南寧鐵路考勤管理制度

南寧鐵路考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)南寧鐵路公司員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理，以促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于南寧鐵路公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實習(xí)等不同用工形式的員工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

中午休息2小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工崗位特點，部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，提前發(fā)布節(jié)假日放假通知。

4.部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，對員工的工作時間進(jìn)行調(diào)整，但需確保員工每周工作時間不超過國家法定標(biāo)準(zhǔn)，并提前通知員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，員工通過刷員工卡、指紋識別、面部識別等方式進(jìn)行簽到。

（3）簽到地點為公司指定的簽到設(shè)備，各部門負(fù)責(zé)人需確保簽到設(shè)備的正常使用。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日上午08:30-09:30，下午13:30-14:30。

（3）下班簽到時間為工作日下午17:30-18:30。

（4）員工需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）因公外出返回公司后，員工需在第一時間完成簽到，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)充外出期間的出勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）未在當(dāng)日內(nèi)說明情況的，視為未簽到，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度，并對員工的出勤情況進(jìn)行審核。

（3）直接上級負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤記錄進(jìn)行審核、統(tǒng)計和上報，對未簽到、遲到、早退等異常情況進(jìn)行處理。

（4）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，并對個人出勤情況負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，以便部門負(fù)責(zé)人合理安排工作，緊急情況除外。

（4）請假申請應(yīng)真實、客觀，不得編造理由或隱瞞事實。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

（4）特殊情況或長期請假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）直接上級應(yīng)在收到銷假申請后，及時在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，并對請假期間的工作進(jìn)行交接安排。

（3）請假期間，如需調(diào)整請假時間，員工應(yīng)及時與直接上級溝通，并按請假程序重新提交申請。

（4）未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)上級同意后可補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

，并確保符合以下要求：一、內(nèi)容完整，包括開頭、中間和結(jié)尾；二、內(nèi)容連貫，邏輯清晰；三、語言流暢，無語病；四、確保內(nèi)容符合實際需求，具有可操作性。

一、目的

南寧鐵路考勤管理制度旨在規(guī)范公司全體員工的工作時間、考勤行為，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。本制度明確了員工簽到、請假、休假等方面的規(guī)定，以實現(xiàn)公平、公正、透明的考勤管理，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于南寧鐵路公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實習(xí)等不同用工形式的員工。各部門、各單位應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守規(guī)定。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

中午休息2小時。

2.部分特殊崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，提前公布年度節(jié)假日安排，以便員工做好工作和生活安排。

4.因業(yè)務(wù)需要，部分員工可能需要加班。加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并報人力資源部備案。公司鼓勵員工提高工作效率，減少不必要加班。

5.員工應(yīng)按時到崗，按時離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并報人力資源部備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕微遲到；超過10分鐘至30分鐘（含30分鐘）為一般遲到；超過30分鐘為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工（以半天為單位計算）。

（3）處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到將影響當(dāng)月績效獎金；嚴(yán)重遲到按曠工半天處理。連續(xù)三個月內(nèi)累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（4）曠工處理：全天曠工將扣除當(dāng)日工資，并記錄在員工檔案中；連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，將根據(jù)公司規(guī)定給予警告、記過、降職、辭退等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按請假制度規(guī)定提前申請請假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工通過不正當(dāng)手段偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日的工資將按照公司規(guī)定進(jìn)行扣除，扣除比例由公司人力資源部制定。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)說明情況的，視為曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，