臨時勞務派遣協(xié)議樣本2024版

臨時勞務派遣協(xié)議樣本2024版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工2.派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣結束日期3.派遣員工職責3.1派遣員工在乙方的工作職責3.2派遣員工的勞動紀律4.勞動報酬4.1派遣員工的工資標準4.2派遣員工的獎金及福利4.3工資支付時間及方式5.社會保險及福利待遇5.1派遣員工的社會保險5.2派遣員工的福利待遇6.勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的訴訟管轄7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護期限8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.合同的解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他條款11.1合同的修改和補充11.2合同的解除和終止后的權利義務12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改和解除條件13.甲方、乙方及派遣員工的權益保障13.1甲方權益保障13.2乙方權益保障13.3派遣員工權益保障14.附則14.1合同附件14.2合同的修訂歷史第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指：_______1.2乙方（接收單位）是指：_______1.3派遣員工是指：由甲方根據(jù)乙方的需求，派遣到乙方從事約定工作的員工。2.派遣期限2.1派遣起始日期為：_______2.2派遣結束日期為：_______3.派遣員工職責3.1派遣員工在乙方的工作職責為：_______3.2派遣員工的勞動紀律應遵守：_______4.勞動報酬4.1派遣員工的工資標準為：_______4.2派遣員工的獎金及福利為：_______4.3工資支付時間及方式為：_______5.社會保險及福利待遇5.1派遣員工的社會保險包括：_______5.2派遣員工的福利待遇為：_______6.勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式為：_______6.2勞動爭議的訴訟管轄地為：_______7.保密條款7.1保密信息的定義為：_______7.2保密信息的保護期限為：_______8.違約責任8.1甲方違約責任：（1）甲方未按照約定派遣員工，應向乙方支付違約金，違約金的標準為未派遣員工工資的_______%。（2）甲方未按照約定支付員工工資，應向乙方支付應付工資的_______%作為違約金。8.2乙方違約責任：（1）乙方未按照約定提供工作條件，應向甲方支付違約金，違約金的標準為約定工作條件的_______%。（2）乙方未按照約定支付員工工資，應向甲方支付應付工資的_______%作為違約金。9.合同的解除和終止9.1合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同終止的條件：（1）派遣期限屆滿。（2）雙方約定終止合同。10.法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。10.2爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1合同的修改和補充：本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方代表簽字后生效。11.2合同的解除和終止后的權利義務：合同解除或終止后，甲方應負責協(xié)助乙方處理與派遣員工的相關事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、繳納社會保險等。12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改和解除條件：任何一方欲修改或解除本合同，必須提前_______天書面通知對方，經(jīng)對方同意后方可生效。13.甲方、乙方及派遣員工的權益保障13.1甲方權益保障：甲方應確保派遣員工的質量和數(shù)量，按照約定提供合格的員工。13.2乙方權益保障：乙方應按照約定提供工作條件，按時支付員工工資及社會保險等。13.3派遣員工權益保障：派遣員工享有依照法律法規(guī)規(guī)定的各項權益，包括但不限于獲得工資、福利、社會保險等。14.附則14.1合同附件：本合同附件包括但不限于：派遣員工名單、工作職責說明、工資標準說明等。14.2合同的修訂歷史：本合同自_______年_______月_______日起實施，取代原有的臨時勞務派遣協(xié)議，修訂歷史如下：（1）_______年_______月_______日，雙方簽訂原臨時勞務派遣協(xié)議。（2）_______年_______月_______日，雙方就合同內(nèi)容進行修訂，簽訂本合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣到乙方工作的員工的姓名、身份證號碼、職位等信息。附件二：工作職責說明詳細描述派遣員工在乙方的工作職責和工作內(nèi)容。附件三：工資標準說明詳細說明派遣員工的工資組成，包括基本工資、崗位工資、獎金等。附件四：社會保險說明詳細說明派遣員工的社會保險繳納標準及比例。附件五：福利待遇說明詳細說明派遣員工的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利等。附件六：保密信息清單詳細列出需要保密的信息，包括技術資料、商業(yè)秘密等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定派遣員工，導致乙方工作受到影響。2.甲方未按照約定支付員工工資，導致員工權益受損。3.乙方未按照約定提供工作條件，導致員工無法正常工作。4.乙方未按照約定支付員工工資，導致員工權益受損。5.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同目的無法實現(xiàn)。責任認定標準：1.違約金：按照合同約定，未履行合同義務的一方應支付違約金。2.賠償金：因違約行為導致對方損失的，應承擔賠償責任。3.繼續(xù)履行：違約行為情節(jié)輕微，不影響合同目的實現(xiàn)的，應繼續(xù)履行合同義務。示例說明：1.如果甲方未能按照約定時間派遣員工，應向乙方支付違約金，同時賠償因未能及時提供員工而導致的損失。2.如果乙方未能按照約定時間支付員工工資，應向甲方支付違約金，同時賠償因未能及時支付工資而導致的員工損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時勞務派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣員工到接收單位從事約定工作的行為。2.派遣單位：指依法設立，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)。4.派遣員工：指由派遣單位派遣到接收單位工作的員工。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的員工應當享受的福利。7.保密信息：指合同雙方在合作過程中涉及的技術資料、商業(yè)秘密等需要予以保密的信息。1.派遣單位是指甲方，負責按照約定派遣員工到乙方工作。2.接收單位是指乙方，負責提供工作條件