2024年員工保密協(xié)議書范文

?2024年員工保密協(xié)議書范文合同編號：__________名稱：____________地址：____________聯(lián)系方式：__________姓名：____________身份證號：__________住址：____________聯(lián)系方式：__________一、定義1.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且甲方已采取保密措施的信息，包括但不限于客戶名單、營銷計(jì)劃、價(jià)格策略等。1月2日“技術(shù)秘密”是指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，并且甲方已采取保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙、工藝流程、研發(fā)數(shù)據(jù)等。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后_______年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.3乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的與商業(yè)秘密和技術(shù)秘密相關(guān)的文件、資料、物品等。三、保密期限3.1本協(xié)議自乙方簽字之日起生效，至乙方離職后_______年屆滿之日止。3.2如甲乙雙方另有約定，保密期限按雙方約定執(zhí)行。四、保密補(bǔ)償4.1甲方給予乙方的薪酬中已包含對其承擔(dān)保密義務(wù)的補(bǔ)償。4.2如雙方另有約定，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付保密補(bǔ)償金。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為_______元。5.2乙方違約行為給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽名）：______簽訂日期：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____________茲確認(rèn)，本人已充分閱讀、理解并同意本協(xié)議的全部內(nèi)容，自愿承擔(dān)本協(xié)議約定的保密義務(wù)及違約責(zé)任。注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方在簽訂協(xié)議前充分理解協(xié)議內(nèi)容。2.明確商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體范圍，避免模糊不清。3.確保保密期限合理，符合相關(guān)法律規(guī)定。4.保密補(bǔ)償?shù)募s定應(yīng)明確具體，避免日后糾紛。5.違約責(zé)任條款應(yīng)具體明確，確?？蓤?zhí)行性。6.選擇合適的爭議解決方式，便于雙方在出現(xiàn)糾紛時(shí)解決。解決辦法：1.雙方在簽訂協(xié)議前應(yīng)進(jìn)行充分溝通，必要時(shí)可進(jìn)行法律咨詢。2.在協(xié)議中具體列舉商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的類型，必要時(shí)可附附件詳細(xì)說明。3.保密期限應(yīng)根據(jù)信息的重要性及行業(yè)慣例設(shè)定，同時(shí)遵守《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律。4.保密補(bǔ)償應(yīng)在協(xié)議中明確金額或計(jì)算方式，并規(guī)定支付時(shí)間及方式。5.在違約責(zé)任部分，明確違約金的具體數(shù)額或計(jì)算方法，并規(guī)定損失賠償?shù)姆秶陀?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。6.在爭議解決部分，選擇雙方都能接受的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。技術(shù)秘密：指在生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)中使用的，不為公眾所知悉，能帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息。保密義務(wù)：指協(xié)議當(dāng)事人對于所掌握的對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，在一定期限內(nèi)承擔(dān)的不泄露、不使用、不許可他人使用的義務(wù)。違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。損失賠償：指違約方因其違約行為給守約方造成的實(shí)際損失，按照法律規(guī)定或合同約定應(yīng)給予的補(bǔ)償。1.特殊情況：員工參與的項(xiàng)目特別重要，涉及公司核心競爭技術(shù)。補(bǔ)充條款：針對此類項(xiàng)目，員工在離職后的保密期限延長至____年，并且公司會(huì)根據(jù)項(xiàng)目的重要性，額外支付一定的保密補(bǔ)償金。2.特殊情況：員工離職后去競爭對手公司工作。補(bǔ)充條款：如果員工離職后前往與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)工作，員工需在離職前____個(gè)月通知甲方，并在離職后____個(gè)月內(nèi)不得從事與甲方相同或相似的工作。3.特殊情況：員工需要與外部合作伙伴分享信息。補(bǔ)充條款：員工在分享任何保密信息給第三方之前，必須得到甲方的書面同意，并確保第三方也簽訂了相應(yīng)的保密協(xié)議。特殊場合的附件列表：1.項(xiàng)目重要性說明：一份由公司出具的文件，說明員工參與項(xiàng)目的性質(zhì)和重要性。2.競爭對手列表：一份由公司提供的，列出所有直接競爭對手的名單。3.第三方保密協(xié)議：如果需要與第三方分享信息，需要附上與第三方的保密協(xié)議副本。場合一：如果員工做的是超級機(jī)密的項(xiàng)目我們得加一條，離職后保密時(shí)間要更長，公司也會(huì)給點(diǎn)額外的“封口費(fèi)”。場合二：員工跳槽到競爭對手那得提前告訴公司，而且跳過去后短時(shí)間內(nèi)不能做和咱們公司一樣的活兒。場