2024年停薪留職規(guī)定

?2024年停薪留職規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______個(gè)月。第二條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資，但應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.3乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位兼職或任職。第三條停薪留職期間的待遇3.1甲方在停薪留職期間不再支付乙方工資，但雙方另有約定的除外。3.2乙方在停薪留職期間，如遇甲方調(diào)整工資待遇，乙方同意按照調(diào)整后的工資待遇執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由乙方自行承擔(dān)。第四條停薪留職期滿后的安排4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的要求返回工作崗位，甲方應(yīng)安排乙方的工作。4.2若乙方在停薪留職期滿后未能按時(shí)返回工作崗位，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。4.3乙方在停薪留職期滿后，有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工資待遇。第五條合同的變更和解除5.1本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。5.2如雙方協(xié)商一致，可變更或解除本合同，并簽訂書面協(xié)議。5.3如法律法規(guī)有變更，本合同相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的賠償金。6.3乙方在停薪留職期間違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保合同條款符合相關(guān)法律法規(guī)，避免違反勞動(dòng)法規(guī)定。2.明確停薪留職的具體期限，確保雙方權(quán)益。3.詳細(xì)規(guī)定停薪留職期間雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是乙方的競業(yè)限制。4.確認(rèn)停薪留職期間的待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納。5.規(guī)定停薪留職期滿后的安排，包括乙方的返崗和工作安排。6.明確合同的變更和解除條件，防止一方擅自變更或解除合同。7.規(guī)定違約責(zé)任，為雙方提供法律救濟(jì)途徑。8.確定爭議解決方式，便于糾紛的解決。解決辦法：1.仔細(xì)審查合同條款，確保合法性。2.雙方充分溝通，明確各自權(quán)益。3.在合同中詳細(xì)列明各項(xiàng)條款，避免含糊不清。4.簽訂合同時(shí)，雙方留存原件，以備不時(shí)之需。5.發(fā)生爭議時(shí)，優(yōu)先協(xié)商解決，協(xié)商不成再依法訴訟。法律名詞解釋：勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。競業(yè)限制：勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位工作，以保護(hù)原單位的商業(yè)秘密。社會(huì)保險(xiǎn)：由國家法律規(guī)定，為保障勞動(dòng)者基本生活，對(duì)特定風(fēng)險(xiǎn)事件給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。住房公積金：單位和個(gè)人按照一定比例繳納，專門用于職工住房消費(fèi)的資金。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。場合一：乙方因家庭原因需要照顧家庭成員補(bǔ)充條款：考慮到乙方家庭的具體情況，甲乙雙方同意，在停薪留職期間，乙方可以優(yōu)先安排個(gè)人時(shí)間，以便更好地照顧家庭。如果乙方需要臨時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前通知甲方，甲方應(yīng)給予必要的支持。場合二：乙方計(jì)劃在停薪留職期間進(jìn)行深造或職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)充條款：甲乙雙方認(rèn)識(shí)到深造和職業(yè)培訓(xùn)對(duì)乙方未來職業(yè)發(fā)展的重要性，因此，在停薪留職期間，甲方鼓勵(lì)乙方進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提供學(xué)習(xí)成果，甲方將根據(jù)實(shí)際情況考慮乙方返崗后的職位安排。附件列表：場景一：如果小張家里有老人或者小孩需要特別照顧，那么在合同里就可以加一條，說小張可以更靈活地安排時(shí)間，如果需要回公司幫忙，提前打個(gè)招呼就行，公司也會(huì)盡量幫忙。場景二：小李如果想在停薪留職的時(shí)候去讀個(gè)研究生或者參加個(gè)技能培訓(xùn)，合同里也可以加一條，鼓勵(lì)小李這么做，并且學(xué)成之后，公司還會(huì)根據(jù)小李的新技能考慮給他換個(gè)更適