2024版企業(yè)間借調(diào)勞動協(xié)議樣例版

2024版企業(yè)間借調(diào)勞動協(xié)議樣例版A版本合同目錄一覽第一條借調(diào)協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1借調(diào)方的權(quán)利和義務(wù)2.2被借調(diào)方的權(quán)利和義務(wù)第三條借調(diào)期限3.1期限的確定3.2期限的延長和縮短第四條借調(diào)人員的管理4.1管理責(zé)任4.2工作分配第五條借調(diào)人員的薪酬和福利5.1薪酬待遇5.2福利保障第六條工作交接6.1交接內(nèi)容6.2交接時間第七條借調(diào)期間的培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)費用第八條借調(diào)期間的工作績效評估8.1評估標(biāo)準(zhǔn)8.2評估結(jié)果的應(yīng)用第九條借調(diào)期滿后的去向9.1返回原單位9.2留在被借調(diào)單位第十條合同的解除和終止10.1解除條件10.2終止條件第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任的具體規(guī)定第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3法律途徑第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權(quán)保護14.3強制性規(guī)定第一部分：合同如下：第一條借調(diào)協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于甲方因業(yè)務(wù)需要，向乙方借調(diào)員工甲的工作，包括但不限于崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、薪酬福利等方面。第二條借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1借調(diào)方的權(quán)利和義務(wù)借調(diào)方享有如下權(quán)利：（1）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排員工甲的工作崗位和工作內(nèi)容；（2）對員工甲的工作進行監(jiān)督、管理、評價；（3）享有員工甲在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)權(quán)益；（4）按照本協(xié)議約定，支付員工甲的薪酬和福利。借調(diào)方承擔(dān)如下義務(wù)：（1）保證員工甲的借調(diào)期間，依法合規(guī)享有勞動權(quán)益；（2）為員工甲提供必要的工作條件和勞動保護；（3）不得惡意拖欠員工甲的薪酬和福利；（4）本協(xié)議約定的其他義務(wù)。2.2被借調(diào)方的權(quán)利和義務(wù)被借調(diào)方享有如下權(quán)利：（1）了解借調(diào)方業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)配員工甲的工作崗位和工作內(nèi)容；（2）對員工甲的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、評價；（3）享有員工甲在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)權(quán)益；（4）按照本協(xié)議約定，被借調(diào)方有權(quán)提前終止借調(diào)關(guān)系。被借調(diào)方承擔(dān)如下義務(wù)：（1）保證員工甲的借調(diào)期間，依法合規(guī)享有勞動權(quán)益；（2）為員工甲提供必要的工作條件和勞動保護；（3）不得惡意拖欠員工甲的薪酬和福利；（4）本協(xié)議約定的其他義務(wù)。第三條借調(diào)期限3.1期限的確定本協(xié)議的借調(diào)期限為自員工甲到被借調(diào)方工作之日起至借調(diào)期滿之日止。借調(diào)期限最長不超過一年。3.2期限的延長和縮短借調(diào)期滿前，如需延長借調(diào)期限，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面延長協(xié)議。延長借調(diào)期限的，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。借調(diào)期限不得縮短，除非雙方協(xié)商一致，并簽訂書面縮短協(xié)議。第四條借調(diào)人員的管理4.1管理責(zé)任借調(diào)方應(yīng)對員工甲進行管理，包括但不限于工作安排、績效考核、培訓(xùn)等方面。被借調(diào)方應(yīng)對員工甲的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、評價，并提供必要的工作指導(dǎo)。4.2工作分配借調(diào)方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排員工甲的工作崗位和工作內(nèi)容。被借調(diào)方有權(quán)根據(jù)實際工作需要，對員工甲的工作進行調(diào)整。第五條借調(diào)人員的薪酬和福利5.1薪酬待遇員工甲的薪酬待遇按照借調(diào)方的規(guī)定執(zhí)行。如借調(diào)方和被借調(diào)方的薪酬待遇存在差異，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.2福利保障員工甲的福利保障按照借調(diào)方的規(guī)定執(zhí)行。如借調(diào)方和被借調(diào)方的福利保障存在差異，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第六條工作交接6.1交接內(nèi)容員工甲借調(diào)期滿或者提前終止借調(diào)關(guān)系時，應(yīng)將工作向借調(diào)方和被借調(diào)方進行交接。交接內(nèi)容包括但不限于：工作成果、工作資料、工作設(shè)備等。6.2交接時間員工甲借調(diào)期滿或者提前終止借調(diào)關(guān)系前，應(yīng)提前至少十個工作日向借調(diào)方和被借調(diào)方提出交接申請。借調(diào)方和被借調(diào)方應(yīng)合理安排交接時間。第八條借調(diào)期間的工作績效評估8.1評估標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)期間，員工甲的工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)按照借調(diào)方的規(guī)定執(zhí)行。如借調(diào)方和被借調(diào)方的評估標(biāo)準(zhǔn)存在差異，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2評估結(jié)果的應(yīng)用借調(diào)期間，員工甲的工作績效評估結(jié)果作為借調(diào)方和被借調(diào)方確定員工甲工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。