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文檔簡介
不安全行為管理制度
第一章總則
第一條為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治
理”的安全方針,強化現(xiàn)場管理,規(guī)范職工作業(yè)行為,遏制
不安全行為的發(fā)生和幫教矯正不安全行為,特制訂****不安
全行為管理制度(以下簡稱“本制度”)。
第二條本制度適用于****所有從業(yè)人員,對不安全行為
的具體表現(xiàn)的界定、控制措施、發(fā)現(xiàn)、舉報、幫教、考核、
再上崗、回訪、記錄等規(guī)定,同時賦予每一名職工現(xiàn)場制止
不安全行為(含"三違”行為)的權利。
第三條不安全行為管理堅持從業(yè)人員自律規(guī)范,各層各
級監(jiān)督為主,遵循“以人為本、標本兼治、齊抓共管、懲處
幫扶”的原則。
安全副礦長是不安全行為管理的第一責任人,安全科是不安
全行為管理責任部門,各連隊、科(室)是不安全行為的責
任主體。
第四條各連隊、科(室)負責人是不安全行為管理的直
接責任人,要通過日常教育學習,班前班后反復強調(diào),從源
頭有效控制不安全行為的發(fā)生。班組長、安全員、瓦斯檢查
員等關鍵人員是現(xiàn)場不安全行為監(jiān)督第一責任人,對不安全
行為(“三違”)應第一時間予以制止,防止發(fā)生人身傷亡
-1-
事故和經(jīng)濟損失,各基層職工嚴格履行職責,按章操作、規(guī)
范作業(yè),杜絕不安全行為。
第二章具體表現(xiàn)和界定
第五條不安全行為不一定是“三違”行為,但“三違”
行為必然是不安全行為。具體表現(xiàn)為職工在生產(chǎn)作業(yè)過程
中,違反勞動紀律、操作規(guī)程等,可能造成不必要的人員、
設備的損傷及事故發(fā)生的行為。
第六條不安全行為的出現(xiàn)的主要原因有知識與技能缺
乏、思想情緒因素、利益與管理因素等??赏ㄟ^對作業(yè)現(xiàn)場
存在的安全風險進行辨識評估,確定可能引發(fā)不安全行為的
重點人群、重點崗位、重點時段、重點工程等進行管控。
第七條針對不安全行為,便于界定,按照采、掘、機、
運、通等專業(yè)和安全管理綜合類進行不安全行為專業(yè)化分
類,具體劃分為:
(一)安全綜合管理類,使用大寫字母簡稱“CH”,起始
編號“CH-1”;
(二)綜采類,使用大寫字母簡稱“ZC”,起始編號“ZC-1”;
(三)掘進類,使用大寫字母簡稱“JJ”,起始編號
(四)巷修類,使用大寫字母簡稱“HX”,起始編號“HX-1”;
(五)機電運輸類,使用大寫字母簡稱“JY”,起始編號
“JY-1”;
(六)通風類,使用大寫字母簡稱“TF”,起始編號“TFT”;
-2-
(七)抽采類,使用大寫字母簡稱“CC”,起始編號“cc-1”。
第八條根據(jù)不安全行為的等級和專業(yè)類別劃分,發(fā)生不
安全行為時有據(jù)可依,根據(jù)相關法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作
規(guī)程等制定不安全行為分級表(附件2),該表作為不安全
行為的參考根據(jù),不作為最終的不安全行為界定依據(jù)。當發(fā)
生或發(fā)現(xiàn)不安全行為時,按照不安全行為分級表界定,界定
應根據(jù)是否造成危害,造成的危害程度有多大等。分級表內(nèi)
無相關不安全行為描述的,按照相關法律、法規(guī)、操作規(guī)程
和規(guī)章制度等分析界定,是否造成危害、危害程度大小等。
第九條不安全行為分級表應在符合國家法律、法規(guī)、規(guī)
