離職員工不泄露客戶信息保證書

離職員工不泄露客戶信息保證書合同編號：__________離職員工不泄露客戶信息保證書一、保證方1.姓名：____________________2.身份證號碼：____________________3.聯(lián)系方式：____________________4.曾任職務(wù)：____________________5.離職日期：____________________二、被保證方1.名稱：____________________2.住所：____________________3.法定代表人：____________________4.聯(lián)系方式：____________________鑒于：1.離職員工在公司擔任職務(wù)期間，接觸到了公司的客戶信息、商業(yè)秘密等敏感信息；2.公司對客戶信息、商業(yè)秘密等敏感信息享有合法權(quán)益，需要保護這些信息不被泄露；3.離職員工同意在離職后繼續(xù)承擔對公司的保密義務(wù)，以保護公司的合法權(quán)益?；谏鲜銮闆r，保證方和被保證方達成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.保證方承諾，自離職之日起，繼續(xù)對在公司任職期間所接觸到的客戶信息、商業(yè)秘密等敏感信息保密，并不得向任何第三方披露或泄露。2.保證方承諾，不得利用公司的客戶信息、商業(yè)秘密等敏感信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。第二條保密期限1.本保證的保密期限為離職之日起______年。2.如國家法律法規(guī)對保密期限有特殊規(guī)定，從其規(guī)定。第三條違約責任1.如保證方違反本保證的任何條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為人民幣______元。2.如保證方違反本保證的任何條款，給公司造成經(jīng)濟損失的，保證方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第四條爭議解決1.本保證的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本保證引起的或與本保證有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________仲裁委員會仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第五條其他條款1.本保證一式兩份，保證方和被保證方各執(zhí)一份。2.本保證自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。保證方（簽名/蓋章）：____________________日期：____________________被保證方（簽名/蓋章）：____________________日期：____________________一、附件列表：1.離職員工的身份證明文件2.離職員工的職位描述和工作記錄3.公司對客戶信息、商業(yè)秘密的定義和范圍說明4.保密協(xié)議的培訓記錄5.任何與離職員工違約行為相關(guān)的證據(jù)二、違約行為及認定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)公司同意，泄露或披露客戶信息、商業(yè)秘密等敏感信息。2.違反保密期限：在保密期限內(nèi)，泄露或披露本應(yīng)繼續(xù)保密的信息。3.利用敏感信息從事競爭活動：使用公司的客戶信息、商業(yè)秘密等敏感信息參與或支持與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：1.客戶信息：指公司因業(yè)務(wù)往來而掌握的客戶的個人信息、業(yè)務(wù)信息等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且公司采取了保密措施的信息。3.保密義務(wù)：指離職員工對公司在任職期間接觸到的敏感信息承擔的保密責任。4.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不認可保密義務(wù)：在簽訂保證書前，應(yīng)確保離職員工充分理解其保密義務(wù)，并可通過法律顧問提供咨詢以確保其理解。2.難以證明違約行為：公司應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如監(jiān)控記錄、通信記錄等，以便在發(fā)生爭議時能夠證明違約行為。3.違約金不足以補償損失：應(yīng)根據(jù)實際損失評估違約金的合理性，并在合同中明確約定計算損失的方法和上限。4.員工在國外無法執(zhí)行仲裁裁決：應(yīng)考慮在合同中約定國際仲裁條款，以便在員工在國外時也能執(zhí)行仲裁裁決。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因主