2024年度員工薪資協(xié)議樣本版

2024年度員工薪資協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4職位1.5入職日期2.薪資結構2.1基本工資2.2崗位工資2.3績效獎金2.4加班工資2.5福利待遇3.薪資發(fā)放3.1發(fā)放日期3.2發(fā)放方式3.3稅前稅后薪資3.4遲發(fā)或欠發(fā)情況4.薪資調整4.1調整原則4.2調整周期4.3調整依據4.4調整程序5.獎金及福利5.1年終獎金5.2項目獎金5.3節(jié)假日福利5.4生日福利5.5其他福利6.加班規(guī)定6.1加班類型6.2加班時間計算6.3加班工資計算6.4加班申請及審批7.試用期薪資7.1試用期時長7.2試用期薪資標準7.3試用期福利8.員工晉升薪資8.1晉升標準8.2晉升程序8.3晉升后薪資調整9.離職薪資9.1主動離職9.2被動離職9.3離職薪資計算9.4離職福利處理10.特殊情況下薪資處理10.1病假10.2產假10.3婚假10.4喪假10.5其他特殊情況11.薪資保密11.1保密義務11.2泄露薪資的處理12.合同終止與續(xù)約12.1合同終止條件12.2合同終止后的薪資處理12.3合同續(xù)約程序12.4合同續(xù)約后的薪資調整13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定生效條件第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307567X1.4職位：軟件工程師1.5入職日期：2019年3月7日第二條薪資結構2.1基本工資：人民幣15,000元/月2.2崗位工資：人民幣5,000元/月2.3績效獎金：根據員工年度績效考核結果，最高可發(fā)放人民幣10,000元/年2.4加班工資：按照《勞動法》規(guī)定及公司相關規(guī)定計算2.5福利待遇：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于五險一金、年假、體檢等第三條薪資發(fā)放3.1發(fā)放日期：每月10日3.2發(fā)放方式：銀行轉賬3.3稅前稅后薪資：薪資扣除個人所得稅后發(fā)放3.4遲發(fā)或欠發(fā)情況：如有特殊情況導致薪資遲發(fā)或欠發(fā)，公司將及時通知員工，并在合理時間內補發(fā)第四條薪資調整4.1調整原則：根據公司經營狀況、市場行情及員工個人表現(xiàn)等因素進行調整4.2調整周期：至少每兩年進行一次薪資調整4.3調整依據：員工年度績效考核結果、職位晉升等4.4調整程序：由人力資源部發(fā)起，經員工本人同意，報總經理審批后實施第五條獎金及福利5.1年終獎金：根據公司年度業(yè)績及員工年度績效考核結果發(fā)放，最高可發(fā)放人民幣10,000元/年5.2項目獎金：根據項目完成情況及員工貢獻程度進行分配5.3節(jié)假日福利：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于節(jié)日禮品、購物卡等5.4生日福利：公司為員工提供生日祝福及小禮品5.5其他福利：公司不定期組織的員工活動、培訓等第六條加班規(guī)定6.1加班類型：日常加班、周末加班、法定節(jié)假日加班6.2加班時間計算：以小時為單位計算，每小時加班工資不低于人民幣20元6.3加班工資計算：按照公司加班工資計算規(guī)定執(zhí)行6.4加班申請及審批：員工如需加班，應提前向直屬上級申請，并在得到批準后方可進行加班第七條試用期薪資7.1試用期時長：自員工入職之日起計算，為期三個月7.2試用期薪資標準：基本工資人民幣12,000元/月，崗位工資人民幣4,000元/月7.3試用期福利：享有五險一金、年假等公司規(guī)定福利待遇第八條員工晉升薪資8.1晉升標準：根據員工個人能力、績效考核結果及公司崗位需求進行晉升8.2晉升程序：員工可以向公司提出晉升申請，經人力資源部評估后，報總經理審批8.3晉升后薪資調整：晉升成功后，員工將根據新的職位進行薪資調整，調整幅度根據公司規(guī)定及員工個人情況確定第九條離職薪資9.1主動離職：員工主動提出離職申請，需提前一個月向直屬上級遞交書面申請9.2被動離職：公司因客觀原因需解除勞動合同，將提前一個月通知員工9.3離職薪資計算：員工離職時，將根據公司規(guī)定計算離職薪資，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等9.4離職福利處理：員工離職后，公司將停止提供五險一金、年假等福利待遇，并辦理相關手續(xù)第十條特殊情況下薪資處理10.1病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明10.2產假：女員工懷孕生育，按照《勞動法》規(guī)定享受產假待遇10.3婚假：員工結婚，可申請婚假，按照公司規(guī)定執