章制度和操作規(guī)程的前提下,不斷補充完善不安全行為,并
貫徹到每一位職工,讓職工明白什么是“標準崗、標準工”。
第三章控制措施
第十條不安全行為預防、控制需要各層各級齊抓共管、
相互監(jiān)督、相互約束才能從源頭有效遏制不安全行為的發(fā)
生。
第十一條行動之要,理念先行。各層各級必須將安全理
念宣貫到每一位職工,融會貫穿于安全生產(chǎn)實際工作中,讓
安全生產(chǎn)理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于形。
第十二條建立完善各層各級崗位安全生產(chǎn)責任制和安
全管理制度,加強安全生產(chǎn)管理制度和責任制的落實。一是
制度和職責不僅寫在紙上,更要落實在行動上,用制度規(guī)范
-3-
個人缺點清楚;業(yè)余生活和社會交往清楚;不同時期的思想
變化清楚。
(二)七必談:員工思想波動必談;受到批評必談;人際
關系緊張必談;工作變動必談;新工人進入必談;完不成任
務必談;發(fā)生“三違”必談。
(三)十種人排查:圖省事怕麻煩的懶惰人;盲目蠻干的
粗魯人;遭遇不幸的痛苦人;探親歸來的疲勞人;家庭不和
的煩惱人;不安心上班的放蕩人;業(yè)務不熟的糊涂人;紅白
大事的費心人;新婚前后的幸福人;受到批評的情緒人。
第十八條各基層黨政負責人要抓好日常教育工作,尤其
黨支部負責人,要將基層黨建全面融入安全生產(chǎn)管理工作
中,充分發(fā)揮基層黨組織思想教育作用,切實抓好、領導好
基層隊伍的思想建設,始終把抓好安全思想教育放在基層黨
支部建設最經(jīng)常、最基本、最重要的位置,努力解決目前普
遍存在的安全思想內(nèi)容不具體、無針對性、實效不明顯等問
題。
第十九條對新上省、轉(zhuǎn)崗的職工要重點關注、重點管控,
嚴把“師帶徒”關口,切實從源頭抓好、管理好該類人員的
思想意識和行為。
第四章發(fā)現(xiàn)
第二十條各連隊、科(室)負責人是不安全行為管理的
第一責任人。要從上至下層層落實,形成一級抓一級,層層
-5-
抓落實的不安全行為管理體系。
第二十一條不安全行為的檢查要融入日常安全檢查工
作中,安全科要不定期組織各科(室)抽查,且抽查應有針
對性,重點抽查時間、對象應包括:夜班、交接班時段、特
種作業(yè)人員、重點工程施工、交叉作業(yè)工程等。
第二十二條班組長、安全員、瓦斯檢查員是不安全行為
管理工作中的關鍵人員,要加強日常思想教育工作,切實發(fā)
揮日常工作中監(jiān)督、制止的關鍵作用。
第二十三條所有從業(yè)人員均有權拒絕違章指揮、強令冒
險作業(yè)和制止不安全行為的權利,發(fā)現(xiàn)不安全行為(“三違”)
要及時制止并匯報。
第二十四條出現(xiàn)不安全行為,瞞報、謊報、遲報或銷毀
證據(jù),以及在調(diào)查取證中提供偽證,侮辱、恐嚇調(diào)查人員等
行為,直接定性為重大不安全行為,提交礦領導班子討論后
報公司處理。
第二十五條發(fā)現(xiàn)不安全行為而未予以及時制止匯報,經(jīng)
查處,視同為重大不安全行為。
第五章舉報
第二十六條不安全行為實行有獎舉報制。
第二十七條不安全行為舉報可通過以下途徑舉報:
(一)直接舉報,可直接向礦領導和安全科舉報;
(二)舉報箱舉報,可通過設置在辦公樓一樓的安全舉報
-6-
箱書面舉報;
(三)電話舉報,內(nèi)線舉報電話:8079,外線舉報電話:
第二十八條接到不安全行為舉報,安全科組織相關人員
調(diào)查核實,舉報的不安全行為經(jīng)核查屬實,根據(jù)不安全行為
等級,給予舉報人100元至300元不等的獎勵。舉報的不安
全行為必須要實事求是,不得夸大或編造。對不安全行為的
舉報人,嚴格保密。
第六章幫教考核
第二十九條不安全行為幫教要堅持幫教和懲處并重的
