發(fā)廊考勤管理制度

發(fā)廊考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)發(fā)廊內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假制度等內(nèi)容，確保員工權(quán)益，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于發(fā)廊全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時間

1.發(fā)廊正常營業(yè)時間為每日上午9:00至晚上22:00，共計13小時。

2.員工分為早晚班，早班時間為上午9:00至下午18:00，晚班時間為下午14:00至晚上22:00。

3.員工每周工作6天，休息1天。具體休息日由店長根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況安排，并在每月初公布。

4.特殊情況下，如節(jié)假日、促銷活動等，需調(diào)整工作時間，店長應(yīng)提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向店長請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）簽到記錄將作為員工出勤、工資核算及考核的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每天需簽到兩次，分別為早班上班簽到和下班簽到，晚班同理。

（2）上班簽到時間為工作開始前15分鐘，下班簽到時間為工作結(jié)束后15分鐘。

（3）簽到時間如有調(diào)整，店長需提前通知全體員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報備，并在返回店內(nèi)后及時補(bǔ)簽。

（2）員工需提供因公外出的有效證明，如客戶預(yù)約記錄、工作照片等，以便核實(shí)情況。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向上級主管報告，并說明原因。

（2）店長根據(jù)員工提供的證據(jù)及實(shí)際情況，決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會。

（3）如未經(jīng)允許，未簽到且未報告的視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長負(fù)責(zé)店內(nèi)考勤管理工作的整體執(zhí)行和監(jiān)督。

（2）各班組長負(fù)責(zé)本班組員工的考勤記錄、異常情況報告及初步處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析，以及對考勤異常情況的調(diào)查和處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或異議，可向店長或人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)上級審批同意后方可生效，員工應(yīng)合理安排工作，確保請假期間工作交接順利。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前至少3個工作日。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由店長審批。

（2）長期請假（1天以上）由店長審核后報人力資源部門審批。

（3）特殊請假情況（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需經(jīng)人力資源部門及總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日及時向店長銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

（2）未按時報到銷假的，按曠工處理，如有特殊情況需提前向店長說明。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收店內(nèi)重要通知及工作安排。如有緊急情況，需及時響應(yīng)店長及同事的需求。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請假申請流程：

a.員工填寫請假申請表，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

b.提交請假申請表給直屬上級，經(jīng)審批同意后，根據(jù)請假種類報店長或人力資源部門審批。

c.審批通過后，請假申請生效，員工按照規(guī)定流程進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

（2）年假期間工資照發(fā)，員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受國家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

（2）店內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況，可安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保員工休息權(quán)益。

（3）公眾假期期間，如需安排值班，店長應(yīng)提前通知員工，并給予相應(yīng)的加班工資或調(diào)休補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由店長進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月工資中按比例扣除遲到費(fèi)用，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。

（3）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未到崗工作，視為曠工。曠工一天及以上，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按曠工天數(shù)進(jìn)行扣除，具體扣除比例由人力資源部門制定。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時補(bǔ)簽，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，需及時向店長報告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，可給予補(bǔ)簽機(jī)會。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。