī)定基本工資處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平的員工占全體員工總數(shù)的比例不得超過某一限定比例。在法定工作時間內(nèi)，從事正常勞動的勞動者所獲工資收入，應(yīng)確保不低于本市所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)有權(quán)依據(jù)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商后，確立本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或針對不同崗位設(shè)定差異化的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，企業(yè)需將基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工比例控制在合理范圍內(nèi)。針對特定行業(yè)或區(qū)域，可經(jīng)由協(xié)商確定該行業(yè)或區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可就以最低工資作為基本工資的員工比例進行協(xié)商確定。6.工資支付方面，明確工資結(jié)算周期為自然月，支付日期固定為每月的特定日期。加班工資依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，并于次月的指定日期發(fā)放。企業(yè)需建立完善的工資支付管理機制，做好詳盡的臺賬記錄，并向員工提供個人的工資明細單。工資發(fā)放一般應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保按時足額存入員工個人銀行賬戶。加班工資的結(jié)算與發(fā)放，原則上應(yīng)按月進行，對于執(zhí)行綜合計時工時制度的情況，則依據(jù)批準(zhǔn)的周期進行結(jié)算。7.在津貼補貼方面，具體規(guī)定如下：(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為（或不低于）某一具體金額。其中，中班定義為工作至22點以后下班，夜班則包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12小時兩種情況，早班則是指凌晨5點以前開始上班。行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi)，可通過協(xié)商確立該領(lǐng)域內(nèi)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。(2)高溫季節(jié)津貼的適用范圍明確為特定崗位，在每年指定的時間段內(nèi)，若企業(yè)安排員工在露天作業(yè)，或無法采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，則需向員工支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，合理確定享受高溫季節(jié)津貼的員工范圍。(3)工作餐補貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為（或不低于）每餐某一具體金額。企業(yè)可根據(jù)實際情況，選擇為員工提供免費工作餐或發(fā)放工作餐補貼。同時，行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi)，可通過協(xié)商確立該領(lǐng)域內(nèi)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補貼標(biāo)準(zhǔn)。(4)上下班交通費補貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為（或不低于）每月某一具體金額。企業(yè)可根據(jù)實際情況，選擇為員工提供班車服務(wù)或發(fā)放交通費補貼。行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi)，同樣可通過協(xié)商確立該領(lǐng)域內(nèi)的最低上下班交通費補貼標(biāo)準(zhǔn)。8.企業(yè)可根據(jù)自身實際情況，設(shè)立并參加除法定社會保險以外的其他保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃以及商業(yè)保險等。同時，也可設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并通過協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi)，亦可協(xié)商設(shè)定該領(lǐng)域內(nèi)的保險福利項目及其最低費用標(biāo)準(zhǔn)。9.本工資專項集體合同在經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由雙方首席代表正式簽字，并提交人力資源社會保障部門進行審查。審查通過后，合同即行生效。人力資源社會保障部門在收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，視為合同已生效。生效后的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)方式向本方全體成員公布。對于行業(yè)或區(qū)域協(xié)商，應(yīng)明確列出所覆蓋的企業(yè)及勞動者人數(shù)。10.在工資專項集體合同的履行過程中，如遭遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對合同進行變更或解除。11.對于本工資專項集體合同中未予明確規(guī)定的事項，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.本工資專項集體合同一式三份，分別由企業(yè)方、職工方及審查部門各執(zhí)一份進行存檔。對于行業(yè)或區(qū)域工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會，均應(yīng)持有本合同文本。13.本工資專項集體合同原則上適用于企業(yè)的全體勞動者。對于勞務(wù)派遣員工，其工資福利可納入用工單位的工資集體協(xié)商范疇，并建立正常的工資調(diào)整機制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，確保同工同酬的實現(xiàn)。14.本工資專項集體合同的有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。在合同終止前的三個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。鑒于工資專項集體合同與員工年度工資調(diào)整方案緊密相關(guān)，并受企業(yè)經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況的影響，其有效期一般設(shè)定為一年。甲方首席代表簽字：_____乙方首席代表簽字：_____（企業(yè)蓋章）（工會蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年工資專項集體合同參考樣本（二）6、關(guān)于加班加點的工資支付辦法，具體細節(jié)如下：______________________________;7、在特殊情況下，根據(jù)國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間，以及依法參與社會活動期間，均視為提供了正常勞動，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付其工資。8、關(guān)于員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間，以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法，具體規(guī)定如下：_____________________________________;9、針對新進員工、轉(zhuǎn)崗員工及內(nèi)退人員的工資處理，我們制定了以下辦法：__________;10、獎金、津貼、補貼的分配方式明確為：_____________________;11、關(guān)于各項福利待遇及補充保險的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)，我們進行了詳細規(guī)定：_______________;12、員工的工資發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定，不得隨意克扣或無故拖欠。若因員工個人原因給公司造成經(jīng)濟損失，需由員工承擔(dān)相應(yīng)賠償，但每月扣除部分不得超過員工當(dāng)月工資的____%，并確?？鄢笫Ｓ喙べY不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)____元。13、關(guān)于勞動合同終止或解除勞動關(guān)系時的經(jīng)濟補償金計算，我們依據(jù)員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。若因員工個人原因中止或解除勞動關(guān)系，或違反法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，將不予發(fā)放經(jīng)濟補償金。若員工在公司工作期間享受過培訓(xùn)教育費用，則需按____年服務(wù)年限平均計算，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費用。