2024年專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議樣本詳解版

2024年專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議樣本詳解版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1派遣單位2.2接受單位2.3派遣人員3.派遣任務(wù)的性質(zhì)與內(nèi)容3.1性質(zhì)3.2內(nèi)容4.派遣期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期5.派遣人員的職責(zé)與權(quán)益5.1職責(zé)5.2權(quán)益6.派遣單位的義務(wù)與責(zé)任6.1義務(wù)6.2責(zé)任7.接受單位的義務(wù)與責(zé)任7.1義務(wù)7.2責(zé)任8.工資、福利與待遇8.1工資8.2福利8.3待遇9.社會保險與公積金9.1社會保險9.2公積金10.合同的變更與解除10.1變更10.2解除11.違約責(zé)任11.1派遣單位的違約責(zé)任11.2接受單位的違約責(zé)任11.3派遣人員的違約責(zé)任12.爭議解決12.1和解12.2調(diào)解12.3仲裁12.4訴訟13.合同的生效、終止與解除13.1生效13.2終止13.3解除14.其他約定14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權(quán)14.3信息安全14.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.2本協(xié)議所涉及的派遣人員范圍包括：專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、熟練工人以及其他由雙方約定的勞動者。第二條雙方主體2.1派遣方是指按照中國法律、法規(guī)設(shè)立，具備合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。2.2接收方是指需要雇傭派遣人員的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他組織。2.3派遣人員是指派遣方與接收方約定，由派遣方派遣至接收方工作的人員。第三條派遣任務(wù)的性質(zhì)與內(nèi)容3.1派遣任務(wù)的性質(zhì)：派遣人員從事的工作是接收方的業(yè)務(wù)組成部分，但派遣人員屬于派遣方的員工，與接收方不建立勞動合同關(guān)系。3.2派遣任務(wù)的內(nèi)容：根據(jù)接收方的工作需要，派遣方負(fù)責(zé)向接收方提供具備相應(yīng)技能和素質(zhì)的派遣人員，并保障派遣人員的合法權(quán)益。第四條派遣期限4.1派遣期限自派遣人員到達(dá)接收方工作場所之日起計算，至接收方通知派遣方派遣人員結(jié)束派遣任務(wù)之日止。4.2派遣期限不得少于接收方需求的工作期限，具體期限由雙方在協(xié)議中約定。第五條派遣人員的職責(zé)與權(quán)益5.1派遣人員的職責(zé)：派遣人員應(yīng)按照接收方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守接收方的規(guī)章制度。5.2派遣人員的權(quán)益：派遣人員享有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者權(quán)益，包括但不限于獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇、參加職業(yè)技能培訓(xùn)等。第六條派遣單位的義務(wù)與責(zé)任6.1派遣單位的義務(wù)：派遣單位應(yīng)保證派遣人員的質(zhì)量，確保派遣人員具備接收方所需的工作技能和素質(zhì)；按時足額支付派遣人員的勞動報酬；依法為派遣人員繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。6.2派遣單位的責(zé)任：派遣單位對派遣人員在接收方的工作期間承擔(dān)法律責(zé)任，包括但不限于因派遣人員工作原因?qū)е碌膿p害賠償責(zé)任。第七條接受單位的義務(wù)與責(zé)任7.1接受單位的義務(wù)：接收方應(yīng)按照約定向派遣人員提供工作條件，保障派遣人員的工作安全和健康；按時足額支付派遣人員的勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.2接受單位的責(zé)任：接收方對因派遣人員工作原因?qū)е碌膿p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但派遣單位有過錯的除外；不得向派遣人員收取任何形式的費(fèi)用。第八條工資、福利與待遇8.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣方和接收方協(xié)商確定，并向派遣人員明確告知。8.2派遣人員的工資由派遣方按月支付，不得遲延。8.3派遣人員享有接收方提供的與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日慰問金、健康體檢等。8.4派遣人員的工作時間、休息休假、勞動保護(hù)等事項，按照接收方的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條社會保險與公積金9.1派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納住房公積金。9.3派遣人員的社會保險和住房公積金待遇，按照國家和地方法律法規(guī)及接收方的規(guī)定執(zhí)行。第十條合同的變更與解除10.1合同變更：雙方同意，可以書面形式變更本合同的部分或全部內(nèi)容，變更后的協(xié)議具有同等法律效力。10.2合同解除：有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：a)雙方協(xié)商一致解除；b)派遣人員達(dá)到法定退休年齡或因健康原因不能繼續(xù)工作；c)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條違約責(zé)任11.1派遣單位的違約責(zé)任：派遣單位未按照約定提供派遣人員，或未按時支付派遣人員工資、福利待遇的，應(yīng)向接收方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2接收單位的違約責(zé)任：接收單位未按照約定支付派遣人員工資、福利待遇的，應(yīng)向派遣單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3派遣人員的違約責(zé)任：派遣人員未按照約定履行工作職責(zé)，或違反接收方規(guī)章制度的，派遣單位有權(quán)解除本合同，并要求派遣人員承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1和解：雙方在發(fā)生爭議時，可以先行協(xié)商和解。12.2調(diào)解：和解不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、終止與解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除時終止。13.3合同解除：有下列情形之一的，本合同解除：a)雙方協(xié)議解除；b)派遣人員達(dá)到法定退休年齡或因健康原因不能繼續(xù)工作；c)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定14.1保密條款：雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。14.2知識產(chǎn)權(quán)：本合同及其附件涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共同所有。14.3信息安全：雙方應(yīng)采取必要措施，保障合同履行過程中涉及的信息安全。14.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項：本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務(wù)、派遣期限等信息。附件二：派遣人員工作職責(zé)說明詳細(xì)描述派遣人員在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。附件三：派遣人員工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的工資構(gòu)成、工作時間、加班工資、福利待遇等信息。附件四：社會保險和公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)列出派遣單位為派遣人員繳納的社會保險和公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。附件五：派遣單位與接收單位的權(quán)利義務(wù)對照表詳細(xì)列出派遣單位和接收方在合同中的權(quán)利義務(wù)，以便雙方查閱。附件六：爭議解決方式說明詳細(xì)描述爭議解決的流程，包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的秘密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。附件八：知識產(chǎn)權(quán)約定詳細(xì)描述雙方在合同中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用和保護(hù)等約定。附件九：信息安全協(xié)議詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的信息安全規(guī)定和要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供派遣人員或未按時支付派遣人員工資、福利待遇。2.接收單位未按照約定支付派遣人員工資、福利待遇。3.派遣人員未按照約定履行工作職責(zé)，或違反接收方規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約責(zé)任：向接收方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.接收單位違約責(zé)任：向派遣單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.派遣人員違約責(zé)任：派遣單位有權(quán)解除本合同，并要求派遣人員承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：1.若派遣單位在約定時間內(nèi)未能提供足夠的派遣人員，接收方有權(quán)要求派遣單位支付違約金。2.若接收單位未按照約定支付派遣人員的工資，派遣單位有權(quán)要求接收單位支付違約金。3.若派遣人員在工作中嚴(yán)重違反接收方的規(guī)章制度，派遣單位有權(quán)解除合同并要求派遣人員承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位將其員工派遣至接收方工作，并由接收方支付報酬、承擔(dān)派遣人員工作期間權(quán)益等事項的一種人力資源管理方式。2.派遣單位：按照中國法律、法規(guī)設(shè)立，具備合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。3.接收單位：需要雇傭派遣人員的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他組織。4.派遣人員：派遣方與接收方約定，由派遣方派遣至接收方工作的人員。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。6.社會保險：國家通過立法強(qiáng)制實行的，由勞動者、用人單位和政府共