南寧鐵路考勤管理制度

南寧鐵路考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)南寧鐵路公司員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理，以促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于南寧鐵路公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等不同用工形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

中午休息2小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工崗位特點(diǎn)，部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前發(fā)布節(jié)假日放假通知。

4.部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，并提前通知員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，員工通過(guò)刷員工卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等方式進(jìn)行簽到。

（3）簽到地點(diǎn)為公司指定的簽到設(shè)備，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需確保簽到設(shè)備的正常使用。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午08:30-09:30，下午13:30-14:30。

（3）下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30-18:30。

（4）員工需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）因公外出返回公司后，員工需在第一時(shí)間完成簽到，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)充外出期間的出勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）未在當(dāng)日內(nèi)說(shuō)明情況的，視為未簽到，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行審核。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤記錄進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，對(duì)未簽到、遲到、早退等異常情況進(jìn)行處理。

（4）員工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，并對(duì)個(gè)人出勤情況負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，以便部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排工作，緊急情況除外。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、客觀，不得編造理由或隱瞞事實(shí)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（4）特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）直接上級(jí)應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后，及時(shí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，并對(duì)請(qǐng)假期間的工作進(jìn)行交接安排。

（3）請(qǐng)假期間，如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)溝通，并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（4）未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)上級(jí)同意后可補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

，并確保符合以下要求：一、內(nèi)容完整，包括開(kāi)頭、中間和結(jié)尾；二、內(nèi)容連貫，邏輯清晰；三、語(yǔ)言流暢，無(wú)語(yǔ)??；四、確保內(nèi)容符合實(shí)際需求，具有可操作性。

一、目的

南寧鐵路考勤管理制度旨在規(guī)范公司全體員工的工作時(shí)間、考勤行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。本制度明確了員工簽到、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)公平、公正、透明的考勤管理，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于南寧鐵路公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等不同用工形式的員工。各部門(mén)、各單位應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

中午休息2小時(shí)。

2.部分特殊崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布年度節(jié)假日安排，以便員工做好工作和生活安排。

4.因業(yè)務(wù)需要，部分員工可能需要加班。加班需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，減少不必要加班。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并報(bào)人力資源部備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕微遲到；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含30分鐘）為一般遲到；超過(guò)30分鐘為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工（以半天為單位計(jì)算）。

（3）處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到將影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；嚴(yán)重遲到按曠工半天處理。連續(xù)三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（4）曠工處理：全天曠工將扣除當(dāng)日工資，并記錄在員工檔案中；連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將根據(jù)公司規(guī)定給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)不正當(dāng)手段偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日的工資將按照公司規(guī)定進(jìn)行扣除，扣除比例由公司人力資源部制定。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)說(shuō)明情況的，視為曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管需確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，