2024年度標準勞務(wù)派遣勞動協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度標準勞務(wù)派遣勞動協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2被派遣單位1.3派遣員工2.勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣人數(shù)3.派遣員工的勞動條件3.1工資待遇3.2工作時間3.3福利待遇4.派遣員工的勞動權(quán)益保障4.1社會保險4.2勞動爭議解決4.3休息休假5.派遣單位與被派遣單位的責任與義務(wù)5.1派遣單位的義務(wù)5.2被派遣單位的義務(wù)5.3共同責任6.合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3經(jīng)濟補償7.違約責任7.1派遣單位的違約責任7.2被派遣單位的違約責任8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的生效、無效及終止9.1合同生效條件9.2合同無效情形9.3合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2侵權(quán)責任12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2責任免除13.合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的補充與修改14.3法律適用及爭議解決14.4附件：派遣員工名單第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。1.2被派遣單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣員工為其提供勞務(wù)的企業(yè)或其他組織。1.3派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到被派遣單位從事勞動工作的人員。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容2.1派遣崗位：根據(jù)被派遣單位的需求，派遣員工將從事的崗位及職責。2.2派遣期限：自派遣員工到被派遣單位工作之日起至合同約定的期限終止。2.3派遣人數(shù)：根據(jù)被派遣單位的需求，雙方約定派遣的員工人數(shù)。第三條派遣員工的勞動條件3.1工資待遇：派遣員工的工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體工資根據(jù)派遣員工的工作崗位、工作性質(zhì)、工作時間等因素確定。3.2工作時間：派遣員工的工作時間按照被派遣單位的規(guī)定執(zhí)行，不得低于我國《勞動法》規(guī)定的最低工作時間。3.3福利待遇：派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，以及社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等福利待遇。第四條派遣員工的勞動權(quán)益保障4.1社會保險：派遣員工的社會保險由派遣單位繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2勞動爭議解決：派遣員工與被派遣單位之間發(fā)生的勞動爭議，按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。4.3休息休假：派遣員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照被派遣單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條派遣單位與被派遣單位的責任與義務(wù)5.1派遣單位的義務(wù)：（1）按照約定向被派遣單位提供符合要求的派遣員工；（2）為派遣員工繳納社會保險，保障其合法權(quán)益；（3）對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和管理；（4）協(xié)助解決派遣員工與被派遣單位之間的勞動爭議。5.2被派遣單位的義務(wù)：（1）按照約定接受派遣員工，并對其進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（2）按照約定向派遣單位支付派遣費用；（3）保障派遣員工的勞動條件，不得低于我國《勞動法》規(guī)定的標準；（4）與派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并為其提供福利待遇。5.3共同責任：派遣單位與被派遣單位應(yīng)當共同承擔派遣員工在工作中發(fā)生的人身損害賠償責任，按照我國《侵權(quán)責任法》的有關(guān)規(guī)定處理。第六條合同的變更與解除6.1變更條件：合同的變更有賴于雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.2解除條件：合同解除的條件如下：（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。6.3經(jīng)濟補償：合同解除或者終止的，派遣單位應(yīng)當按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付派遣員工經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任：（1）未按照約定提供派遣員工的，應(yīng)當支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）未按照約定為派遣員工繳納社會保險的，應(yīng)當補繳社會保險，并承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）未按照約定協(xié)助解決勞動爭議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2被派遣單位的違約責任：（1）未按照約定接受派遣員工的，應(yīng)當支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）未按照約定向派遣單位支付派遣費用的，應(yīng)當支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）未按照約定保障派遣員工的勞動條件的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、無效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同無效情形：本合同違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，或者以欺詐、脅迫等手段訂立的，應(yīng)當認定為無效。10.3合同終止條件：合同約定的派遣期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。11.2保密期限：自合同終止之日起計算，期限為____年。11.3違約責任：泄露保密信息的，應(yīng)當承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)保護12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。12.2侵權(quán)責任：侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，由侵權(quán)方承擔相應(yīng)的法律責任。第十三條不可抗力13.1不可抗力事件：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會事件等。13.2責任免除：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔違約責任。第十四條合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管：雙方應(yīng)當妥善保管合同，不得擅自泄露合同內(nèi)容。第十五條其他約定15.1通知與送達：雙方可以通過書面形式通知對方，通知視為送達。15.2合同的補充與修改：對本合同未盡事宜，可以通過補充協(xié)議進行約定。15.3法律適用及爭議解決：本合同適用中華人民共和國法律，爭議按照本合同約定的爭議解決方式解決。15.4附件：派遣員工名單第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣到被派遣單位的員工姓名、身份證號碼、崗位、派遣期限等信息。附件二：派遣單位資質(zhì)證明提供派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等相關(guān)資質(zhì)文件。附件三：被派遣單位需求說明書詳細描述被派遣單位對派遣員工的需求，包括崗位、人數(shù)、工作性質(zhì)、工作時間等。附件四：派遣員工工資待遇明細表列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、加班費、獎金等。附件五：社會保險繳納證明提供派遣單位為派遣員工繳納社會保險的證明文件。附件六：培訓(xùn)記錄記錄派遣員工在接受培訓(xùn)過程中的出勤情況、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書在發(fā)生勞動爭議時，雙方達成的調(diào)解協(xié)議書。附件八：合同變更協(xié)議雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進行變更的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供派遣員工。2.派遣單位未按照約定為派遣員工繳納社會保險。3.派遣單位未按照約定協(xié)助解決勞動爭議。4.被派遣單位未按照約定接受派遣員工。5.被派遣單位未按照約定向派遣單位支付派遣費用。6.被派遣單位未按照約定保障派遣員工的勞動條件。違約責任認定標準：1.違約金：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)當支付違約金。2.賠償責任：因違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。3.解除合同：嚴重違約行為可能導(dǎo)致合同解除。示例說明：若派遣單位未能按照約定提供派遣員工，則應(yīng)支付違約金，并承擔因未能提供員工而導(dǎo)致的被派遣單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與被派遣單位之間，根據(jù)約定向被派遣單位提供勞動力的一種服務(wù)方式。2.勞動合同：指派遣單位與派遣員工之間簽訂的，約定派遣員工在工作期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活，對參加社會保險的人員提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保