下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
醫(yī)患溝通與埋怨處理管理制度第一章總則第一條醫(yī)患溝通與埋怨處理是醫(yī)院管理工作的緊要環(huán)節(jié),旨在維護醫(yī)患關(guān)系、促進患者滿意度提升和醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的改進。第二條本制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員參加的醫(yī)患溝通與埋怨處理工作,包含但不限于醫(yī)生、護士、行政人員等。第三條醫(yī)院管理負責人負責本制度的編制、宣傳和實施,醫(yī)務(wù)部門負責日常管理與監(jiān)督。第二章醫(yī)患溝通原則第四條醫(yī)患溝通應(yīng)堅持敬重、公正、透亮、高效的原則。第五條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依據(jù)患者的情況和需求,以患者為中心,供應(yīng)定制化的溝通服務(wù)。第六條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保持專業(yè)素養(yǎng),供應(yīng)準確、清楚、易懂的醫(yī)療信息,避開使用專業(yè)術(shù)語或隱晦語言,確?;颊叱浞掷斫狻5谄邨l醫(yī)務(wù)人員應(yīng)傾聽患者的看法和需求,敬重患者的選擇權(quán),與患者共同訂立治療方案,加強患者的治療自動性。第八條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時向患者供應(yīng)病情解釋、醫(yī)療方案、治療進展以及可能的風險和并發(fā)癥等信息,避開患者對其權(quán)益產(chǎn)生疑慮。第九條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保守患者的隱私,不得私自泄露患者的個人信息。第三章埋怨處理程序第十條醫(yī)院建立健全埋怨處理程序,確保及時、公正、合理地處理患者的埋怨。第十一條患者可以通過書面、口頭、電話或在線等方式將埋怨提交給醫(yī)院管理部門。第十二條醫(yī)院管理部門接到患者的埋怨后,應(yīng)立刻對埋怨進行登記,并確保埋怨信息的機密性。第十三條醫(yī)院管理部門應(yīng)盡快組織相關(guān)部門進行調(diào)查,對埋怨進行核實和處理。第十四條醫(yī)院管理部門應(yīng)在收到埋怨之日起5個工作日內(nèi)向患者供應(yīng)回復。如涉及多而雜的問題,可以適當延長回復時間,但不得超出15個工作日。第十五條醫(yī)院管理部門應(yīng)自動與患者進行溝通,了解患者的訴求和看法,并及時向患者供應(yīng)處理結(jié)果。第十六條醫(yī)院管理部門應(yīng)對每一起埋怨案件進行記錄和分析,探究問題原因,并及時采取相應(yīng)的改進措施,以防止仿佛問題再次發(fā)生。第十七條對于患者提出的合理要求和合理埋怨,醫(yī)院應(yīng)予以樂觀響應(yīng),并及時做出合理解釋和挽救措施。第十八條對于涉及醫(yī)療事故的埋怨,醫(yī)院管理部門應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)及時啟動醫(yī)療事故處理程序,并搭配相關(guān)部門進行調(diào)查和處理。第四章相關(guān)責任和義務(wù)第十九條醫(yī)院管理負責人應(yīng)定期對醫(yī)患溝通與埋怨處理工作進行檢查和評估,發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。第二十條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)不絕提升溝通技巧和服務(wù)意識,加強醫(yī)患溝通本領(lǐng),并樂觀參加相關(guān)培訓。第二十一條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī),嚴守醫(yī)療倫理和職業(yè)道德,在醫(yī)患溝通中不得隨便承諾治愈或夸大療效。第二十二條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樂觀自動地記錄醫(yī)患溝通過程和埋怨處理情況,作為日常工作的緊要依據(jù)。第二十三條醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)患溝通中應(yīng)保持禮貌、耐性和友善的態(tài)度,不得在醫(yī)患溝通中顯現(xiàn)欠妥言行或冷漠態(tài)度。第二十四條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)敬重患者的隱私權(quán)與個人自由,不得以任何方式侵害患者的合法權(quán)益。第二十五條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照規(guī)定履行報告醫(yī)療過錯和意外事件的義務(wù),并參加醫(yī)院的事故教訓和風險管理工作。第五章法律責任第二十六條醫(yī)務(wù)人員違反本規(guī)章制度的,醫(yī)院管理部門將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀律處分,并報經(jīng)有關(guān)部門處理。第二十七條醫(yī)務(wù)人員的違法違規(guī)行為,將依照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)進行處理,并承當相應(yīng)的法律責任。第六章附則第二十八條本制度自頒布之日起施行,并由醫(yī)院管理負責人負責解釋。第二十九條醫(yī)院可依據(jù)實際情況對本制度進行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 七年級上冊《金色花》課件
- 兩條直線的位置關(guān)系對稱問題課件
- 《服飾知識常識》課件
- 單位管理制度集合大全人員管理十篇
- 單位管理制度集粹選集人事管理十篇
- 《石膏的護理》課件
- 單位管理制度分享大合集員工管理篇
- 單位管理制度范文大合集職工管理篇十篇
- 單位管理制度范例匯編人員管理篇十篇
- 單位管理制度呈現(xiàn)匯編職員管理篇十篇
- ISO 56001-2024《創(chuàng)新管理體系-要求》專業(yè)解讀與應(yīng)用實踐指導材料之20:“7支持-7.3意識+7.4溝通”(雷澤佳編制-2025B0)
- 期末素養(yǎng)提升(試題)-2024-2025學年語文二年級上冊
- 西京學院《數(shù)據(jù)挖掘B》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 2021年江蘇南京二十九中特長生考試數(shù)學試卷真題(含答案詳解)
- 選調(diào)生培訓心得體會集合6篇
- 北京市朝陽區(qū)2023-2024學年九年級上學期期末物理試卷
- 全國賽課一等獎初中統(tǒng)編版七年級道德與法治上冊《正確對待順境和逆境》教學設(shè)計
- 統(tǒng)編版(2024版)道德與法治七年級上冊期末質(zhì)量監(jiān)測試卷 3套(含答案)
- 2024年01月11073法律文書期末試題答案
- 申能集團在線測評題目
- 十四五規(guī)劃藥劑科展望
評論
0/150
提交評論