課后輔導班考勤管理制度

課后輔導班考勤管理制度一、目的

為確保課后輔導班教學秩序，規(guī)范師生出勤管理，提高教學質量，保障學生與教師的合法權益，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理職責、細化考勤流程，旨在加強課后輔導班的管理工作，營造良好的教育教學環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于課后輔導班全體教師、工作人員及學生。

三、工作時間

1.課后輔導班工作時間按照學校作息時間表執(zhí)行，具體時間為：周一至周五下午課后至晚上20:00，周六、周日上午8:00至下午18:00。

2.若遇特殊情況，如學?；顒印⒐?jié)假日等，工作時間將根據(jù)實際情況進行調整，并由輔導班負責人提前通知相關人員。

3.教師和工作人員應根據(jù)工作需要，按時到崗，確保各項工作順利進行。

4.學生應按照課程安排，按時參加輔導班課程，不得遲到、早退或曠課。如有特殊情況，需提前向輔導班負責人請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師及工作人員每日需在規(guī)定時間內完成簽到，作為出勤記錄。

（2）學生每節(jié)課前需在規(guī)定時間內完成簽到，由任課教師負責監(jiān)督。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教師及工作人員每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）學生每節(jié)課前簽到一次，具體簽到時間為每節(jié)課開始前10分鐘。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的教師及工作人員，需在返回崗位后立即向負責人說明情況，并填寫《課后輔導班因公外出未簽到說明表》，經(jīng)負責人核實后，視為正常出勤。

（2）因公外出學生需提前向負責人請假，并在返回后及時補簽。

4、忘記簽到處理

（1）教師及工作人員如因個人原因忘記簽到，需在當天內向負責人說明情況，并填寫《課后輔導班忘記簽到說明表》，經(jīng)負責人核實后，視情況予以處理。

（2）學生如因個人原因忘記簽到，需在課后立即向任課教師說明情況，經(jīng)任課教師核實后，視情況予以處理。

5、考勤管理責任分配

（1）課后輔導班負責人負責全面考勤管理工作，對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）教師及工作人員負責本班級學生的考勤管理，確保學生按時簽到，如實記錄學生的出勤情況。

（3）考勤數(shù)據(jù)由負責人定期匯總，作為教師、工作人員及學生績效考核的依據(jù)。如有考勤異常情況，負責人需及時查明原因，并提出處理意見。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師及工作人員如需請假，應提前向課后輔導班負責人提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等詳細信息。

（2）學生請假需由家長提前向課后輔導班負責人提出書面請假申請，注明請假原因、請假天數(shù)等。

（3）請假申請需經(jīng)負責人審批同意后，方視為有效請假。

2、請假審批權限

（1）課后輔導班負責人負責審批教師、工作人員及學生的請假申請。

（2）請假天數(shù)在1天以內（含1天）的，由課后輔導班負責人審批；請假天數(shù)超過1天的，需報上級主管領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人需在返回崗位或課堂當天向負責人銷假，并提交《課后輔導班銷假單》。

（2）請假人應確保請假期間的工作或學習不受影響，合理安排工作任務或學習進度，并在請假結束后及時補齊因請假而缺失的工作或學習內容。

（3）如請假人未能按時返回崗位或課堂，需提前向負責人說明原因，并根據(jù)實際情況調整請假時間。未經(jīng)批準擅自延長請假時間或逾期不歸的，按曠工或曠課處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）課后輔導班設置的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）申請流程：請假人根據(jù)實際情況向課后輔導班負責人提出書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等詳細信息。經(jīng)負責人審批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師及工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。學生因病請假，需家長提供醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假：因個人原因需請假，需提前向負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。

（3）婚假：教師及工作人員符合法定結婚年齡，可申請婚假?；榧倨谙薨凑諊蚁嚓P規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性教師及工作人員符合生育政策的，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教師及工作人員連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前向負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師及工作人員符合生育政策的，產(chǎn)假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師及工作人員可申請陪產(chǎn)假，期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）課后輔導班按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。

（2）如遇特殊情況，輔導班負責人可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，并提前通知相關人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師、工作人員及學生未在規(guī)定的時間內到達工作崗位或課堂，視為遲到。

-教師及工作人員遲到超過10分鐘，視為遲到；遲到超過30分鐘，按曠工半天處理。

-學生遲到超過10分鐘，視為遲到；遲到超過20分鐘，按曠課處理。

（2）曠工：教師、工作人員未經(jīng)請假或請假未獲批準，未按時到崗工作視為曠工；學生未經(jīng)請假或請假未獲批準，未按時參加課程視為曠課。

（3）處理：遲到、曠工情況由負責人記錄在案，并根據(jù)情況對當事人進行口頭警告、書面警告或其他相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教師、工作人員及學生未經(jīng)請假擅自缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應處罰。

（2）偽造記錄：教師、工作人員及學生偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，包括但不限于通報批評、罰款、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）教師、工作人員曠工，將按照國家相關規(guī)定和課后輔導班管理制度扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工時間達到規(guī)定標準的，課后輔導班有權解除勞動合同。

（3）學生曠課次數(shù)達到規(guī)定次數(shù)，將通知家長，并根據(jù)情況給予警告、留校察看等處理。

4、未簽到處理

（1）教師、工作人員未簽到，需在當天內向負責人說明情況，并根據(jù)情況給予相應處罰。

（2）學生未簽到，由任課教師核實情況，并根據(jù)情況給予相應處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（2）各級主管應對本部門的考勤情況負責，定期檢查、匯總并上報考勤數(shù)