如員工甲的工作績效評估不合格，借調(diào)方和被借調(diào)方有權(quán)根據(jù)實際情況，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第九條借調(diào)期滿后的去向9.1返回原單位借調(diào)期滿后，員工甲應(yīng)返回借調(diào)方繼續(xù)工作。9.2留在被借調(diào)單位借調(diào)期滿后，如借調(diào)方和被借調(diào)方協(xié)商一致，且員工甲同意，員工甲可以留在被借調(diào)方工作。具體留在被借調(diào)方的條件和待遇，由借調(diào)方和被借調(diào)方另行協(xié)商確定。第十條合同的解除和終止10.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工甲因嚴(yán)重違反借調(diào)方或被借調(diào)方的規(guī)章制度；（3）員工甲因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2終止條件（1）借調(diào)期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）員工甲因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為違反本協(xié)議的行為包括但不限于：不履行協(xié)議約定的義務(wù)、提前解除或終止協(xié)議、泄露對方商業(yè)秘密等。11.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償對方因此造成的損失等。具體違約責(zé)任的規(guī)定，雙方可在本協(xié)議中另行約定。第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議。12.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向相關(guān)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。12.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，均適用中華人民共和國的法律，并按照中華人民共和國的法律進行解決。第十四條其他條款14.1保密條款雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。14.2知識產(chǎn)權(quán)保護本協(xié)議及其附件中涉及的技術(shù)、方案、信息等，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定保護知識產(chǎn)權(quán)。14.3強制性規(guī)定本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得違反強制性規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人員信息表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括借調(diào)人員的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、借調(diào)期限等信息。雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時提供該信息，并確保信息的準(zhǔn)確性。附件二：借調(diào)崗位職責(zé)說明詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述借調(diào)人員在被借調(diào)方的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等。雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時提供該信息，并確保信息的準(zhǔn)確性。附件三：借調(diào)人員薪酬福利方案詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述借調(diào)人員的薪酬待遇、福利保障等信息。雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時提供該信息，并確保信息的準(zhǔn)確性。附件四：借調(diào)期間培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括借調(diào)期間對借調(diào)人員進行的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時提供該信息，并確保信息的準(zhǔn)確性。附件五：工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述員工甲的工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)。雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時提供該信息，并確保信息的準(zhǔn)確性。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述雙方在合同簽訂、履行過程中應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，包括但不限于保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件七：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述雙方在合同簽訂、履行過程中應(yīng)遵守的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可、保護措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.不履行協(xié)議約定的義務(wù)；2.提前解除或終止協(xié)議；3.泄露對方商業(yè)秘密；4.違反法律法規(guī)的行為。違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照雙方約定的一定比例計算違約金，作為違約方的賠償。2.賠償損失：違約方應(yīng)賠償因其違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。3.解除合同：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并追究違約方的相應(yīng)責(zé)任。示例說明：如借調(diào)方未按照約定提供借調(diào)人員的工作崗位和工作內(nèi)容，構(gòu)成違約。根據(jù)違約程度，借調(diào)方應(yīng)支付違約金，并賠償被借調(diào)方因重新安排工作而產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指企業(yè)甲乙雙方，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，甲方因業(yè)務(wù)需要，向乙方借調(diào)員工甲，乙方允許員工甲到甲方工作一定期限的行為。2.借