2024終止勞動合同協(xié)議書(參考模板)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同（編號：【勞動合同編號】），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就終止雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動合同甲乙雙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，終止雙方之間的勞動合同。二、終止勞動合同的原因【簡要說明終止勞動合同的原因】。三、終止勞動合同的時間本勞動合同將于【終止日期】正式終止。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額及支付方式如下：1.甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為人民幣【金額】元。2.甲方將于【支付日期】前將上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給乙方。五、合同終止后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理勞動合同終止手續(xù)，包括工作交接等。2.乙方承諾，在合同終止后，不再以任何方式要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。六、保密條款1.乙方同意，在勞動合同終止后，仍需對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、其他條款【如有其他條款，可補(bǔ)充】。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議的成立和生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起成立，并于【生效日期】生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同填寫：確保所有合同方的詳細(xì)信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律，雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額及支付方式需明確規(guī)定。4.保密義務(wù)：乙方在勞動合同終止后，仍需對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密義務(wù)將承擔(dān)違約責(zé)任。5.爭議解決：如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.仔細(xì)閱讀合同：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保理解合同條款。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的意見。2.明確約定：合同中應(yīng)明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~及支付方式、保密義務(wù)的具體內(nèi)容等，以避免日后發(fā)生糾紛。3.保存證據(jù)：雙方在簽訂合同后，應(yīng)妥善保存合同副本，以備日后查閱。4.履行合同：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利實(shí)施。5.爭議解決：在發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法向所在地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在依法解除或終止勞動合同后，根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平支付給勞動者的補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.技術(shù)秘密：技術(shù)秘密是指不為公眾所知悉、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息。5.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛。6.人民法院：人民法院是國家審判機(jī)關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決民事、刑事、行政等各類案件。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系。2.用人單位因客觀原因，如企業(yè)重組、破產(chǎn)等，需要與員工終止勞動合同關(guān)系。3.員工因個人原因，如疾病、家庭遷移等，需要與用人單位終止勞動合同關(guān)系。4.用人單位與員工在合同期內(nèi)達(dá)成一致，決定終止勞動合同關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.雙方在終止勞動合同后，如需保持合作關(guān)系，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.若乙方在終止勞動合同后違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.雙方在終止勞動合同后，如需開具離職證明、工作證明等，應(yīng)在協(xié)議中明確辦理程序和時間。4.雙方同意，在終止勞