原則。不安全行為不能單一采用“以罰代管”的模式,僅采
用經(jīng)濟處罰,不但不能從根本上控制不安全行為,反而易讓
職工產(chǎn)生情緒化。要始終堅持幫教和懲處并重的原則,既要
讓職工經(jīng)濟上受到一定的處罰,既要通過多方式幫教,從根
本上矯正職工的不安全行為。
第三十條不安全行為幫教由安全科牽頭負責,相關科
(室)、人員配合進行逐級幫教。幫教前由安全科下達停崗
通知單,不安全行為人接到通知單后應按照規(guī)定時間到安全
科報到。
第三十一條不安全行為幫教依據(jù)不安全行為等級實行
分級矯正。對嚴重和重大不安全行為實行停崗過“五關”幫
教?!斑^五關”即基層思想教育一培訓考核一礦工會教育談
-7-
話一家屬聯(lián)保承諾一行為觀察評價。
第三十二條一般不安全行為幫教。
(一)按照《****安全管理考核辦法(實行)》及其他相
關辦法考核。
(二)所在黨支部書記組織思想教育。被教育者態(tài)度惡
劣、抵觸情緒等,直接定性為嚴重不安全行為。
(三)公開向所在連隊、科(室)檢討并安全承諾,班組
80%的職工認同方可上崗。
(四)再上崗的不安全行為人,班組長要重點專盯和管
控。
第三十三條嚴重不安全行為幫教,前提是未造成重大經(jīng)
濟損失和人身傷害事故。
(一)按照《****安全管理考核辦法(實行)》及其他相
關辦法考核。
(二)停崗幫教3天,被停崗幫教期間不享受工資及其他
福利待遇,給予45元/天.人的生活補助。
(三)所在黨支部書記組織對其思想教育,為后續(xù)的幫教
提供有力保障。
(四)安全科組織安全教育培訓考核。教育培訓以自學為
主、監(jiān)督為輔,教育培訓時間達到20學時方可進行理論考
核,理論考核達到70分為合格,低于70分為不合格,有一
次補考機會,如重考任然不合格的,需重新培訓,直至考核
-8-
合格方可上崗。教育培訓內(nèi)容應包括不限于:觀看典型的事
故警示教育片;學習煤礦安全規(guī)程、礦規(guī)章制度和崗位相關
安全知識等。
(五)礦工會組織安全教育談話。內(nèi)容應包含:停崗幫教
期間的感受;今后的工作中如何做好本職工作等內(nèi)容。經(jīng)工
會對教育談話內(nèi)容分析,認定為合格,方可進行一下階段的
幫教。
(六)家屬聯(lián)保承諾。不安全行為人對所在連隊、科(室)
公開檢討,80%的職工認可,且至少有一名不安全行為人的
家屬在檢討書上簽字承諾,并將檢討書報安全科,安全科下
達上崗通知后方可返崗。檢討字數(shù)不低于500字,必須為手
寫,字跡工整無涂改,內(nèi)容必須包含不安全行為的經(jīng)過;導
致不安全行為的原因;幫教期間的感受;在今后工作中的安
全承諾。
(七)行為觀察評,介。不安全行為人員再上崗一周內(nèi),所
在科(室)、連隊必須重點關注和管控,嚴禁安排單人作業(yè),
并組織實施一次行為觀察,通過行為觀察,無異常行為,方
可單人作業(yè)。一周后由安全科組織相關部門、人員對再上崗
人員進行回訪,回訪至少包括不安全行為人主要領導、同事
(下屬)3人以上,并對再上崗人員回訪評價表上簽署評價
意見,評價意見分為合格、不合格,評價意見為不合格的人
數(shù)高于評價人數(shù)的1/3,應重新進行幫教。
-9-
第三十四條重大不全行為幫教,前提未造成特別重大經(jīng)
濟損失和人身傷(亡)事故。
(一)按照《****安全管理考核辦法(實行)》及其他相
關辦法考核。
(二)停崗幫教7天,被停崗幫教期間不享受工資及其他
福利待遇。
(三)安全科組織安全教育培訓考核。教育培訓以自學為
主、監(jiān)督為輔,教育培訓時間達到48學時方可進行理論考
核,理論考核達到80分為合格,低于80分為不合格,需重
新學習,直至考核合格方可進入下一階段的幫教。教育培訓
