企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理制度

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范和強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理，保障企業(yè)的合法權(quán)益，提高競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)行業(yè)的良性競(jìng)爭(zhēng)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工及其他與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的個(gè)人和組織，包含但不限于業(yè)務(wù)合作伙伴、供應(yīng)商和客戶(hù)。第三條本制度的核心目標(biāo)是依法經(jīng)營(yíng)，遵守行業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)范，樂(lè)觀開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保護(hù)企業(yè)和行業(yè)的聲譽(yù)。第四條企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)和透亮的原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)范，維護(hù)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第五條本制度的具體實(shí)施由企業(yè)的頂級(jí)管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，相關(guān)部門(mén)和崗位應(yīng)搭配執(zhí)行，對(duì)違反本制度的行為實(shí)施相應(yīng)的懲罰和矯正。第二章組織架構(gòu)第六條企業(yè)應(yīng)建立健全競(jìng)爭(zhēng)管理組織機(jī)構(gòu)，明確競(jìng)爭(zhēng)管理負(fù)責(zé)人和具體管理責(zé)任人。第七條競(jìng)爭(zhēng)管理組織機(jī)構(gòu)包含競(jìng)爭(zhēng)管理委員會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)管理辦公室。第八條競(jìng)爭(zhēng)管理委員會(huì)由企業(yè)的高級(jí)管理人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)訂立競(jìng)爭(zhēng)管理策略、決策重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)，監(jiān)督落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)管理制度。第九條競(jìng)爭(zhēng)管理辦公室由專(zhuān)業(yè)人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)具體的競(jìng)爭(zhēng)管理工作，包含競(jìng)爭(zhēng)政策研究、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集和分析、競(jìng)爭(zhēng)法律事務(wù)處理等。第十條競(jìng)爭(zhēng)管理委員會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)管理辦公室應(yīng)當(dāng)保持緊密聯(lián)系，共同協(xié)作，確保競(jìng)爭(zhēng)管理工作的順利開(kāi)展。第三章競(jìng)爭(zhēng)政策第十一條企業(yè)應(yīng)訂立競(jìng)爭(zhēng)政策，明確合法競(jìng)爭(zhēng)的原則和要求，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的發(fā)生。第十二條競(jìng)爭(zhēng)政策應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：（一）遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策，維護(hù)市場(chǎng)公正競(jìng)爭(zhēng)秩序；（二）禁止任何不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，包含虛假宣傳、價(jià)格壟斷、侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)等；（三）促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)水平，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；（四）建立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)文化，重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好企業(yè)形象。第十三條企業(yè)應(yīng)建立競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)制度，訂立明確的競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性和合規(guī)性。第十四條企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理機(jī)構(gòu)及其相關(guān)崗位應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策的變動(dòng)，及時(shí)修訂和完善企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)管理制度和政策。第四章競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析第十五條企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理辦公室應(yīng)當(dāng)建立健全競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析體系，及時(shí)取得行業(yè)內(nèi)的關(guān)鍵信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)。第十六條競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：（一）市場(chǎng)分析和研究，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求；（二）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品、價(jià)格、銷(xiāo)售渠道等信息；（三）競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，訂立應(yīng)對(duì)策略；（四）政策法規(guī)分析，及時(shí)掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策的變動(dòng)。第十七條企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理辦公室應(yīng)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通與協(xié)作，及時(shí)供應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)和分析報(bào)告，為企業(yè)決策供應(yīng)依據(jù)。第五章競(jìng)爭(zhēng)法律事務(wù)處理第十八條企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理辦公室應(yīng)具備肯定的競(jìng)爭(zhēng)法律知識(shí)，及時(shí)處理與競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)的法律事務(wù)。第十九條企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理辦公室應(yīng)負(fù)責(zé)以下事務(wù)處理：（一）競(jìng)爭(zhēng)糾紛管理，包含與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的糾紛和與合作伙伴的糾紛；（二）反壟斷事務(wù)處理，及時(shí)了解、報(bào)告和應(yīng)對(duì)反壟斷調(diào)查；（三）遵守合同和商業(yè)倫理，規(guī)范企業(yè)與業(yè)務(wù)合作伙伴的合作關(guān)系；（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，保護(hù)和維護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二十條企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理辦公室應(yīng)與內(nèi)部的法務(wù)部門(mén)和外部的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)保持緊密聯(lián)系，共同研究解決法律問(wèn)題。第六章違規(guī)行為懲罰與矯正第二十一條企業(yè)應(yīng)建立完善的違規(guī)行為懲罰與矯正制度，對(duì)違反競(jìng)爭(zhēng)管理制度的行為及時(shí)進(jìn)行處理和矯正。第二十二條違規(guī)行為包含但不限于以下情形：（一）不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包含虛假宣傳、價(jià)格欺詐、商業(yè)詆毀等；（二）違反競(jìng)爭(zhēng)政策和合規(guī)制度的行為；（三）侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為；（四）商業(yè)賄賂和不正當(dāng)利益輸送等違反誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的行為。第二十三條對(duì)違規(guī)行為的處理包含但不限于以下措施：（一）口頭批判和警告；（二）書(shū)面告誡和譴責(zé)；（三）罰款和賠償；（四）停止合作關(guān)系或解除勞動(dòng)合同；（五）移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條對(duì)于違規(guī)行為的矯正，應(yīng)當(dāng)采取包含但不限于以下方式：（一）重新培訓(xùn)和教育；（二）整改和修訂工作制度；（三）加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和管理；（四）完善內(nèi)部舉報(bào)機(jī)制，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第七章附則第二十五條本制度的解釋和修改權(quán)歸本企業(yè)全部，相關(guān)事項(xiàng)由競(jìng)爭(zhēng)管理委員會(huì)決議并報(bào)批。第二十六