2024全新版秘書職務(wù)勞動協(xié)議范本下載

2024全新版秘書職務(wù)勞動協(xié)議范本本合同目錄一覽1.秘書職務(wù)1.1工作職責(zé)1.1.1文件管理1.1.2日程安排1.1.3會議準(zhǔn)備1.1.4資料整理1.2工作時間和地點1.2.1工作時間1.2.2工作地點1.3薪資待遇1.3.1基本工資1.3.2獎金及福利1.4保密協(xié)議1.4.1保密內(nèi)容1.4.2保密期限1.4.3違約責(zé)任2.勞動合同的期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期2.3.1試用期限2.3.2試用期間工資待遇3.工作條件和環(huán)境3.1辦公條件3.2休息時間3.3勞動保護(hù)3.4職業(yè)培訓(xùn)4.勞動合同的解除和終止4.1解除合同的情形4.1.1雙方協(xié)商一致4.1.2勞動者單方面解除4.1.3用人單位單方面解除4.2終止合同的情形4.2.1合同到期4.2.2勞動者退休4.2.3勞動者死亡5.違約責(zé)任5.1勞動者違約5.2用人單位違約6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決7.其他約定7.1社會保險7.2住房公積金7.3商業(yè)保險7.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效8.2合同修改8.3合同解除9.附件9.1保密協(xié)議附件9.2工作說明書附件10.簽署信息10.1用人單位信息10.2勞動者信息10.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條秘書職務(wù)1.1工作職責(zé)1.1.1文件管理：秘書應(yīng)負(fù)責(zé)處理和維護(hù)公司的文件和檔案，確保文件的完整性和保密性。1.1.2日程安排：秘書應(yīng)負(fù)責(zé)安排和協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作日程，確保日程安排的準(zhǔn)確性和及時性。1.1.3會議準(zhǔn)備：秘書應(yīng)負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備工作，包括會議場地、會議材料和會議設(shè)備的安排。1.1.4資料整理：秘書應(yīng)負(fù)責(zé)整理和歸檔公司的各種資料和文件，確保資料的有序性和易檢索性。1.2工作時間和地點1.2.1工作時間：秘書應(yīng)按照公司的規(guī)定工作時間工作，并遵守公司的考勤制度。1.2.2工作地點：秘書的工作地點應(yīng)位于公司指定的辦公室。1.3薪資待遇1.3.1基本工資：秘書的基本工資應(yīng)按照公司的薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3.2獎金及福利：秘書的獎金和福利應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)績和政策確定。1.4保密協(xié)議1.4.1保密內(nèi)容：秘書應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息保密，不得泄露給任何第三方。1.4.2保密期限：秘書的保密義務(wù)應(yīng)持續(xù)有效，即使合同終止后仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。1.4.3違約責(zé)任：秘書如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。第二條勞動合同的期限2.1固定期限：合同的期限為固定期限，自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。2.2無固定期限：合同的期限為無固定期限，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至一方提出終止合同。2.3試用期：秘書的試用期為三個月，試用期滿后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)聘用。第三條工作條件和環(huán)境3.1辦公條件：公司應(yīng)為秘書提供合適的辦公條件和必要的辦公設(shè)備。3.2休息時間：秘書應(yīng)享有法定的休息時間和節(jié)假日，以及公司規(guī)定的年假、病假等其他休假權(quán)利。3.3勞動保護(hù)：公司應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，為秘書提供必要的勞動保護(hù)措施。3.4職業(yè)培訓(xùn)：公司應(yīng)提供秘書所需的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以提升秘書的工作能力。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除合同的情形4.1.1雙方協(xié)商一致：雙方可以協(xié)商一致解除合同，解除合同應(yīng)提前通知對方。4.1.2勞動者單方面解除：秘書可以在合同期內(nèi)單方面解除合同，解除合同應(yīng)提前三十天通知公司。4.1.3用人單位單方面解除：公司在符合法律規(guī)定的情況下，可以單方面解除合同。4.2終止合同的情形4.2.1合同到期：合同約定的終止日期到來時，合同自然終止。4.2.2勞動者退休：秘書達(dá)到法定退休年齡時，合同終止。4.2.3勞動者死亡：秘書死亡時，合同終止。第五條違約責(zé)任5.1勞動者違約：勞動者如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失。5.2用人單位違約：用人單位如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償勞動者的損失。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。6.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果具有法律效力。6.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1社會保險：公司應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為秘書繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2住房公積金：公司應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為秘書繳納住房公積金。8.3商業(yè)保險：公司可以為秘書購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險，以提供額外的保障。8.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬：秘書在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，除非另有約定，應(yīng)歸公司所有。第九條合同的生效、修改和解除9.1合同生效：合同自雙方簽署之日起生效，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。9.2合同修改：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.3合同解除：合同的解除應(yīng)符合合同約定的解除情形，并按照合同約定的程序進(jìn)行。第十條附件10.1保密協(xié)議附件：本合同附件中包含保密協(xié)議，秘書應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。10.2工作說明書附件：本合同附件中包含工作說明書，詳細(xì)描述秘書的工作職責(zé)和要求。第十一條簽署信息11.1用人單位信息：公司名稱：[填寫公司名稱]公司地址：[填寫公司地址]聯(lián)系人：[填寫聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]11.2勞動者信息：姓名：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]11.3簽署日期：[填寫簽署日期]第十二條合同的效力本合同自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。第十三條法律適用本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。第十四條完整性和優(yōu)先順序本合同及其附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于秘書職務(wù)勞動關(guān)系的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。本合同的條款應(yīng)按照其編號順序解釋和執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任。保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。保密期限應(yīng)根據(jù)信息的性質(zhì)和公司的需要確定，一般為合同終止后的五年。違約責(zé)任應(yīng)包括賠償金額和違約金的計算方式。附件二：工作說明書詳細(xì)要求和說明：工作說明書應(yīng)詳細(xì)描述秘書的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作要求。應(yīng)包括日常工作內(nèi)容、特定項目的工作要求、工作目標(biāo)和績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者單方面解除合同未提前通知：勞動者未按照合同約定提前三十天通知公司解除合同。2.勞動者泄露保密信息：勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)合同約定的違約金計算方式，計算勞動者應(yīng)支付的違約金。2.賠償損失：根據(jù)公司的實際損失，計算勞動者應(yīng)賠償?shù)慕痤~，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、聲譽損失等。3.繼續(xù)履行：要求勞動者繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至合同終止或雙方協(xié)商一致解除合同。示例說明：1.如果勞動者未提前三十天通知公司解除合同，根據(jù)合同約定的違約金計算方式，勞動者應(yīng)支付違約金。2.如果勞動者泄露了公司的商業(yè)秘密，根據(jù)保密協(xié)議的約定，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，包括但不限于賠償因泄露秘密導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息