內(nèi)容應包括不限于:觀看典型的事故警示教育片;學習煤礦
安全規(guī)程、礦規(guī)章制度和崗位相關安全知識等。
(四)礦工會組織安全教育談話。內(nèi)容應包含:停崗幫教
期間的感受;今后的工作中如何做好本職工作等內(nèi)容。經(jīng)工
會對教育談話內(nèi)容分析,認定為合格,方可進行一下階段的
幫教。
(五)家屬聯(lián)保承諾。不安全行為人對所在連隊、科(室)
公開檢討,80%的職工認可,且至少有一名不安全行為人的
家屬在檢討書上簽字承諾,并將檢討書報安全科,安全科下
達上崗通知后方可返崗。檢討字數(shù)不低于1500字,必須為
手寫,字跡工整無涂改,內(nèi)容必須包含不安全行為的經(jīng)過;
導致不安全行為的原因;幫教期間的感受;在今后工作中的
-10-
安全承諾。
(六)行為觀察評,介。不安全行為人員再上崗一周內(nèi),所
在科(室)、連隊必須重點關注和管控,嚴禁安排單人作業(yè),
并組織實施一次行為觀察,通過行為觀察,無異常行為,方
可單人作業(yè)。一周后由安全科組織相關部門、人員對再上崗
人員進行回訪,回訪至少包括不安全行為人主要領導、同事
(下屬)3人以上,芳對再上崗人員回訪評價表上簽署評價
意見,評價意見分為合格、不合格,評價意見為不合格的人
數(shù)高于評價人數(shù)的1/3,應重新進行幫教。
第三十五條安全科指定人員負責不安全行為臺賬的管
理,收集歸檔不安全行為從幫教到再上崗期間的所有資料。
不安全行為臺賬包括發(fā)生時間、地點、類別、所在部門、主
要原因等信息。
第三十六條個人不安全行為造成特別重大經(jīng)濟損失的,
提解除勞動合同意見報公司處理,并追究相關責任。
第三十七條個人不安全行為造成人身重大人身傷(亡),
由相關行政部門追究相關法律責任。
第七章附則
第三十八條本制度最終解釋權歸****。
第三十九條本制度下發(fā)之日嚴格執(zhí)行,各連隊、科(室)
嚴格貫徹到每一位職工。
-11-
附件2
****不安全行為人停崗通知單
(第一聯(lián)經(jīng)營管理科保存)
20年第(~~
連隊(科)II姓名一
你于年月日發(fā)生(口嚴重,口重大)不安全行為,停工幫教一天,
停工日期:年月日至年月日,請于年月日到安全科報
到。
日期:年月日
停崗通知單一式三聯(lián),第一聯(lián)經(jīng)營管理科保存,第二聯(lián)安全科保存,第三聯(lián)送到當事人。
==============================================爰章====================================================
****不安全行為人停崗通知單
(第二聯(lián)安全科保存)
20年第(~~
連隊(科)II姓名一
你于年月日發(fā)生(口嚴重,口重大)不安全行為,停工幫教一天,
停工日期:年月日至年月日,請于年月日到安全科報
到。
日期:?年月日
停崗通知單一式三聯(lián),第一聯(lián)經(jīng)營管理科保存,第二聯(lián)安全科保存,第三聯(lián)送到當事人。
==========================================簽章===================================================
****不安全行為人停崗通知單
(第三聯(lián)送達當事人)
20年第(~
連隊(科)||姓名一
你于年月日發(fā)生(口嚴重,□重大)不安全行為,停工幫教一天,
停工日期:年月日至年月日,請于年月H到安全科報
到。
日期:年月日
停崗通知單?式三聯(lián),第?聯(lián)經(jīng)營管理科保存,第二聯(lián)安全科保存,第三聯(lián)送到當事人.
