合同協(xié)議中的停薪留職

合同協(xié)議中的停薪留職合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職的申請(qǐng)。1.2甲方在綜合考慮乙方個(gè)人情況后，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留職期限內(nèi)提出書面申請(qǐng)，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。三、停薪留職期間權(quán)益處理3.1停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。3.2停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3停薪留職期間，乙方不得以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方如需繼續(xù)留職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，雙方協(xié)商確定后續(xù)安排。4.2停薪留職期滿后，乙方未提出書面申請(qǐng)或甲方未同意乙方繼續(xù)留職的，本協(xié)議自動(dòng)終止。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.勞動(dòng)合同4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方停薪留職申請(qǐng)letter6.甲方同意乙方停薪留職的批準(zhǔn)文件7.停薪留職協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。2.乙方在停薪留職期間未按照約定不得享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照約定提前解除停薪留職協(xié)議。5.乙方未按照約定提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)繼續(xù)留職。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。2.員工：與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。3.停薪留職：員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因個(gè)人原因暫時(shí)不工作，不享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，但仍保留職位的一種安排。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作：甲方應(yīng)立即制止并追究乙方的違約責(zé)任。2.乙方未按照約定不得享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇：甲方應(yīng)按照約定履行支付義務(wù)。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未按照約定提前解除停薪留職協(xié)議：甲方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議直至約定解除條件成就。5.乙方未按照約定提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)繼續(xù)留職：乙方應(yīng)按照約定提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商確定后續(xù)安排。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)不工