第二條基于權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表深入談判，達成以下共識：(一)公司的權(quán)利與義務(wù)：1.公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2.公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核與獎懲。3.公司可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商后，科學(xué)合理地制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。4.公司承諾根據(jù)對員工的考核結(jié)果，按時足額支付工資，嚴(yán)禁無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5.在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，公司可與員工代表集體談判，調(diào)整工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門備案。但確保員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動時，其勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(二)員工的權(quán)利與義務(wù)：1.員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群體的意見與建議。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3.員工應(yīng)努力提升生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，共同促進公司發(fā)展。4.當(dāng)公司確因生產(chǎn)工作需要安排加班時，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。5.員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故的發(fā)生。第三條除本合同外，雙方認(rèn)為有必要談判的與工資分配相關(guān)的其他內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判并達成協(xié)議后，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中，如遇法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化，或公司發(fā)生停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并等不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行時，雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商并報員工代表大會討論通過后，可變更或解除本合同。合同變更或解除后，雙方應(yīng)在七日內(nèi)將變更后的合同文本及變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條關(guān)于違約責(zé)任的處理：1.因一方過錯導(dǎo)致本合同無法履行或部分條款無法履行的，由過錯方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或給一方造成損害的，無過錯方不承擔(dān)法律責(zé)任。3.因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條為確保合同得到有效執(zhí)行，我們將加強監(jiān)督檢查工作。在每年十一月份對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，定期向職代會和股東大會匯報工資專項集體合同的履約兌現(xiàn)情況，確保合同全面履行。第七條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過集體談判方式解決；若談判無果，則按集體爭議處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各執(zhí)一份，公司存檔一份，并分別報送公司主管部門、勞動行政部門及上級工會各一份。第十條本合同有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。以上條款已經(jīng)雙方集體談判確認(rèn)無誤。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資專項集體合同參考樣本（三）本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行了上調(diào)，調(diào)整幅度達到（或超出）既定百分比。同時，規(guī)定基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工占比需嚴(yán)格控制在不超過特定比例，以確保薪酬體系的合理性與公平性。對于在法定工作時間內(nèi)正常勞動的勞動者，其工資收入應(yīng)至少達到本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在此基礎(chǔ)上，擁有自主權(quán)，可依據(jù)實際情況與勞動者協(xié)商確定本企業(yè)或不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但需確保基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工人數(shù)控制在合理范圍內(nèi)。行業(yè)或區(qū)域內(nèi)部可共同協(xié)商，確定適用于本行業(yè)或區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，并可就以最低工資作為基本工資的員工人數(shù)占比設(shè)定最高限制。6、關(guān)于工資支付：工資結(jié)算周期為自然月，支付日為每月固定日期。加班工資依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)計算，并在次月指定日期發(fā)放。企業(yè)需建立健全工資支付管理制度，確保各項記錄完備，并向勞動者提供詳細的工資清單。工資支付原則上應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進行，確保按時足額到賬。加班工資應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放；對于執(zhí)行綜合計時工時制度的員工，則按批準(zhǔn)的周期進行結(jié)算。7、津貼補貼方面：（1）中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)已明確（或不低于）特定金額，具體根據(jù)中班、夜班及早班的定義執(zhí)行。行業(yè)或區(qū)域內(nèi)部亦可協(xié)商確定各自的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。（2）高溫季節(jié)津貼適用于特定崗位，企業(yè)在每年規(guī)定的高溫期間，需對符合條件的勞動者支付相應(yīng)津貼。津貼發(fā)放對象由企業(yè)根據(jù)實際情況合理確定。（3）工作餐補貼標(biāo)準(zhǔn)已設(shè)定（或不低于）每餐固定金額，企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇提供免費工作餐或發(fā)放補貼。行業(yè)或區(qū)域內(nèi)部可協(xié)商確定最低標(biāo)準(zhǔn)。（4）上下班交通費補貼標(biāo)準(zhǔn)已明確（或不低于）每月固定金額，企業(yè)可根據(jù)實際情況選擇提供班車服務(wù)或發(fā)放補貼。行業(yè)或區(qū)域內(nèi)部亦可協(xié)商確定最低補貼標(biāo)準(zhǔn)。8、企業(yè)可根據(jù)實際情況設(shè)立并參加各類保險福利項目，包括但不限于企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險等，以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)等福利項目。相關(guān)費用標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)雙方協(xié)商確定。行業(yè)或區(qū)域內(nèi)部亦可協(xié)商設(shè)定各自的保險福利項目及最低費用標(biāo)準(zhǔn)。9、本工資專項集體合同需經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后生效。合同需送交人力資源社會保障部門審查，未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議的，合同即行生效。生效的合同應(yīng)由協(xié)商代表向各自方全體人員公布。行業(yè)或區(qū)域協(xié)商應(yīng)明確覆蓋的企業(yè)及勞動者人數(shù)。10、在合同履行過程中，如遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更或解除。11、本合同未規(guī)定的事項，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12、本合同一式三份，企業(yè)方、職工方及審查部門各執(zhí)一份。行業(yè)或區(qū)域工資專項集體合同