附件3
****不安全行為人返崗通知單
(第一聯(lián)經(jīng)營管理科保存)
20年第(~~
連隊(科)II姓名一
你于年月日發(fā)生(口嚴重,口重大)不安全行為,經(jīng)年月
日至年月日為期天幫教,幫教合格,予以返崗。
日期:—年月日
返崗通知單?式三聯(lián),第一聯(lián)經(jīng)營管理科保存,第二聯(lián)安全科保存,第三聯(lián)送到當事人0
==============================================簽章====================================================
****不安全行為人返崗通知單
(第二聯(lián)安全科保存)
20年第()號
連隊(科)||姓名一
你于年月日發(fā)生(口嚴重,□重大)不安全行為,經(jīng)年月
日至年月日為期天幫教,幫教合格,予以返崗。
日期:—年月日
返崗通知單一式三聯(lián),第一聯(lián)經(jīng)營管理科保存,第二聯(lián)安全科保存,第三聯(lián)送到當事人。
==============================================5^草====================================================
****不安全行為人返崗通知單
(第三聯(lián)送達當事人)一
20年第(~~
連隊(科)II姓名一
你于年月日發(fā)生(口嚴重,口重大)不安全行為,經(jīng)、年月
日至年月日為期天幫教,幫教合格,予以返崗。
日期:一年月日
返崗通知單一式二聯(lián),笫一聯(lián)經(jīng)營管理科保存,笫二聯(lián)安全科保存,第三聯(lián)送到當事人。
附件4
****不安全行為人再上崗回訪評價表
連隊/科姓名
年齡文化程度
不安全行為日期不安全行為等級
幫教天:年月日至年月日
理論成績回訪日期
回訪人員
工會評價
簽字:日期:年月日
不安全行為描述
同事評價
簽字:H期:年月日
同事評價
簽字:日期:年月日
卜屬評價
簽字:日期:年月日
下屬評價
簽字:日期:年月日
連隊/科(室)
領導評價
簽字:日期:年月日
注:評價分為“合格”和“不合格”。
-1-
附件5
****工會對不安全行為人教育談話評價表
組織人日期
參與人
地點
不安全行為人不安全行為等級□嚴重口重大
不安全行為經(jīng)過
停崗期間的感受
今后工作中
安全承諾
談話內(nèi)容評價
不安全行為人簽字:
日期:年月日
-1-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜合(ZH)
等級
編號不安全行為描述富大嚴重一般
(A)(B)<C)
ZH-1酒后上崗O
ZH-2休息不好或身體不適上崗作業(yè)O
ZH-3未參加班前會O
穿化纖衣物或攜帶其他明令禁止的物品入井(煙火、易燃易爆、無防爆和礦用標
ZH-4O
識的電氣等)
入井前個體職業(yè)病防護用品佩戴不齊全(口罩、防護眼鏡、防噪音耳塞、手套等)?
