幼兒園教師聘任合同書

第第頁幼兒園老師聘任合同書20**年幼兒園老師聘任合同書甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等本身樂意、協(xié)商同意簽定本合同。聘用職位及期限職位：老師期限為一年：自*年*月*日至*年*月*日老師職責(zé)：1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實(shí)際，訂立班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；2、聽從園長及教研組長的布置，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，樂觀自動，與本班老師團(tuán)結(jié)合作，確實(shí)做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作；3、對幼兒態(tài)度不冷不熱可親，做到愛心、耐性、關(guān)懷、熱心、細(xì)心；隨時維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差別；4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真布置好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長；6、做好家訪工作，保持常常與家長聯(lián)系，落實(shí)與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，引導(dǎo)家長科學(xué)育兒。每周向家長公布本周及下周教育內(nèi)容，使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn)；7、堅持正面教育原則，敬重幼兒，樂觀啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；9、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力研討業(yè)務(wù)，樂觀參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樂觀創(chuàng)編教材，制作教具，不絕寫出教育教學(xué)論文，提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；10、園內(nèi)舉辦的各型活動之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項(xiàng)工作；11.其他上級支出之任務(wù)。薪金及崗位津貼甲方審定乙方每月基本工資為==元，基準(zhǔn)內(nèi)薪基準(zhǔn)外薪基本工資==元全勤獎金==元工作津貼==元績效獎金==元技能津貼==元加班津貼==元職務(wù)加給==元勞動保險與福利待遇1、依照國家和相關(guān)地區(qū)的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，其中個人應(yīng)繳部分，由乙方個人支出，甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將依照**市社會統(tǒng)籌保險的規(guī)定定時足額繳納；2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假；3、乙方享有國家予以的特有待遇。勞動紀(jì)律、嘉獎與懲罰1、必需遵守國家法律、法規(guī)；2、必需按國家教委有關(guān)規(guī)定，實(shí)施教育教學(xué)工作；3、甲方有權(quán)按國家政策訂立管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進(jìn)行懲罰；4、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；5、甲方對工作中確有成績或違反紀(jì)律者，將按程序予以嘉獎與懲罰（詳見《園務(wù)制度》）。聘用合同的解除與停止1、聘用期間乙方冒犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行停止；2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；3、在聘用期內(nèi)，假如乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關(guān)規(guī)定，或嚴(yán)重違反本園的《園務(wù)制度》，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應(yīng)規(guī)定予以彌補(bǔ)；4、（因行業(yè)特性，老師不得在學(xué)期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。其他1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，看法不能達(dá)成全都時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；甲方：乙方：*年*月*日*年*月*日篇2:高校高級老師職務(wù)聘任合同書聘任方：_________（簡稱甲方）受聘方：_________（簡稱乙方）甲方依據(jù)工作需要，設(shè)置_________（崗位名稱）教授/副教授崗位（崗位編號_________），乙方本身樂意申請應(yīng)聘甲方該崗位，并明知、認(rèn)可甲方公布的該崗位工作職責(zé)和工作目標(biāo)的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國老師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。第一條聘期甲方設(shè)置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動停止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。第二條續(xù)聘聘任期滿后，依據(jù)甲方工作需要、聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)依據(jù)公開招聘明確的崗位職責(zé)及工作目標(biāo)確定，如要更改崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方商定共同全都，而且不得低于原定崗位標(biāo)準(zhǔn)，修改過程及結(jié)果須受到公開監(jiān)督。一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：1.教學(xué)任務(wù)（包含承當(dāng)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，引導(dǎo)博士后研究人員、高級訪問學(xué)者）：_________2.科研任務(wù)：_________3.學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________4.人才培養(yǎng)任務(wù)：_________5.其他任務(wù)：_________第四條權(quán)利和義務(wù)一、甲方權(quán)利1.依據(jù)國家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。2.依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進(jìn)行考核和獎懲。二、甲方義務(wù)1.依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。2.為乙方供應(yīng)必需的工作和生活條件。（包含：試驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件、科研配套經(jīng)費(fèi)、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學(xué)校解決的應(yīng)明確書面提出協(xié)商）3.乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)樂觀介紹申報有關(guān)嘉獎或資助。4.依照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會。三、乙方權(quán)利1.乙方在聘期內(nèi)享受甲方依據(jù)國家規(guī)定的等級工資和依照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學(xué)校按國家規(guī)定供應(yīng)的保險、福利等其他待遇。2.享受甲方為其供應(yīng)的工作和生活條件。3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向甲方提出履行懇求，直至向甲方上級有關(guān)部門進(jìn)行申訴。四、乙方義務(wù)1.認(rèn)真遵守《中華人民共和國老師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。（甲方布置乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外）3.全面履行教授/副教授崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成績均屬職務(wù)成績，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)嘉獎、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時署乙方及甲方名（單位只能署甲方名）。第五條考核1.甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或?qū)W術(shù)委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方依據(jù)院系看法確定考核結(jié)果。2.對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。3.乙方三年聘期結(jié)束后甲方對乙方進(jìn)行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責(zé)的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決議續(xù)聘與否。4.甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透亮度。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。第六條合同的更改與解除1.乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，停止本協(xié)議，并保管在媒體公布解聘消息的權(quán)利。2.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并承當(dāng)賠償由于乙方辭聘給甲方帶來損失的違約責(zé)任。3.聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要更改或解除合同的，聘任雙方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)處理。4.甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方供應(yīng)給乙方使用的設(shè)備和資產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授/副教授的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會活動。第七條附則1.本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。2.除發(fā)生不行抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各