小微企業(yè)全職員工勞動協(xié)議范本版

小微企業(yè)全職員工勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1雙方同意，本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2員工在簽訂勞動合同時，應(yīng)提供真實、完整的個人資料。1.3員工在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度。第二條：工作內(nèi)容2.1員工應(yīng)按照公司的安排，完成公司規(guī)定的工作任務(wù)。2.2員工應(yīng)保持職業(yè)操守，保守公司商業(yè)秘密。第三條：工作時間3.1員工每周工作時間不得超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2員工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年假。第四條：勞動報酬4.1員工月工資為人民幣元整，按月支付。4.2員工享受績效獎金、年終獎金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會保險5.1公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動保護(hù)6.1公司應(yīng)為員工提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2員工在工作中發(fā)生意外傷害的，公司應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條：員工培訓(xùn)7.1公司應(yīng)為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高員工的業(yè)務(wù)水平。7.2員工應(yīng)積極參加公司的培訓(xùn)活動，提高自身能力。第八條：員工離職8.1員工提前30天書面通知公司，可以解除勞動合同。8.2員工違反公司規(guī)章制度，公司可以隨時解除勞動合同。第九條：合同終止9.1本合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。9.2員工達(dá)到法定退休年齡的，合同自然終止。第十條：違約責(zé)任10.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條：爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的變更12.1雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十三條：合同的解除13.1雙方同意，合同的解除應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十四條：其他14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.2乙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)提供真實、完整的個人資料，包括身份證明、學(xué)歷證明、健康狀況證明等相關(guān)文件。1.3乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度，不得違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照公司的安排，完成公司規(guī)定的工作任務(wù)，并積極參與公司的各項經(jīng)營活動。2.2乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、客戶資料等敏感信息。第三條：工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年假。具體年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣元整，按月支付。工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2乙方享受績效獎金、年終獎金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方的工作時間、工資報酬等，按照公司制定的內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行調(diào)整和決定。第五條：社會保險5.1公司為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險的繳納，如因乙方原因?qū)е律鐣ｋU中斷的，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條：勞動保護(hù)6.1公司應(yīng)為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2乙方在工作中發(fā)生意外傷害的，公司應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如因乙方違反規(guī)定導(dǎo)致意外傷害的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。第七條：員工培訓(xùn)7.1公司應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。7.2乙方應(yīng)積極參加公司的培訓(xùn)活動，提高自身的能力和技能。如乙方因個人原因無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可缺席。第八條：員工離職8.1乙方提前30天書面通知甲方，可以解除勞動合同。通知方式可以是書面信件、電子郵件或其他甲方認(rèn)可的方式。8.2乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以隨時解除勞動合同。甲方應(yīng)向乙方出具書面解除通知，并說明解除理由。8.3乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等情形，甲方可以立即解除勞動合同。第九條：合同終止9.1本合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。9.2乙方達(dá)到法定退休年齡的，合同自然終止。9.3乙方因死亡或者被宣告失蹤的，合同自然終止。第十條：違約責(zé)任10.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2甲方未按照約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3乙方未按照約定履行勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條：爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的變更12.1雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。12.2合同的變更事項包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。第十三條：合同的解除13.1雙方同意，合同的解除應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。13.2合同解除的原因包括乙方主動解除、甲方解除、雙方協(xié)商解除等。第十四條：其他14.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保管合同副本，未經(jīng)對方同意，不得擅自泄露合同內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：公司規(guī)章制度附件三：內(nèi)部薪酬體系附件四：員工培訓(xùn)計劃附件五：社會保險繳納證明附件六：勞動保護(hù)措施說明附件七：保密協(xié)議附件八：辭職信模板附件九：解除勞動合同證明附件十：違約金計算公式附件一的詳細(xì)要求和說明：本勞動合同是雙方簽訂的勞動合同的主要部分，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的具體規(guī)定。附件二的詳細(xì)要求和說明：公司規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理的基本規(guī)范，包括考勤制度、請假制度、獎懲制度等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。附件三的詳細(xì)要求和說明：內(nèi)部薪酬體系是公司用于確定員工工資和福利的體系，包括基本工資、崗位工資、績效工資等的構(gòu)成和計算方法。附件四的詳細(xì)要求和說明：員工培訓(xùn)計劃是公司為提高員工業(yè)務(wù)水平和工作能力而制定的培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。附件五的詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納證明是公司為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的證明，乙方應(yīng)妥善保管。附件六的詳細(xì)要求和說明：勞動保護(hù)措施說明是公司為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的說明，包括工作環(huán)境、安全設(shè)施、個人防護(hù)用品等。附件七的詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議是乙方與公司簽訂的關(guān)于保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議，明確了乙方的保密義務(wù)和保密期限等。附件八的詳細(xì)要求和說明：辭職信模板是乙方在提出辭職時需提交的模板，明確了辭職日期、辭職原因等要求。附件九的詳細(xì)要求和說明：解除勞動合同證明是公司為乙方出具的證明其與公司解除勞動合同的證明文件，乙方應(yīng)妥善保管。附件十的詳細(xì)要求和說明：違約金計算公式是用于計算違約金的具體公式，乙方應(yīng)了解并遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的。3.乙方違反公司規(guī)章制度的行為。4.乙方泄露公司商業(yè)秘密的行為。5.乙方未按照合同約定參加社會保險的繳納的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約金：根據(jù)附件十的違約金計算公式，計算違約金的具體金額。2.賠償責(zé)任：根據(jù)具體違約行為，認(rèn)定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方可以依據(jù)合同約定扣除乙方的績效獎金，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動并支付報酬的單位。3.勞動者：指提供勞動力并接受用人單位支付報酬的個人。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的