2024年醫(yī)院考勤管理制度例文（二篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)院考勤管理制度例文第一條考勤規(guī)定及注意事項第一項，全院職工需根據(jù)各自科室和崗位的實際情況，具體制定上下班時間及周內休息日。第二項，實施全員上下班打卡考勤，員工應于每日規(guī)定的工作時間內，嚴格遵守醫(yī)院的打卡規(guī)定。未經(jīng)許可，不得擅自離崗，特殊情況需向科室負責人報告后方可離崗。第三項，員工應遵守上下班時間，不得出現(xiàn)遲到、早退或曠工現(xiàn)象。未按規(guī)定時間打卡將被視為遲到。第四項，因公出差的員工，需憑《出差單》向院辦公室確認考勤情況。第六項，各科室負責人需在每周日之前提交下周的排班表至院辦公室，確保對員工出勤情況的準確、及時記錄。每月考勤表應在次月3日至____日期間交至院辦公室。第八項，院辦公室應在每月____日前完成本月總排班表的打印并上報財務科。同時，需妥善保存各類休假憑證，檢查員工簽到情況，并如實記錄存在的問題。第二條考勤違規(guī)處理第一項，上下班遲到或早退，累計三次將被視為半天曠工處理。第二項，若一次性遲到或早退超過____分鐘，由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛責任自負。第三項，如忘記簽到，需提交書面說明并經(jīng)院領導簽字后交予院辦公室備案。第三條假期管理第一項，員工請假需填寫請假條并交至相關部門。請假一天需經(jīng)科主任批準并報院辦備案，曠工一天則需待崗學習，扣除三天應得工資。曠工三天或累計三天者，將上報上級部門處理。第二項，如遇特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)或及時到崗，應提前____分鐘電話告知科室主任并獲得批準?；卦汉螽斕煨柩a辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第三項，員工如需續(xù)假，必須在假期結束前一天向科領導提出申請，并經(jīng)分管院長批準。若無法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科領導同意后方可續(xù)假?；卦汉?，需補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第四項，員工假期結束后返回醫(yī)院，應及時到院辦公室銷假，未及時銷假的后果自負。第五項，休假制度：醫(yī)院實行每月____天休息日及國家法定節(jié)假日休息。國家法定節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室統(tǒng)一安排，積假不得跨季度使用。第六項，婚假：員工結婚可享受七天假期（外省員工扣除路程時間），晚婚假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，僅發(fā)放基本工資，不享受效益工資。2024年醫(yī)院考勤管理制度例文（二）第一章總則第一條為確保正常的工作秩序，增強全體職工的紀律意識，依據(jù)本院實際狀況，特制定本規(guī)定。第二條考勤制度是強化勞動紀律，維護正常生產(chǎn)與工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，實現(xiàn)醫(yī)院有效管理的關鍵措施。全體職工應深化理解，主動、嚴謹?shù)貓?zhí)行考勤規(guī)定。第三條人力資源部負責醫(yī)院的考勤管理工作。第四條各科室主管需對本部門人員的考勤情況進行監(jiān)督。第五條醫(yī)院實行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.____月至____月，上午工作時間為8:00-11:30，下午工作時間為14:00-17:30。2.____月至____月，上午工作時間為8:00-11:30，下午工作時間為13:30-17:00。第八條遲到、早退1.超過上班時間____分鐘到達視為遲到，提前____分鐘離開視為早退。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次遞增。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予通報批評，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實并獲公司領導批準，可免于按遲到早退處理。第九條請銷假1.科級以下人員請假____天內由科主任或護士長批準，____天及以上由分管領導批準（含連休____天），____天以上需總經(jīng)理批準（