勞動合同解除文件

勞動合同解除文件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同解除事項達成如下協(xié)議：一、解除合同的原因1.1甲方因__________原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。1.2乙方因__________原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。二、解除合同的時間2.1雙方同意，本勞動合同自__________年__________月__________日起解除。2.2乙方應在解除合同之日起__________日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。三、解除合同后的待遇3.1甲方應支付乙方自解除勞動合同之日起至合同到期日的工資及福利待遇。3.2乙方同意放棄要求甲方支付__________的經(jīng)濟補償金/賠償金。3.3乙方確認，解除勞動合同后，與甲方的勞動關(guān)系終止，雙方互不承擔對方任何法律責任。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.經(jīng)濟損失評估報告4.工資發(fā)放證明5.福利待遇證明6.工作交接清單7.離職證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條，甲方未按時支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并要求甲方支付逾期支付工資的違約金。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方未提供合同約定的工作條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，甲方未提供合同約定的工作條件的，乙方有權(quán)要求甲方提供相應的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，保密協(xié)議是用人單位與勞動者約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。3.違約金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條，違約金是用人單位未按時支付勞動者工資的，應當支付給勞動者的逾期支付工資一定比例的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資及違約金，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.乙方未保守商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔相應的違約責任。如乙方仍繼續(xù)侵權(quán)，甲方可以提起訴訟。3.甲方未提供合同約定的工作條件：乙方可以要求甲方提供相應的工作條件，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同