ZH-5O
未檢杳個體防護用品是否完好
-1-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜合(ZH)
等級
編號不安全行為描述富大嚴重一般
(A)(B)<C)
ZH-6安全帽不完好、未系帽帶、內(nèi)襯與帽內(nèi)壁間隙過低O
ZH-7勞保服穿著不整齊(標準:領口緊、袖口緊、下搜緊)O
ZH-8穿防滑失效的水鞋O
ZH-9未佩戴自救器入井,或進入作業(yè)場所后自救器擺放距離超過自身3米O
礦領導、安全管理人員、瓦斯檢行員、爆破工、工程技術人員、班組長、流動電
ZH-10O
鉗工未領取便攜式甲烷檢測儀,或入井后便攜式甲烷檢測儀未開啟
ZH-11未宣誓入井或宣誓未按照相關辦法規(guī)范宣誓O
-2-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜合(ZH)
等級
編號不安全行為描述富大嚴重一般
(A)(B)<C)
ZH-12出入井未虹膜識別O
ZH-13未攜帶人員定位識別卡入井O
ZH-14攜帶他人識別卡入井O
ZH-15未按秩序出入井O
ZH-16需要交接班的崗位未聲格執(zhí)行交接班制度O
ZH-17班中睡崗、脫崗O
ZH-18重要崗位或要害場所值班期間脫崗、睡崗O
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜合(ZH)
等級
編號不安全行為描述富大嚴重一般
(A)(B)<C)
ZH-19作業(yè)區(qū)域存在竄大安全隱患不整改、不匯報,繼續(xù)組織生產(chǎn)O
ZH-20損壞“一通三防”設施O
ZH-21偷盜礦井機電設備、安全設施等O
ZH-22損壞安全設施、通信信號、動力電纜O
ZH-23隨意挪用或拆除安全設施,更改通信設施,修改電氣設備標準參數(shù)O
發(fā)現(xiàn)險情或發(fā)生事故后,不采取措施處理,不及時匯報,險情不能立即處理,未
ZH-24O
第一時間撤人
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜合(ZH)
等級
編號不安全行為描述富大嚴重一般
(A)(B)<C)
ZH-25未貫徹學習《作業(yè)規(guī)程》、《安全技術措施》組織或參與施工O
ZH-26未嚴格按照《作業(yè)規(guī)程》、《安全技術措施》相關規(guī)定要求施工O
ZH-27未經(jīng)允許私自進入電大危險源警戒區(qū)域或其它有明顯警示標志的危險區(qū)域O
ZH-28違章指揮、強令冒險作業(yè)O
ZH-29無風未立即撤人,繼續(xù)作業(yè)O
ZH-30培訓考核不合格,未取得相關資格證O
ZH-31作業(yè)場所單方辱罵或雙方辱罵O
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜合(ZH)
等級
編號不安全行為描述富大嚴重一般
(A)(B)<C)
ZH-32作業(yè)場所打架斗毆O
ZII-33拒不服從領導工作安排,抵觸消極對待O
ZH-34偽造假臺賬、假圖紙、假記錄、假資料等O
ZII-35散播對礦井或個人負面的虛假信息O
ZH-36辦公區(qū)域?qū)ぷ挑[事(主要指向礦領導反映問題時尋滋鬧事,蔑視礦領導)O
ZH-37發(fā)現(xiàn)“不安全行為”不予制止或者制止不力O
ZH-38阻擾安全檢查人員行使職權,或辱罵、威脅、報復安全檢查人員O
-6-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜合(ZH)
等級
編號不安全行為描述富大嚴重一般
(A)(B)<C)
ZH-39利用職權公報私仇、故意刁難從業(yè)人員O
ZH-40不能正確使用自救器O
ZH-41接觸職業(yè)危害因素未佩戴相關防護用品O
ZH-42運輸設備運行時違規(guī)翻越、橫跨O
ZH-43受到懲處,打擊報復、威脅、恐嚇相關人員O
ZH-44拒不服從調(diào)度指令、通知、協(xié)調(diào)O
ZH-45不熟悉礦井避災路線O
-7-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜合(ZH)
等級
編號不安全行為描述富大嚴重一般
(A)(B)<C)
ZHH6不清楚本崗位安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)危害防治責任制O
ZH-47通過風門或搬運材料、設備同時打開兩道風門O
ZHT8班組長、值班隊長、安全員等未嚴格履行帶班、跟班制度O
ZH-49特種作業(yè)人員未持證上崗O
-8-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜采(ZC)
等級
編號不安全行為描述重大嚴重一般
<A)(B)(C)
