2024全職員工雇傭協(xié)議范本版

2024標(biāo)準(zhǔn)版全職員工雇傭協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.雇傭條款1.1職位與工作內(nèi)容1.2工作時(shí)間1.3工作地點(diǎn)1.4雇傭期限2.薪資與福利2.1薪資待遇2.2獎(jiǎng)金與提成2.3社會(huì)保險(xiǎn)2.4公積金2.5休假制度3.勞動(dòng)條件3.1勞動(dòng)保護(hù)3.2勞動(dòng)紀(jì)律3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.4員工行為規(guī)范4.合同解除與終止4.1雙方解除合同的條件4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3合同終止的情形5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品6.2專利與發(fā)明6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件9.附則9.1合同的生效與終止9.2合同的份數(shù)與保管9.3合同的修訂10.其他約定10.1試用期規(guī)定10.2競業(yè)限制10.3個(gè)人信息保護(hù)11.附件11.1職位說明書11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3福利制度說明12.勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽12.1簽訂程序12.2續(xù)簽條件12.3重新簽訂的情形13.雙方約定的其他事項(xiàng)14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條雇傭條款1.1職位與工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的個(gè)人能力和專業(yè)背景，聘請乙方擔(dān)任_______職位。乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行職務(wù)范圍內(nèi)的工作職責(zé)，并嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周一至周五，每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，午休1小時(shí)。特殊情況下，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。1.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，即_______。1.4雇傭期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿后自動(dòng)續(xù)約。第二條薪資與福利2.1薪資待遇乙方的基本工資為每月_______元。甲方將根據(jù)乙方的績效、工作年限和職務(wù)晉升等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的薪資水平。2.2獎(jiǎng)金與提成乙方完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。2.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方將按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.4公積金甲方將按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。2.5休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假標(biāo)準(zhǔn)和流程按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)條件3.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。3.2勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，不得違反甲方的規(guī)章制度。如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。3.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方將為乙方提供定期的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。3.4員工行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守甲方的員工行為規(guī)范，不得有損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。第四條合同解除與終止4.1雙方解除合同的條件除非雙方另有約定，否則任何一方提前終止本合同，均應(yīng)提前_______天通知對方。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。4.3合同終止的情形（1）雙方同意終止本合同；（2）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）乙方因離職導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和離職后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后_______年止。5.3違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品乙方在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除非雙方另有約定，否則版權(quán)歸甲方所有。6.2專利與發(fā)明乙方在職期間所提出的專利申請和發(fā)明創(chuàng)造，除非雙方另有約定，否則專利權(quán)和發(fā)明權(quán)歸甲方所有。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在職期間所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，按照甲方的相關(guān)規(guī)定處理。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，雙方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件本合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方同意。變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同解除的條件除非雙方另有約定，否則任何一方提前終止本合同，均應(yīng)提前_______天通知對方。合同解除后的相關(guān)事宜，按照本合同約定的條款處理。第十條附則10.1合同的生效與終止本合同自雙方簽字之日起生效。合同有效期屆滿，本合同自行終止。10.2合同的份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保管本合同，如發(fā)生合同遺失或損毀，應(yīng)及時(shí)通知對方。10.3合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商完成，并以書面形式簽署。修訂后的條款與原合同具有同等效力。第十一條其他約定11.1試用期規(guī)定乙方的試用期為_______個(gè)月，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。試用期的工資為基本工資的_______%。11.2競業(yè)限制乙方如在離職后_______年內(nèi)加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.3個(gè)人信息保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)乙方的個(gè)人信息，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露。第十二條附件12.1職位說明書甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的職位說明書，包括職位職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2薪資結(jié)構(gòu)表甲方應(yīng)向乙方明確薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。12.3福利制度說明甲方應(yīng)向乙方說明各項(xiàng)福利制度，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、休假制度等。第十三條勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽13.1簽訂程序本合同的簽訂應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則。雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息。13.2續(xù)簽條件合同到期前_______個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行書面修改，并簽署新的合同。13.3重新簽訂的情形如乙方離職后重新加入甲方，雙方應(yīng)重新簽訂本合同。第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可按本合同約定的仲裁和訴訟程序解決。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書附件要求：詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件說明：職位說明書有助于明確乙方的崗位要求和期望，以及甲方的評估標(biāo)準(zhǔn)。2.薪資結(jié)構(gòu)表附件要求：明確乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。附件說明：薪資結(jié)構(gòu)表有助于雙方清晰了解乙方的收入構(gòu)成和變動(dòng)原因。3.福利制度說明附件要求：詳細(xì)說明甲方的福利制度，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、休假制度等。附件說明：福利制度說明有助于乙方了解自己在甲方應(yīng)享有的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)違約行為：泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)許可向競爭對手透露甲方的客戶名單，導(dǎo)致甲方失去重要客戶。2.乙方違反競業(yè)限制違約行為：在離職后一定期限內(nèi)，加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在離職后加入了一家與甲方競爭的公司，利用在甲方工作時(shí)積累的資源和經(jīng)驗(yàn)，搶奪甲方的市場份額。3.甲方未按時(shí)支付薪資違約行為：甲方未按照約定的時(shí)間和數(shù)額支付乙方薪資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，并向乙方支付應(yīng)當(dāng)支付的薪資。示例說明：甲方因經(jīng)營困難，延遲支付乙方工資，導(dǎo)致乙方的生活受到影響。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合