2024年固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第4頁共4頁2024年固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文勞動(dòng)合同期限相關(guān)事宜及條款說明一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與無固定期限合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，若企業(yè)超過法定時(shí)限未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體而言，如企業(yè)超過某特定年限（具體年限需根據(jù)實(shí)際情況填寫）未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則需額外支付員工相當(dāng)于11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未簽訂勞動(dòng)合同的期限進(jìn)一步超出法定范圍，將自動(dòng)觸發(fā)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。在此情況下，除非出現(xiàn)法律規(guī)定的特定情形或雙方另行約定的解除條件，企業(yè)需持續(xù)履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的具體條款合同期限：本勞動(dòng)合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。合同內(nèi)明確規(guī)定了試用期的時(shí)間范圍，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，其長度依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)：乙方的工作崗位為____，主要工作內(nèi)容涵蓋____等方面，工作地點(diǎn)位于____。工作制度：甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，并確保乙方每周至少休息____日。在特殊情況下，如需延長工作時(shí)間，需遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確保乙方的身體健康不受損害。勞動(dòng)報(bào)酬：雙方經(jīng)友好協(xié)商確定，甲方每月支付乙方工資____元。同時(shí)，設(shè)立績效考核機(jī)制，若乙方達(dá)到既定分?jǐn)?shù)，甲方將額外支付____元補(bǔ)貼。試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼政策亦參照此執(zhí)行。保險(xiǎn)福利待遇：甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用。乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，將享受國家和地方規(guī)定的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則，乙方有權(quán)依此享受相關(guān)福利。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律：甲方需建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。同時(shí)，甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的安全衛(wèi)生教育，并依法為女工和未成年工提供特殊保護(hù)。甲方還應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，并依法制定內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。乙方則需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。勞動(dòng)合同的終止與解除：雙方應(yīng)共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。本合同的訂立不受承辦人或法定代表人變動(dòng)的影響。在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解仍無法達(dá)成一致的，可向指定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。合同份數(shù)與生效條件：本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。合同內(nèi)容需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；任何違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽的條款均視為無效。甲方（簽字）：_________簽訂地點(diǎn)：_____________年____月____日乙方（簽字）：_________簽訂地點(diǎn)：_____________年____月____日2024年固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）針對提供的內(nèi)容，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫如下：一、工時(shí)制度對于實(shí)行不定時(shí)工作制度的情形，應(yīng)當(dāng)預(yù)先獲取勞動(dòng)行政部門關(guān)于特殊工時(shí)制度的行政許可決定。二、休假制度第八條詳述了甲方對乙方實(shí)施的休假制度相關(guān)條款。三、勞動(dòng)報(bào)酬第九條明確，甲方需于每月指定日期前，以貨幣形式向乙方支付工資，月工資數(shù)額為具體金額或依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，規(guī)定了乙方在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方可就工資問題另行協(xié)商并作出約定。第十條指出，當(dāng)甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方處于待工狀態(tài)時(shí)，甲方需向乙方支付月生活費(fèi)，具體數(shù)額或支付方式依相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方均需參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)（第十一條）。乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，其醫(yī)療待遇及病假工資將按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（第十二條）。對于乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的情況，其待遇亦將遵循國家和北京市的相關(guān)規(guī)定（第十三條）。甲方還為乙方提供了一系列福利待遇（第十四條）。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)為確保乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康，甲方將根據(jù)生產(chǎn)崗位的需求，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品（第十五條）。甲方將建立安全生產(chǎn)制度，乙方則需嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生并減少職業(yè)危害（第十六條）。同時(shí)，甲方將建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平（第十七條）。六、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)于勞動(dòng)合同的解除、終止及續(xù)訂，甲乙雙方應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（第十八條）。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方需為乙方出具相關(guān)證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（第十九條）。乙方則需按照雙方約定辦理工作交接，并在辦結(jié)工作交接時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第二十條）。七、其他約定事項(xiàng)第二十一條允許甲乙雙方就本合同未盡事宜進(jìn)行協(xié)商并增加相應(yīng)內(nèi)容。八、勞動(dòng)爭議處理及其他雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁（第二十二條）。本合同的附件將詳細(xì)列出相關(guān)文件（第二十三條）。對于本合同未涉及的事項(xiàng)或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖之處，將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（第二十四條）。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份（第二十五條）。九、附則本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。雙方需協(xié)商一致