ZC-1特種作業(yè)人員未持證上崗O
ZC-2不熟悉設備結構、工作原理及操作方式O
ZC-3作業(yè)前未對環(huán)境、設備進行安全確認和試運行O
ZC-4控頂距離超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定O
ZC-5未按期對機電設備保養(yǎng)維護0
ZC-6上下出口不暢通、安全間距不足O
ZC-7未停機處理刮板輸送機、轉(zhuǎn)載機、皮帶上大塊煤(肝)O
-9-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜采(ZC)
等級
編號不安全行為描述重大嚴重一般
<A)(B)(C)
ZC-8未嚴格執(zhí)行“手指口述”O(jiān)
ZC-9割煤機開機前未檢查設備周圍5米范圍內(nèi)瓦斯?jié)舛萇
割煤機開機前未檢查內(nèi)外噴霧及支架噴霧是否齊全完好,割煤時未啟動綜采工作面、上下出口、
ZC-10O
轉(zhuǎn)載點等噴霧裝置
ZC-11割煤機開機前未發(fā)出開機信號O
ZC-12割煤機開機前未檢查各部位油位是否符合要求,各管路是否完好不漏液O
ZC-13割煤機開機未使用遙控操作O
-10-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜采(ZC)
等級
編號不安全行為描述重大嚴重一般
<A)(B)(C)
ZC-14開機前未檢查電氣設備各防護裝置是否齊全有效O
ZC-15割煤機開機前未試運轉(zhuǎn)直接割煤O
ZC-16工作面?zhèn)汩荛L度超過規(guī)定O
ZC-17割煤后未及時移架O
ZC-18隨意留頂(底)煤O
ZC-19電纜槽煤(肝)未及時清理O
ZC-20割煤過程中發(fā)生過載未停機處理O
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜采(ZC)
等級
編號不安全行為描述重大嚴重一般
<A)(B)(C)
ZC-21纏繞割煤機滾筒上的金屬物未清理,強制割煤O
ZC-22割煤機先停牽引后停切割O
ZC-23截剛上下出口時,兩端的錨桿、金屬支架未停機處理O
ZC-24停機地點頂板破碎嚴重、易片幫、淋水O
ZC-25電氣設備停機或維護時未將開關歸零閉鎖O
ZC-26采煤機上未裝有能停止工作面刮板輸送機運行的閉鎖裝置O
ZC-27過斷層、遇有夾肝或黃鐵礦結核時,未采取措施而強制截割O
-12-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜采(ZC)
等級
編號不安全行為描述重大嚴重一般
<A)(B)(C)
7c-28皮帶、刮板輸送機開機前未發(fā)信號,未點動兩次試運轉(zhuǎn)O
ZC29作業(yè)人員站在頂板不穩(wěn)定區(qū)域作業(yè)O
ZC-30運輸設備未按順序由外到內(nèi)開啟O
ZC-31工作面、上下出口積水O
7('-32上下出口支護距離不足O
ZC-33單體液壓支柱無柱鞋、無防倒繩,單體液壓支柱混合使用O
ZC-34支架間浮煤較多O
-13-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜采(ZC)
等級
編號不安全行為描述重大嚴重一般
<A)(B)(C)
7535未檢查泵管是否完好不漏液O
ZC-36采煤機運行時進入煤壁側作業(yè)O
ZC-37使用皮帶、刮板輸送機運輸物料、設備O
ZC-38上下隅角未按照相關要求及時封堵或封堵不嚴,存在漏風O
ZC-39通信裝置不完好、不齊全仍然組織生產(chǎn)O
ZC-40未“敲幫問頂”O(jiān)
ZC-41設備運行時擅自離開崗位O
14
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜采(ZC)
等級
編號不安全行為描述重大嚴重一般
<A)(B)(C)
ZC-42帶電檢修電氣設備O
-15-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜掘(ZJ)
等級
編號不安全行為描述重大嚴重一般
<A)(B)(C)
ZJ-1值班隊長、班組長未嚴格履行值班制度
ZJ-2未嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度O
ZJ-3無臨時支護空頂作業(yè),臨時支護不可靠O
ZJ-4綜掘機掘進時單人作業(yè)O
ZJ-5利用綜掘機拖拽電纜O
ZJ-6練掘機啟動前未檢杳內(nèi)外噴等是否完好,壓力不足未停機檢查O
ZJ-7綜掘機啟動前未開機試運轉(zhuǎn),啟動時未發(fā)信號O
-16-
從業(yè)人員不安全行為分級表
類別:綜掘(ZJ)
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