2024年安全生產(chǎn)獎懲制度和責任追究制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年安全生產(chǎn)獎懲制度和責任追究制度范文第一條總則一、為深入貫徹國家關于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與相關規(guī)定，強化公司內(nèi)部安全管理機制，提升員工安全責任感與遵章守紀意識，維護良好的生產(chǎn)工作秩序，確保員工人身安全與健康，特制定本制度。二、本制度旨在具體執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》中關于安全生產(chǎn)與勞動保護的相關條款，明確公司在該領域的具體管理措施。三、全體員工須嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司制定的安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，不斷學習安全生產(chǎn)技術與業(yè)務知識，提升事故預防能力，確保生產(chǎn)安全無虞。四、本制度適用于與公司建立正式勞動關系的全體員工。第二條獎勵一、對于在安全生產(chǎn)與勞動保護方面表現(xiàn)突出的員工，公司將視情況給予以下獎勵：1.長期堅持貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針政策，成績顯著者。2.在改善勞動條件、預防傷亡事故、消除職業(yè)危害方面取得顯著成效或有重大貢獻者。3.在安全生產(chǎn)與勞動保護領域取得重大科研成果或提出合理化建議并被采納，取得實際成效者。4.在消除事故隱患或事故搶險過程中表現(xiàn)英勇，有突出貢獻者。5.制止違章指揮、違章作業(yè)，有效避免國家與人民利益遭受重大損失者。6.其他符合獎勵條件的情形。二、獎勵形式包括但不限于：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予“安全先進個人”等榮譽稱號，并可結合實際情況發(fā)放一次性物質(zhì)獎勵或獎金，具體標準由公司另行規(guī)定。三、獎勵程序：由工會部門或單位及部門向安全職能部門提出建議，安全部門審核并提出獎勵意見，最終由公司領導決定并記入員工檔案。第三條處罰一、對于違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予行政處分或經(jīng)濟處罰。具體情形包括：1.嚴重違反國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度者。2.違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律者。3.因玩忽職守、違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程導致事故發(fā)生，造成人民生命財產(chǎn)損失者。4.發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報或故意破壞事故現(xiàn)場，對事故調(diào)查隱瞞實情或提供偽證者。5.打擊報復制止違章行為者。情節(jié)嚴重者將移送司法機關依法追究刑事責任。二、行政處分種類包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；經(jīng)濟處罰種類包括：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。三、對于一般違章行為，給予一次性罰款處理并記錄違章分數(shù)；對于嚴重違章行為或?qū)医滩桓恼?，除罰款外還可責令其下崗學習一定期限，情節(jié)特別嚴重者將給予行政警告及以上處分。四、因違章導致重大人身、設備事故的責任人員將按事故處理程序進行嚴肅處理，直至移送司法機關依法追究刑事責任。五、對于能迅速認識錯誤并改正、態(tài)度誠懇的責任人員或“三違”人員，可適當減輕行政處分與賠償金額；反之，則加重處罰。六、在實施處罰前必須充分調(diào)查取證，分析違章性質(zhì)與程度，區(qū)分故意與過失行為，并經(jīng)過會議討論、征求工會意見及允許受處分者申辯后慎重決定。七、對于弄虛作假騙取安全獎勵的人員將追回獎勵并取消榮譽同時視情節(jié)給予必要處分。八、對于濫用職權進行打擊報復或包庇應受處分人員的行為將予以從嚴處理。2024年安全生產(chǎn)獎懲制度和責任追究制度范文（二）安全管理制度一、目的為強化安全管理機制，有效激發(fā)員工在安全生產(chǎn)中的主動性和積極性，根除違章違紀行為，減少工傷事故發(fā)生率，確保公司年度安全目標的實現(xiàn)，落實安全生產(chǎn)責任制，及時消除安全隱患，糾正員工不安全行為，并明確獎懲措施，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司范圍內(nèi)關于安全目標、安全生產(chǎn)責任制、安全隱患治理及員工行為的考核管理與獎懲工作。三、依據(jù)1.《____安全生產(chǎn)法》（____年____第____號）2.《____省安全生產(chǎn)條例》（____年）3.《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（AQ/T9006-____）4.《國家安全監(jiān)管____》（安監(jiān)總管四〔____〕____號）等四、職責1.安委會負責全面監(jiān)督安全生產(chǎn)目標、安全生產(chǎn)責任制、隱患治理及員工行為的考核工作，具體獎懲措施由安全技術部、綜合辦公室及財務部聯(lián)合執(zhí)行。2.綜合辦公室負責日常工作的監(jiān)督與考核。3.各部門負責各自領域內(nèi)安全生產(chǎn)獎懲與責任追究的具體實施工作。五、工作要求1.安全目標考核：實行年度考核機制，每年年底對公司各部門安全目標實現(xiàn)情況進行綜合評估，并據(jù)此進行相應激勵。2.安全生產(chǎn)責任制考核：采用季度考核制，每季度進行一次全面監(jiān)督考核。對影響班組安全目標實現(xiàn)的考核項，累積計入年底責任目標考核；對不影響年底目標考核的獎懲項，實行季度兌現(xiàn)。3.隱患治理與員工行為考核：實行日?？己藱C制，自檢查發(fā)現(xiàn)問題之日起，當月執(zhí)行獎懲措施。六、安全責任制考核細則1.操作者酒后發(fā)生的人身傷害事故，不納入工傷范疇處理；酒后鬧事影響生產(chǎn)或他人安全、或造成不良影響的，視情節(jié)輕重，每人次罰款____元。2.不按規(guī)定駕車、無證駕駛車輛者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款____元；車輛私自進入車間且未按指定地點停車的，每次罰款____元。3.對隱瞞不報的行為處以100至____元罰款，情節(jié)嚴重者將依法追究法律責任。4.對于情節(jié)嚴重者，除承擔經(jīng)濟責任外，還將給予行政處分，直至免職處理。5.箱門必須保持關閉狀態(tài)，違者每次