(zhí)行10.4喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，按照公司規(guī)定執(zhí)行10.5其他特殊情況：如員工因公受傷、突發(fā)疾病等，公司將根據實際情況給予關懷和支持第十一條薪資保密11.1保密義務：員工需對公司薪資制度及個人薪資信息予以保密，不得向他人泄露11.2泄露薪資的處理：如員工泄露薪資信息，公司將根據情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款等處理，嚴重者可能導致勞動合同解除第十二條合同終止與續(xù)約12.1合同終止條件：如員工達到法定退休年齡、死亡或被依法追究刑事責任等，勞動合同自動終止12.2合同終止后的薪資處理：合同終止后，公司將停止支付薪資及福利待遇12.3合同續(xù)約程序：如員工希望續(xù)約，應在合同到期前一個月向人力資源部提出書面申請，經審批后簽訂新的勞動合同12.4合同續(xù)約后的薪資調整：根據公司規(guī)定及員工個人情況，雙方協(xié)商確定新的薪資水平第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.2爭議解決方式：如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟第十四條其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議14.2約定生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表詳細要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、職位、入職日期等基本信息說明：用于記錄和管理員工的基本信息2.附件二：薪資結構表詳細要求：明確列出基本工資、崗位工資、績效獎金、加班工資等薪資組成部分說明：用于明確員工的薪資構成和標準3.附件三：薪資發(fā)放明細表詳細要求：記錄每次薪資發(fā)放的日期、金額、稅前稅后情況等信息說明：用于記錄和證明薪資的發(fā)放情況4.附件四：薪資調整申請表詳細要求：包含薪資調整的申請、審批及調整結果等信息說明：用于記錄和證明薪資調整的程序和結果5.附件五：獎金及福利發(fā)放明細表詳細要求：記錄獎金及福利的種類、金額、發(fā)放日期等信息說明：用于記錄和證明獎金及福利的發(fā)放情況6.附件六：加班記錄表詳細要求：記錄員工加班的類型、時間、工資計算等信息說明：用于記錄和管理員工的加班情況7.附件七：試用期薪資發(fā)放明細表詳細要求：記錄試用期間薪資的發(fā)放情況說明：用于記錄和管理試用期間員工的薪資情況8.附件八：離職證明詳細要求：包含員工離職日期、離職原因、離職薪資處理等信息說明：用于證明員工離職的情況和處理結果9.附件九：薪資保密協(xié)議詳細要求：明確薪資保密的內容、義務和違約責任等信息說明：用于規(guī)范員工對薪資信息的保密行為10.附件十：合同續(xù)約申請表詳細要求：記錄合同續(xù)約的申請、審批及續(xù)約結果等信息說明：用于記錄和證明合同續(xù)約的程序和結果說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按時完成工作任務，未達到績效考核標準違約責任：根據公司績效考核規(guī)定，給予績效獎金扣除或職位調整等處理2.員工未按照公司規(guī)定保守薪資秘密，泄露給他人違約責任：根據薪資保密協(xié)議，給予警告、罰款等處理，嚴重者可能導致勞動合同解除3.員工未提前一個月提出離職申請，或未經批準擅自離職違約責任：根據公司離職規(guī)定，扣除相應的薪資，并要求賠償因離職造成的公司損失4.公司未按時足額支付員工薪資，或未按照合同約定支付加班工資違約責任：根據《勞動法》規(guī)定，支付員工經濟補償，并承擔相應的法律責任5.公司未按照約定提供獎金及福利，或未按時發(fā)放違約責任：根據合同約定，支付相應的獎金及福利，并承擔相應的法律責任說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立、變更、終止或者解除勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動所得的勞動報酬3.崗位工資：根據勞動者所在崗位的性質、難易程度、工作量等因素確定的勞動報酬4.績效獎金：根據勞動者的工作績效、工作效率、工作質量等因素給予的獎勵5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，按照《勞動法》規(guī)定應支付的工資6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金7.年假：勞動者根據工作年限和職務等級依法享有的帶薪休假8.病假：勞動者因病需要休息，按照公司規(guī)定申